Silenciar ou resistir? 996 dever tornou-se mais de 40 empresas de Internet na indústria "regras ocultas"?

Trabalhar cinco dias por semana, todos os dias, "Nine to Five" oito horas, embora alguns irão trabalhar horas extras quando, mas este ritmo de trabalho, um monte de gente lá é uma norma trabalhando consenso. Mas, recentemente, uma nova palavra - "996 sistema de trabalho" tem repetidamente causou preocupação na Além disso, algumas empresas de Internet empurrado para a beira da opinião pública.

Recentemente, tem havido mais de 40 empresas de Internet acusados de implementação do sistema de "996" de trabalho, que também inclui várias empresas de Internet conhecido poços.

Alguns meios de comunicação disse que, mesmo se os funcionários deste trabalho mostraram um boicote, mas muitas dessas pessoas acabou por ser forçado única silenciosamente aceito. Então, por que essas empresas de Internet têm de implementar o "996" sistema funciona? No final, ser considerada ilegal? Como devem os direitos dos trabalhadores?

O pequeno número de empresas, a pressão do emprego, a indústria da Internet tornar-se o dever de 996 "gravemente afectado

Recentemente, a autenticação do usuário Sogou aos empregados no local de trabalho, deu a notícia sobre o nome real plataforma de rede social, a empresa começou a manter estatísticas sobre o comprimento de cada funcionário para trabalhar horas extras, e, consequentemente, demissões. Sogou CEO Ms. Yu respondeu que esses trabalhadores como "fofoca."

Incidente causou preocupação, então, empresa Sogou emitiu uma declaração de emergência dizendo que quando longa busca do cão para o trabalho está em consonância com as disposições pertinentes da legislação trabalhista nacional. Os empregados que trabalham arranjos flexibilidade do tempo de acordo com os requisitos de suas responsabilidades de trabalho, enquanto as horas de trabalho globais para cumprir os requisitos.

Programadores para desenvolver "996.ICU"

Ao mesmo tempo, a comunidade programador também é algo aconteceu, alguém lançou um projeto chamado "996.ICU" no código conhecida plataforma de hospedagem, os usuários podem adicionar a empresa a situação de horas extras de trabalho eles sabem, e dá evidências das ligações este dever de resistir a 996 empresas de Internet.

O movimento responder imediatamente a um grande número de programadores. Os "996ICU" representativos: "Trabalho 996, doente de UTI", uma sátira, isso significa que o trabalho de longo prazo fadiga, eventualmente, riscos para a saúde da face.

Atualmente, muitas empresas de Internet para implementar um trabalho flexível 996 funcionários podem escolher o tempo de expedição. Uma empresa de Internet responsável aos repórteres: "Esta manhã 9-9, esta é a empresa neste período de tempo, desde que você está absolutamente aberto para ele se o ambiente permite-lhe fazê-lo estritamente, então não há nenhuma maneira de quantificar. vou dar-lhe esta tarefa, é especificamente o que fazer esta semana, este dia que você faz, enquanto você faz o resto do tempo nós não nos importamos. "

Relação a outras indústrias, a indústria da Internet é realmente 996 dever "área de desastre", a indústria da Internet pública "regras ocultas" encontraram resistência, nem é acidental. Academia Chinesa do Instituto de Pesquisa Desenvolvimento Social pesquisador Zhang análise estratégica das razões para isso.

"Por um lado este lugar no sector da indústria transformadora é a equipe geralmente mais focado, quando horas extras ou mais de oito horas de tempo de trabalho não pagar horas extras, é fácil revolta escala apareceu. Mas, em tais empresas dentro da Internet, é geralmente caso poucos em número, diferentes unidades dentro da distribuição ou distribuídos em diferentes lugares, de modo que a possibilidade de organizar um tal sistema 996 é relativamente grande. a segunda razão é que o mercado de trabalho em si não é uma boa forma competição, no caso de pressões do mercado, o dever 996 imposta sobre o ambiente um pouco mais ".

Ilegal ou não, depende de acordo

evidências Reservas horas extras, defender os seus direitos

Este não é exatamente a forma como as violações do direito do trabalho de horas extras? Zhang acredita que a chave para ver se o acordo em causa.

"Direito do Trabalho trabalho oito horas por dia de horas extras por mês não mais de 36 horas, se você ultrapassá-lo, você tem que assinar um acordo de horas extras voluntárias, na base deste acordo sobre a necessidade de remuneração do trabalho salário, se esse acordo não é contrário à as disposições do direito do trabalho ".

No sentido legal, a legalidade de 996 sistema de trabalho é claramente questionável. Está diretamente convertido em horas extras no horário normal de necessidades de pessoal, mesmo para o mecanismo de tal, então embalagem cirurgia, dando-lhe algum do tom cultural, moral. O pessoal se você quiser direitos, não é fácil. Beijing Yue Cheng Law Firm Yue Shen Shan admitiu aos jornalistas som da China, os funcionários trabalho flexível horas extras não existir algumas dificuldades em termos de prova.

"Alguns podem dizer que eles deram meia cinco unidades enviar e-mail até às 10:30 durante a noite também enviar um email para a unidade, mas a empresa vai protestar que você pode completar e-mail na manhã voltou a dormir um retorno de sono, sono da tarde sete ou oito pontos e enviado um e-mail, é difícil provar no meio deste período de tempo também trabalho para a empresa. Portanto, existe a dificuldade de proposição de trabalho flexível em termos de horas extras ".

Yue Shen Shan sugeriu que quando os funcionários estão conscientes de sua entrada para o padrão ou irregular horas sistema de trabalho, horas extras, se você quiser manter a boa horas extras provas.

"Ele precisa de tempo para provar quanto tempo seu trabalho, e para mostrar que este é realmente um período de tempo para o trabalho corporativo. Alguns funcionários da unidade podem ser prescritos das nove às cinco, mas a equipe 07:00 na unidade, até as nove da noite abandonar as instalações, mas ele deve ser capaz de demonstrar cedo e ir tarde neste trabalho a tempo para a empresa, é hora de defender a horas extras de trabalho eficaz. "

Além da equipe que precisam defender seus direitos, os pesquisadores Zhang Yi acreditam que as empresas e os reguladores devem estar a enfrentar este problema.

"Trabalho agências de aplicação da lei para aumentar a fiscalização da aplicação da lei, para resolver isto examinando o Veneto. Por outro lado, as próprias empresas também precisam moldar o ambiente de trabalho de si mesmo, em favor do seu próprio desenvolvimento pessoal, para modificar práticas de negócios. portanto, a interação de ambos, a fim de aliviar esse fenômeno. "

Fonte: Voice of China

New Media editor: Xu Zheng

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