Hoje (15 de julho), o "Bureau de Tabaco exige que as três gerações de sangue não possam ser aplicadas às três gerações de sangue" para aparecer no Weibo para procurar o primeiro lugar.

Nos últimos anos, as empresas do Monopoly State se tornaram uma indústria reconhecida com alta renda e benefícios, e são os "perfumados" aos olhos dos graduados. No entanto, para a maioria dos graduados, é difícil entrar nesses campos.

Recentemente, o Shandong Tobacco Monopoly Bureau emitiu o anúncio do recrutamento de graduados em 2023, e as condições básicas deles causaram discussões acaloradas.

O anúncio de recrutamento exige que os candidatos não solicitem uma posição que consiga um quadro para evitar a situação após o recrutamento.

Isso é considerado um movimento poderoso para interromper o problema de questões "hereditárias" no sistema em Shandong Tobacco.

BRTV Beijing time was inquired on China Tobacco's official website and found that not only the Shandong Tobacco Bureau listed the requirements in the recruitment announcement, Jiangxi Zhongyan Industry Co., Ltd., Shenzhen Tobacco Monopoly Bureau, Shanxi Tobacco Monopoly Bureau, Qinghai Tobacco Monopoly Bureau , Anhui Zhongyan Industry Co., Ltd., o Bureau de Monopólio da Região Autônoma Tibetana e o Departamento de Monopólio de Tabaco Yunnan apresentaram todos os requisitos.

A declaração dada pelo Bureau de Monopólio do Tabaco da província de Gansu é mais detalhada, dizendo que aqueles que têm os parentes da equipe em todos os níveis da indústria do tabaco que participam deste recrutamento público também devem cumprir os seguintes regulamentos: o cônjuge, as crianças e Seus cônjuges de funcionários não devem se candidatar à mesma posição da agência; , Inspeção e Supervisão Disciplinar, Auditoria, Posições Financeiras das Unidades de Nível Próximo, ou da Organização das Unidades de nível superior (pessoal), inspeção e supervisão disciplinar, posições financeiras. Se a pessoa contratada esconder o relacionamento, a qualificação para o recrutamento será descoberta.

O Departamento de Monopólio de Tabaco Provincial de Henan também apresentou os requisitos para evitar, mas mencionado em seus requisitos relevantes: candidatos que têm um relacionamento de marido e mulher com nossos funcionários do sistema, parentes diretos de sangue e parentes de sangue dentro da terceira geração, preenchem o registro Informações Deve -se explicar que organizaremos para evitar de acordo com os regulamentos relevantes quando o trabalho de recrutamento for organizado.

Esta declaração pensa que a prevenção mencionada acima pode não significar que os filhos de funcionários do sistema não se registrarão para admissão.

A BRTV descobriu ainda que a demanda por evitar não é a primeira vez este ano. . e as três gerações próximas da relação entre os parentes do sangue.

Anteriormente, os "descontos internos" do emprego em empresas estatais eram controversas. Os filhos de empresas estatais desapareceram por 30 anos, mas, de acordo com relatórios anteriores, os filhos de empresas estatais desfrutam do fenômeno dos descontos de emprego. Entre as pontuações totais da seleção de testes e entrevistas escritos, uma empresa de propriedade do Estado dá às crianças com 10 pontos e 15 pontos de pontos adicionais para os filhos de funcionários, de acordo com os diferentes tipos de funcionários. Embora a atratividade do post para crianças internas tenha sido enfraquecida devido à má situação da indústria naquele momento, a proporção de filhos da empresa estatal representada por novos recrutas ainda estava perto de 30%.

"Evitar" tem regulamentos claros

De acordo com a Zhejiang Zhongyan Industrial Co., Ltd. Recrutamento anúncio em 2023, o recrutamento de cláusulas relevantes de evasão de acordo com o "Aviso da Monopólia do Tabaco por China Tobacco Corporation sobre as medidas de gestão para a gestão da gestão da indústria de tabaco, medidas de gestão da obra" " (Guo Yanren [2020] No. 131) Disposições estritas implementam. O aviso foi lançado em 2020.

O Hubei Provincial Tobacco Monopoly Bureau (Empresa) também marcou claramente os requisitos de evasão relevantes no anúncio de recrutamento de 2023. Liderança Os empregadores dos membros (se forem encontrados, cancelem a sessão ou qualificações de recrutamento de seguidores).

Em 2019, o Departamento de Organização Central do Comitê Central do Partido Comunista da China e o Ministério dos Recursos Humanos e Seguro Social emitiram os "regulamentos sobre a evitação da gestão de pessoal de instituições públicas" para estabelecer um sistema de evitação de gestão de pessoal unificado para o público instituições.

O artigo 6 estipula que qualquer um dos seguintes parentes de instituições públicas não deve contratar cargos de gerenciamento com relações de liderança direta e inferior na mesma instituição e não será contratada por uma instituição pública em que um deles será o líder (pessoal de pessoal ( Pessoal pessoal (pessoal de pessoal (pessoal de pessoal (pessoal de pessoal (pessoal de pessoal), inspeção e supervisão disciplinar, auditoria e empregos financeiros não devem ser contratados para as duas partes que são diretamente afiliadas ao mesmo trabalho dos líderes (pessoal), Inspeção e supervisão disciplinar, auditoria e trabalho financeiro.

(1) relacionamento de marido e mulher;

(2) relacionamento direto no sangue, incluindo avós, avós, pais, filhos, netos, neto, neto e filhos;

(3) relacionamentos sanguíneos nas três gerações, incluindo tio e tia, irmãos e irmãs, primos e irmãs, primos e irmãs, sobrinhos, filhos e filhos;

(4) Relacionamento próximo, incluindo os pais do cônjuge, os irmãos e irmãs do cônjuge, os pais de seus cônjuges, os pais dos filhos, os pais dos filhos e o cônjuge dos parentes de sangue dentro do terceira geração;

(5) Outros parentes, incluindo pais e filhos, etapas e crianças que formam o relacionamento, e os parentes de sangue direto formados por ele, as três gerações de parentes de sangue e relações próximas ao casamento.

No anúncio de muitos "exames nacionais" nos últimos anos, a "prevenção de parentes" também tornou mais clara estipulação: "Os candidatos não devem se inscrever na posição listada no artigo 74 da Lei do Serviço Público após a solicitação de admissão. Eu tenho um Relacionamento de marido e mulher, relacionamento relativo de sangue direto, três gerações e pessoal que são os empregadores dos principais membros dos principais membros.

Muitos lugares também introduziram especificações no recrutamento de empresas estatais, incluindo "evitar parentes de posições importantes".

Por exemplo, o SASAC provincial de Shandong emitiu as "opiniões sobre regulação ainda mais o recrutamento de empresas estatais", que propuseram que a implementação do sistema de prevenção de recrutamento público para empresas estatais fosse implementado. Todos os candidatos que têm o relacionamento entre a pessoa encarregada da empresa de propriedade do Estado têm um relacionamento de marido e mulher, o relacionamento relativo de sangue direto e os parentes do sangue na terceira geração. As empresas estatais que são responsáveis pela organização do trabalho de recrutamento envolvem aqueles que têm os parentes mencionados acima ou outras pessoas que podem afetar a justiça do recrutamento, e também devem evitar.

(Observer.com Time abrangente de Pequim, juventude Jinan, Daily Economic News, o site oficial da Agência Nacional de Monopólio do Tabaco, etc.)