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Em toda a vida econômica de

"Alta" de extrusão de espuma

Durante este tempo, a Internet gigante médio está patinando sobre gelo fino. coleira Tencent, "a abolição de 10% dos quadros de nível médio," Antes disso, Baidu, Jingdong, painço e outras mudanças organizacionais no anúncio da empresa, tanto mencionou a idéia para promover funcionários mais jovens. "Eu pago escavar as pessoas" de extrusão de espuma, que está se tornando a norma em toda a indústria da Internet. "Ao contrário do mercado anterior, facilmente capaz de dobrar os salários de trabalho-hopping, tem sido um bônus nessa fase."

Coincidentemente, nos últimos anos o Sturm und Drang de outras indústrias - imobiliário, recentemente ouvido muitas vezes a empresa "downsizing" do sinal. Country Garden líderes da indústria, enquanto negando demissões também reconheceu que a empresa vai se concentrar em aumentar a autorização para processos aerodinâmica, as pessoas afundou. Desde a sua abertura, o pessoal das empresas de habitação muda freqüentemente, está por trás da necessidade frequente de ajuste da estrutura de gestão organizacional.

Como a indústria entra em uma nova fase do ciclo, bem como o impacto das novas tecnologias, ajustamento estratégico da estrutura, apropriadas para diminuir o ritmo de desenvolvimento, é regra normal. Afinal, só para voltar à razão, a indústria pode ir mais longe. (Lin Hong)

fonte 21st Century Herald Negócios (ID: jjbd21)

Reporter relatório Shanghai Tao vigor

Editar Lin Hong

insetos Fonte / Gráfico

inverno Xangai, parece particularmente longo. Como freqüentemente atingido os jornais, "inverno", disse.

"Fiquei chocado, sabe? Eu recebi recentemente seu currículo, há ofo, a abertura do grupo norte-americano de quatro ou cinco milhões de salário anual depois de passar 90 destes, onde está encorajado ah? Eu fiquei em uma dúzia de empresas estrangeiras por muitos anos visto tal demanda elevada. "

No início deste ano, em um café Julu Road, copo doce de chá, ansiosamente para o século 21. repórter Business Herald reclamou. Ela é o diretor de marketing para os serviços de TI de negócios de capital estrangeiro a Fortune 500, como calculado transição para serviços em nuvem e empresas de software nos últimos dois anos, exigem um grande número de pessoas com experiência de Internet para participar. No entanto, os salários do setor de Internet, está longe de ser o velho lote de empresas de TI por trás deles.

No entanto, à medida que mais e mais empresas de Internet começaram as demissões, a indústria de espuma optimizada também será perfurado.

19 de março de insiders NetEase cuidadosamente selecionados confirmou aos jornalistas na 21st Century Business Herald, um quarto de rotatividade de pessoal da empresa é de cerca de 8%, incluindo a parte ruim do desempenho e rotatividade voluntária de empregados. Ao mesmo tempo, há mais de 30 novos funcionários. "Principalmente para melhorar a eficiência global da equipa, o anterior em dois departamentos, a integração tornou-se cinco centros de negócios, incluindo commodities, cadeia de suprimentos, marketing, atendimento ao cliente, tecnologia de produto. Queremos nos concentrar mais." Ele disse.

Fazer a mesma escolha com peças cuidadosamente selecionados, bem como viagens, Jingdong, 58 cidade, os norte-americanos do grupo comentários e assim por diante. O principal trabalho na plataforma doméstica de redes sociais, alguns dos ex-funcionários desempregados em um mês, dois meses mais tarde, a atitude é também mudado lentamente. Apenas duas vezes mais ligado do equiparação salarial inicial do tratamento também aceitou um novo emprego.

exuberância irracional não desapareceu, e o lobo sempre virá. Empresários da fome inicial para o talento, preço cegamente pedir, têm vindo a tornar-se calmo. Eles acreditam que, capital de inverno é um desafio e uma oportunidade, única furar a bolha para o retorno à razão real.

"Estou recrutados 85, que nasceu 88 anos após o"

mudança abraço, é uma das mudanças fundamentais no Alibaba.

12 de março, após um curto período de adaptação em uma arquitetura mais de três meses, Alibaba fez uma nova rodada de ajuste: Embora mantendo Taobao, Lynx duas desenvolvimento marca independente, vai abrir Taobao, Tmall dois um cenários de consumo, operadores de plataformas em camadas e empresas de consumo.

A preocupação é que Jiang Fan, presidente da Taobao Lynx atuará como presidente. Isto significa que o negócio principal da Alibaba dos dois principais fornecedores de electricidade estão apresentando esse jovem vai nascer em 85 anos. E Ma, Zhang Yong diferença é que tudo Chiang típica escola técnica. Em 2006, ele se formou na Universidade Fudan, Departamento de Computação, em seguida, se juntou a Google apenas entrou na China em breve, um monte de luta com fundador Huang Zheng costumava ser colegas.

Dois jovens que depois de 80, tem dominado a grande metade do fornecedor de electricidade da China. E a indústria da Internet inteira, 80, 90 tornou-se o núcleo da estrutura de pessoal da empresa. Alibaba dados oficiais revelaram que no 36 de parceria entre Grupo Alibaba, tem 80 depois de dois. Na equipe acima núcleo de gestão, diretor sênior, depois de 80 representam 14%, enquanto quadros de gestão e técnicos espinha dorsal do Alibaba, foi responsável por 80% depois de 80, 90 depois que o gerente tem mais de 1.400 pessoas, o número total de administradores 5%.

Nesta onda de demissões agora a Internet, otimização de turbulência, grande sistema Alibaba ainda está no recrutamento para o mundo exterior. "A chave é que alguns operadores, como mercado de trabalho, são recrutados 85 pessoas, 88 anos depois do nascimento." 19 de março de Ali, que pediu para não ser identificado, divulgada à imprensa o 21st Century Business Herald.

Mesmo estes jovens não são altas posições no BAT, e ainda ser capaz de fugir depois de duas ou três vezes o salário alto. Entende-se que nos últimos três anos, mesmo Alibaba P6 cargos operações, foi cavada uma plataforma de negócios headhunting, o lucro anual pode ser aumentado para mais de 600.000.

No entanto, esta situação é susceptível de não aconteça novamente.

19 de março de um headhunter disse ao repórter Business Herald, no século 21, o primeiro trimestre é muitas vezes o trabalho da temporada. fluxo de trabalho este ano, mais por causa de demissões corporativas deixar escolha passiva. "Ao contrário do mercado anterior, facilmente capaz de dobrar os salários de trabalho-hopping, tem sido um bônus nessa fase." Ele disse.

Aumentos e diminuições

Digite 2019, os esforços da empresa de Internet para tornar-se mais demissões. Recentemente, a educação Hujiang porque os mercados públicos frustrado, veio a notícia de demissões em massa, demitiu funcionários para chegar a milhares de pessoas. Segundo relatos, o número total da empresa de empregados chegou a mais de 2.400 mais alto antes do Festival da Primavera, mas a partir de 06 de março, este número torna-se 1.700 pessoas.

Correspondentemente, a empresa sofreu perdas ano após ano. Seus shows de prospecto que Shanghai Rio desde 2015, perdas de até 2,102 bilhões de yuans acumulada, enquanto os primeiros oito meses de 2018 uma receita de 436 milhões de yuans, um aumento de apenas 27,15 por cento, o rendimento não aumenta lucros em situações embaraçosas.

Do ambiente externo, educação Hujiang é difícil de conseguir lucros a curto prazo, a perda de toda a educação on-line tornou-se a norma. Dados publicamente disponíveis de 2015 a 2017, 51Talk perda líquida foi de 327 milhões de yuans, 515 milhões de yuans, 581 milhões de yuan, uma perda líquida de educação Suntech foram 3,18 bilhões de yuans, 254 milhões de yuans, 919 milhões de yuans.

Demissões se tornar uma escolha inevitável. "Um monte de empresas start-up no início e não queria desenvolver a principal linha de negócio é bom, às vezes expansão cega. Uma vez que os problemas financeiros da empresa, que é certamente o primeiro a ser cortado, acho que desta vez de demissões e otimização de talentos, em essência, quando espremido espuma para a empresa. "19 de março de uma plataforma de educação sênior para o negócio do século 21 repórter Herald observou, a chave está rentáveis empresas de internet chegou ao estágio de sangue, especialmente em face dos mercados de capitais, passado uma história e jogabilidade não funciona.

Howling inverno, houve demissões da empresa para se juntar ao exército, mas eles também têm que recrutar pessoas para reverter a tendência.

Suning Grupo disse 2019 irá expandir ainda mais a escala da criação de postos de trabalho, planos de adicionar mais de 80.000 pessoas. Drops anunciou antepé que vai demitir 15% do pessoal envolvido em mais de 2.000 pessoas, ele também anunciou que continuará a recrutar 2.500 este ano.

19 de março de viajar um pouco insider disse ao repórter Business Herald, no século 21, principalmente por causa das gotas por as políticas de segurança enormes e pressão cumprimento ao ajuste e transformação, e se concentrar em segurança e conformidade, as necessidades de estrutura de pessoal a ser feito e ajustar a respectiva curva.

No entanto, para voltar ao racional

Uma vez que os praticantes voando alto Internet, estamos agora mais dispostos a dormente. dados Zhaopin mostram que no quarto trimestre de 2018, a Internet, e-commerce indústria de recrutamento demanda abaixo de 23%. 2018 terceiro trimestre, o número de recrutas exigir, não tem sido o caso quase oito anos, o primeiro ano e a cadeia foram caindo.

19 de março de BOSS reta contratado CEO Zhao disse a repórteres que isso reflete mudanças na demanda, a idéia não é totalmente verdade que a bolha. A ascensão da Internet móvel, levou à eclosão da demanda por produtos e pessoal técnico. Juntamente com oferta insuficiente, um número de empresas empreendedoras será naturalmente paga para cavar essas pessoas. Porque você não é caro, certamente ninguém veio. No entanto, nos últimos anos, mais e mais pessoas saíram indústria da Internet, o fenômeno da falta de abastecimento também foi facilitado. "No geral, este é um processo de mudança de carga. A demanda global por talentos mais racional, também começou a totalmente orientada para o mercado." Ele disse.

Algumas empresas emergentes start-up, bem como a visibilidade é melhor empresa de desenvolvimento de BAT, também começou a tomar precauções, equipe da escolha racional e planos de expansão.

19 de março de contacto Symbol Technologies co-fundador e CEO Wang Jialiang em uma entrevista com repórteres na 21st Century Business Herald, francamente, a capital de inverno para aqueles que precisam para continuar a investir na perda da empresa é desfavorável para a rentabilidade das empresas maduras, mas é uma coisa boa . "Os custos Pelo menos, agora estamos recrutando são mais baixos do que no passado, há mais boas pessoas estão mais dispostas a se juntar à empresa." Ele disse.

O mercado de Internet na China ainda está no produto ascendente de altos e baixos, mas também as leis da natureza. Especialmente depois de 2013, 2014, Peoples crescimento empresarial gerou dezenas de milhares de empresas inovadoras de Internet. Além disso, promover o mercado de capitais, a indústria está crescendo muito rápido. No processo, ele pode ter um impacto sobre o progresso da estrutura organizacional, ou um grau de estabilidade.

19 de março de LinkedIn (LinkedIn) cabeça chinês de recursos humanos Zhang Jing Yi on repórter Business Herald, no século 21, disse que toda a indústria para re-ajustar o re-início quando algumas empresas podem ser relativamente estará se movendo muito rápido, ou que nenhuma anterior tão fácil de ganhar dinheiro, o que trouxe sobre a afectação de recursos humanos. A própria indústria tem sua própria lei de desenvolvimento, esses ajustes não são completamente emergências ilógicas. "No geral, eu não sinto nenhuma necessidade de se concentrar em demissões locais, ampliando assim a ansiedade." Ele disse.

Como a indústria entra em uma nova fase do ciclo, bem como o impacto das novas tecnologias, ajustamento estratégico da estrutura, apropriadas para diminuir o ritmo de desenvolvimento, é regra normal. Afinal, só para voltar à razão, a indústria pode ir mais longe. O "queimar mais importante do que ganhar dinheiro," afinal de contas, é a capital fantasma.

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