A temporada de formatura está se aproximando, e a tão esperada "guerra de roubos" está de volta. Segundo relatos, 24 empregos de base no condado de Suichang, localizado na área montanhosa do sudoeste da província de Zhejiang, atraíram 4 doutores e 19 mestres, muitos deles de Fudan, Universidade de Zhejiang e outras famosas universidades vizinhas. O condado de Funing, no norte de Jiangsu, apresentou 100 excelentes graduados de uma só vez, todos de universidades importantes, como a Universidade de Pequim e a Universidade de Nanquim.

Embora muitos relatos tenham destacado as palavras "escolas conceituadas com mestrado e doutorado" e "cidades do condado de getui", do ponto de vista nacional, esse fenômeno não é comum e ocorre principalmente nas áreas costeiras do leste desenvolvidas. No entanto, no contexto de crescente pressão para estabilizar o emprego, não é de surpreender que tenha atraído uma atenção generalizada. A esse respeito, algumas pessoas expressam abertamente sua oposição: é "superqualificado" ou mesmo "um desperdício sério" para uma escola famosa conseguir um emprego em um município pequeno; algumas pessoas levantam a mão para expressar sua aprovação: talentos altamente educados têm grandes potencial de desenvolvimento do concelho, que reflecte o conceito de melhoria da educação e do desenvolvimento social.

Pode haver várias razões para a escolha de um mestre e doutor de uma escola famosa para emprego em um condado, mas seja o fluxo normal de elementos de talento ou a chamada escolha impotente de qualificações acadêmicas, uma coisa é certa : graduados de escolas de mestrado e doutorado de escolas famosas tomam essas decisões devem ser cuidadosamente consideradas. Boa remuneração, organização bem estabelecida e incentivos para a introdução de grandes talentos são, naturalmente, considerações mais práticas. No entanto, em comparação com o tratamento do material, o maior potencial de desenvolvimento e espaço do concelho oriental também pode ser uma mais-valia para que trabalhem no concelho.

Para as localidades, atrair mais talentos de alto nível é um investimento bastante "econômico". Este ano, a escala de emprego de graduados universitários ultrapassou 10 milhões pela primeira vez, e a pressão do emprego é evidente. Ao mesmo tempo, afetado por fatores como a nova epidemia de pneumonia da coroa, o mercado de trabalho continuou a oscilar e a demanda de recrutamento das empresas contraiu. Sob a dupla pressão, a concorrência no mercado de oferta de talentos tornou-se mais intensa, mas também proporcionou mais comodidade para o município atrair talentos. De outra perspectiva, isso significa que o município pode usar o mesmo custo ou até menor para realizar a reserva e alocação de recursos humanos, especialmente talentos de alto nível.

A popularização do ensino superior é também uma das razões para a promoção da combinação de concelhos com mestrados e doutoramentos de escolas de renome. Os dados mostram que, de 2001 a 2020, o número total de alunos de pós-graduação matriculados em meu país aumentou de 165.000 para 1,107 milhão. A escala de matrículas na pós-graduação continua em expansão, mas no passado os cargos de pesquisa científica com mais empregos de pós-graduação não cresciam no mesmo ritmo. um desenvolvimento social inevitável.

Deve-se notar que o emprego nunca é julgado pela distância geográfica ou pelo tamanho da cidade. É verdade que você pode alcançar a autoestima passo a passo trabalhando duro em "Pequim, Xangai, Guangzhou e Shenzhen", mas retornar ao condado é não "agachar sem progresso". Para os graduados de mestrado e doutorado de escolas de prestígio, é ainda mais necessário corrigir sua mentalidade quando vão ao município para emprego, e não podem olhar para os mestres.

Nos últimos anos, muitos talentos de alto nível têm sido inaceitáveis quando vão para a base em busca de emprego. de tempo, o que é propenso à frustração; por outro lado, também pode estar relacionado ao governo local. Os departamentos relevantes não são científicos na alocação de talentos, de modo que alguns talentos com forte capacidade profissional e sólida base disciplinar são enterrados os assuntos mecânicos e repetitivos de documentos oficiais.

O talento é o primeiro recurso e a base de todos os empreendimentos. Quanto mais forte for a base de talentos, mais forte será a base do desenvolvimento de carreira. Nos últimos anos, os governos locais vêm quebrando a cabeça na introdução de talentos, fazendo grandes esforços em termos de salários, remuneração, subsídios de reassentamento, avaliação e promoção, e fazem todo o possível para atrair mais talentos de destaque. No entanto, a introdução de talentos não significa que quanto maior o nível de escolaridade, melhor o número de pessoas, e também é impossível liderá-los todos de uma vez, tornando a prosperidade dos talentos um flash in the pan.

Para a maioria dos condados, afinal, o volume econômico é limitado, e a "capacidade de talento" correspondente também tem um certo limite. Mais importante ainda, se os talentos de ponta apresentados atendem às necessidades de desenvolvimento local e se isso pode criar um bom ambiente para que eles queiram fazer as coisas, sejam capazes de fazer as coisas e façam as coisas bem, e então estimular plenamente seus talentos e alcançar o crescimento pessoal e o desenvolvimento regional.Uma situação de ganho mútuo é a chave para os esforços do município para atrair talentos.

Autor: Gu Yang

Produtor: Qiao Shenying

Revisão: Zhang Qian

Editor: Zhang Shuo (aprendiz)