Heilongjiang primeiro portal confiável número pública local
Clique no título abaixo do palavras azul preocupação JERUSALÉM
Tempo de serviço, Refere-se aos quadros e trabalhadores com salários no trabalho o tempo todo, ou a principal fonte de vida. Salários, pensões, férias anuais remuneradas, período de tratamento médico, auxílio-doença ...... esses direitos trabalhistas são afetados pelo tempo de serviço! Venha conhecer!
Qual é o tempo de serviço?
Tempo de serviço, refere-se aos quadros e trabalhadores com salários no trabalho o tempo todo, ou a principal fonte de vida. Antiguidade e tempo de serviço pode ser dividido em sociedade comprimento contínuo de serviço.
comprimento social do serviço, também conhecido como o comprimento geral de serviço, refere-se aos trabalhadores envolvidos na produção, o trabalho do total de horas de trabalho. comprimento contínuo de serviço, tanto o tempo de serviço da empresa, que os trabalhadores a tempo em um trabalho contínuo no local de trabalho, incluindo duas unidades de trabalho consecutivos podem ser combinados para calcular as horas de trabalho, no meio não pode ser interrompido.
Tempo de serviço,
É uma medida dos assistentes sociais
Contribuição para um importante indicador do tamanho,
Os funcionários também determinou
Baseado principalmente no tratamento dos direitos e interesses trabalhistas.
1, a renda do trabalho
Na estrutura dos salários dos trabalhadores, os salários de antiguidade, alguns abonos, subsídios serão afetados pela extensão do impacto da antiguidade. Enquanto isso, classificação profissional, em geral, vai fazer certas exigências de horas de trabalho, e os títulos afetará indiretamente salários.
Por exemplo, os "engenheiros e técnicos de avaliação do emprego condições básicas padrão" disposições, o pessoal técnico declaração títulos engenheiro engenharia com o grau de bacharel ou de um grau de bacharel, depois de obter o título de engenheiro assistente, para declarar a técnica trabalhou por quatro anos.
2, pensões
De acordo com o "pay mais também, muito para pagar pouco mais" princípio, quanto maior o período de pagamento de pensão, quanto maior o nível de tratamento dos trabalhadores após a aposentadoria para desfrutar, enquanto os anos gerais contribuição social relacionados ao tempo de serviço.
3, o período de tratamento médico
É uma empresa de trabalhadores médicos que estão feridos devido a doença ou tratamento paradas médicas resto do limite de tempo de trabalho não deve rescindir o contrato de trabalho. Com base no comprimento do tempo de serviço, o empregado pode desfrutar de um período de três meses a 24 meses de tratamento médico.
4, férias anuais remuneradas
"Direito do Trabalho" Artigo 45 estipula: "Os trabalhadores de trabalho contínuo por mais de um ano têm direito a paga medidas anuais licença específicas pelo Conselho de Estado .." Os trabalhadores em licença desfrutar os mesmos salários durante o rendimento normal de trabalho no ano.
1. Quando um empregado tenha trabalhado pelo menos um ano, mas menos de 10 anos de férias anuais por cinco dias.
2. 10 anos menos de 20 anos de férias anuais de 10 dias.
3. pelo menos 20 anos de licença anual para 15 dias.
5, subsídio de doença
Doença ou não relacionados ao trabalho trabalhadores de ferimento de licença em menos de seis meses consecutivos, de acordo com o salário padrão corporativo doença pagamento de férias, deixe mais de seis meses consecutivos, a empresa paga os custos de benefícios de doença. Seus padrões estão relacionados com a emissão de um comprimento contínuo de serviço.
6, compensação econômica
compensação econômica é no cancelamento ou rescisão do contrato de trabalho, o empregador a pagar uma lei subsídio de uma só vez sobre os trabalhadores econômicos. Depois de anos de trabalho por parte dos trabalhadores da unidade, cada ano completo pago um salário de mês pagos ao trabalhador.
lembretes práticos
Muitos tratamento e intimamente relacionado ao tempo de serviço, devemos dar atenção total ao seu comprimento de problemas de serviço, não deixe que a perda de antiguidade.
1, para manter registros de experiência de trabalho. Um contrato de trabalho é a prova mais poderoso de experiência de trabalho mais diretamente, não se esqueça de mantê-lo.
2, preste atenção para arquivos pessoais. Este arquivo geralmente é salvo pelo seu empregador ou de recursos humanos, recursos humanos e outros departamentos, funcionários individuais não podem ser auto-sustentável arquivo. Embora o arquivo não está em suas próprias mãos, mas há mudanças no trabalho, os trabalhadores têm de prestar atenção a este problema, você pode verificar com um oficial de pessoal da unidade quando é necessário, a fim de evitar problemas futuros.
3, de segurança social não interrompa. Muitos funcionários será interrompido por um período de tempo em que as mudanças de emprego, que não estão entre a câmara alta ea câmara baixa, "sem costura", e ainda outros por causa de problemas pessoais, tais como o emprego flexível, haverá um longo tempo sem uma situação de trabalho. Neste caso, desta vez não haverá "antiguidade" do.
Se você não quer afetar o cálculo dos anos de contribuições para a segurança social, você pode salvar o arquivo para o pessoal ou as agências de pessoal, como um emprego flexível continuou a participar na segurança social dos trabalhadores por estas agências. Etc Quando você encontrar um novo emprego, em seguida, a transferência das relações de segurança social no passado. Desta forma, a Segurança Social não será interrompido.
Diário do Trabalhador, Beijing Evening News Jiangsu: Fonte
Editor: Wang Junfang
Editor: Wu Qiong
Coordenador: Wang Gang, GAO Chang Li, Yue Tong-ming
Produtor: Chen Baolin
Você também pode gostar
98% do micro-canal de técnicas pessoas vai usar
5 seg / igreja que você / estrela
