Junho de trabalho pensativo juntos por sete anos consecutivos coberto escritório de advocacia de trabalho chave anual das Câmaras recomendado "Delta do Rio Law Firm enorme grupo de especialistas lista, configurar esta coluna - não sofrem no local de trabalho, ajustou suas vistas em nome da unidade, cozinha net, uma âncora de rede, os estudantes universitários a tempo parcial, trabalhadores de colarinho branco, ou será que a fábrica onde os trabalhadores, trabalhadores horistas ...... comunidades e todas as pessoas no local de trabalho todos, as preocupações da história local de trabalho, manutenção dos direitos no local de trabalho.

Mais recentemente, a Internet muito ocupado ......

O entretenimento Eric porta para agressão sexual, recebeu recentemente oficial suspeita martelo verdadeira

Du Chun seu pai também apanhados no pântano ......

Professor do Norte Chen Xiaowu educação círculos devido ao fato de que o assédio sexual dos estudantes, foi revogada título "Cheung Kong Scholar".

No exterior não está em paz,

A mídia expôs a liderança dos Estados Unidos Ginástica Associação a demitir-se por causa do médico caso de assalto sexual todos

Não pense que apenas "círculo" era uma bagunça, há também o assédio sexual no local de trabalho, se o infortúnio, como se proteger?

Hoje, pensativo especialmente convidadas Jiang junho triângulo escritório de advocacia sócio sênior Peng Arma Zhenhua para nós.

Talvez você pensa que é uma pequena equipe normal. ambiente de escritório puro, longe do entretenimento ao vivo Flesh, não vai encontrar assédio sexual.

Talvez, você teria sofrido assédio sexual, não sabem disso.

Você sabe o que é assédio sexual?

Os chamados meios "assédio sexual" desejo sexual como o ponto de assédio partida, mesmo sem o chamado "relação substancial", desde que as palavras e ações de fazer os outros sentir intenções infelizes ou ofendido e é determinada a existência de pistas relacionadas com o sexo, constitui assédio sexual.

Assim, o assédio sexual pode ser uma piada amarelo, pode ser um toque intencionalmente ou não, pode ser que você não queria ver uma imagem ......

Senhorita Shen, diretor de capital de uma agência bancária, dotado de ambos, negócio sem problemas, recruta pessoas inveja, mas também problemas para provocar. O presidente do Banco cobiçam sua beleza, sua assédio sexual repetido, ea ameaça de violência.

Senhorita Shen estande final isso, apresentou sua renúncia, e ao apelo de arbitragem de trabalho, exigindo que os bancos que pagar uma multa de rescindir o contrato de trabalho de compensação de 18 milhões de yuans.

arbitragem Infelizmente, senhorita Shen queixa não foi apoiado, recurso para o Tribunal, não tem sido apoiado pelos tribunais.

Onde é que o problema mentira?

Em primeiro lugar, as alegações Ms. Shen de assédio sexual e ameaças de violência presidente, não forneceu provas de martelo real. Embora o presidente do banco fez menção senhorita Shen Ruozai obrigado a pedir desculpas no e-mail, ele iria demiti-la. Mas isso não prova que o assédio sexual.

Mais uma vez, a senhorita Shen para enviar uma mensagem para a renúncia da unidade. Ele não especificou as razões da renúncia também sofreu por causa do assédio sexual e ameaças de violência, mas "razões pessoais", o que torna Ms. Shen renúncia tornou-se renunciar. Os bancos devem suas necessidades, contratos de trabalho, contratos de trabalho não são ilegais. Senhorita Shen exigida compensação, não há nenhuma razão natural para apoiar.

Eventualmente, Ms. Shen não é apenas um sem renda, têm os seus próprios casos para pagar a taxa de processamento $ 10.

advogado lembrou

Em comparação com a senhorita Shen, líderes Huang em vigor para proteger os funcionários e muito mais. No entanto, também dá Wong problemas.

Ms. Huang costuma encontrar-se em um corpo estranho dentro da caneca sobre a mesa, em seguida, informar aos chefes de departamento.

Depois de algumas investigações, descobrimos que o vidro da matéria estranha é gerada pela mesma unidade Dongmou masturbação matéria estranha ......

Ms. Huang estava com tanta raiva, com evidências relatadas à polícia, Dongmou obter a punição apropriada.

Ms. Huang sofreu grande dano mental à renúncia da unidade, e exigir o pagamento de uma compensação financeira, rejeitado dois lados no tribunal.

Eventualmente, Ms. Huang perdeu o caso.

O tribunal considerou que "os trabalhadores do sexo feminino regulamentos especiais de proteção ao trabalho" e as leis e regulamentos pertinentes relativas à protecção dos direitos e interesses Apesar das mulheres "Prevenção e repressão de assédio sexual das mulheres trabalhadoras é a obrigação do empregador." Prevê, mas tudo infracção foi cometida sem o empregador do local de trabalho pertencem ao empregador não fornecer proteção de trabalho, condições ou violação da obrigação de prevenir e parar o assédio sexual das mulheres trabalhadoras trabalhando.

Quando Ms. Huang relatado às unidades, os líderes da unidade imediatamente em contato com o policial relevante, monitoramento e recuperação atempada da empresa, para que a empresa depois de receber o relatório da Ms. Huang não era inadequada manipulação da matéria, não houve quebra de contrato e legal obrigações comportamentais.

advogados lembrou:

Se infortúnio assédio sexual, queria um pretexto para rescindir o contrato de trabalho, e uma compensação financeira defensor Note-se que as seguintes perguntas:

É evidente que o "assédio sexual" ou "não fornece proteção do trabalho" Quando se demitir como uma razão para renunciar, se a razão para sua renúncia após os outros requisitos do presente fundamento de compensação financeira, geralmente não será suportado;

De acordo com o "que defendem que ônus da prova" princípio básico, o empregado para rever os fatos fundamentais "assédio sexual", o ónus da prova, para que os trabalhadores devem prestar atenção para manter as provas pertinentes, tais como chats, gravação de áudio e vídeo, o depoimento de testemunhas e assim por diante;

trabalhadores premissa a demitir-se e receber uma compensação financeira é o empregador "não fornece proteção do trabalho" fatos "assédio sexual" e não aconteceu, portanto, como empregadores na prevenção e repressão de assédio sexual tomou as medidas necessárias geralmente não são suportadas demandas econômicas de compensação dos trabalhadores.

Peng Zhenhua acreditam que o empregador responsável por assédio sexual no local de trabalho ainda é necessário melhorar ainda mais o nível legislativo e judicial.

Workplace assédio sexual não é incomum, mas uma vez exposto, o foco é muitas vezes assédio sexual algozes diretos. Na verdade, a prevenção do assédio sexual deve melhorar a legislação e para começar a partir da perspectiva da responsabilidade do empregador é um modelo mais "multiplicador", que é a prática internacional. Por exemplo:

nível legislativo, a fim de esclarecer a responsabilidade do empregador e refinar a responsabilidade ilegal na prevenção e repressão de assédio sexual;

nível judicial, para determinar se "protecção laboral", prestar mais atenção ao facto do empregador se a tomar as medidas necessárias para sistema preventivo assédio e aspectos de desenvolvimento institucional.