| Autor: Sui e Tang dihidratado
| Editor: Su SuAlguns se formaram com um salário mensal de 4.000, e alguns se formaram com um salário anual de 2 milhões ... Mas não se apresse em ser essência de limão, esses 2 milhões não estão ao alcance de todos.
Recentemente, o programa "Genius Boys" da Huawei estourou o círculo de amigos de muitas pessoas. O conteúdo específico deste plano é proporcionar aos graduados em circulação um salário anual de até 2 milhões de yuans!
Claro, se você quer se tornar um "menino gênio" da Huawei, você tem que "passar cinco etapas e matar seis generais" e ser examinado por camadas. No momento, apenas 4 pessoas foram selecionadas para este plano e receberam um salário de nível superior de 2,01 milhões de yuans!
Portanto, a questão é: que tipo de graduado excepcional pode "catapultar e decolar" na linha de partida da vida? E o que significa o plano "Genius Boys" do blockbuster da Huawei?
Acabar de se formar com um salário anual de um milhão é realmente atraente, mas se você realmente deseja receber esse dinheiro, ainda precisa contar com habilidades reais.
Nascido em 1993, Zhang Ji é um estudante de Ph.D. em 2016 em Arquitetura de Sistema de Computador do Centro Nacional de Pesquisa de Optoeletrônica de Wuhan, Universidade de Ciência e Tecnologia de Huazhong. Sua direção de pesquisa depende principalmente de inteligência artificial e arquitetura de computador, e pesquisa de tecnologia de otimização de sistema inteligente.
Durante seu estudo de Ph.D., como primeiro autor, ele publicou muitos artigos em conferências como SIGMOD (Comitê Profissional de Gerenciamento de Dados), VLDB (Conferência Internacional sobre Bancos de Dados Muito Grandes) e IEEE TPDS (Top Journals in Computing).
Além disso, Zhang Ji também trabalhou como estagiário na Tencent de 2015 a 2019. Durante o estágio, ele publicou 7 patentes nacionais e internacionais, e os resultados de suas pesquisas ganharam os prêmios de contribuição destacada de 2016 e 2017 da Tencent e o prêmio de operação destacada de 2019.
Com suas excelentes notas e currículo rico, Zhang Ji se tornou um "bolo de arroz doce" para muitas empresas, e ainda mais empresas oferecem diretamente condições atraentes por um salário anual de 3,6 milhões de yuans para atrair as pessoas.
No final, Zhang Ji escolheu a Huawei porque esperava dar uma pequena contribuição para a Huawei durante o período mais difícil e ser capaz de fazer coisas significativas com um grupo de pessoas com ideias semelhantes.
No ano passado, o veterano de Zhang Ji, Dr. Zuo Pengfei, que também é graduado pelo Centro Nacional de Pesquisa Optoeletrônica de Wuhan da Universidade de Ciência e Tecnologia de Huazhong, também recebeu o maior salário anual do projeto "Juventude Genial". Atualmente, ele está fazendo inovações e avanços tecnológicos no departamento de pré-pesquisa de armazenamento da Huawei Cloud.
Antes de entrar no Centro Nacional de Pesquisa Optoeletrônica de Wuhan, Zuo Pengfei estabeleceu uma meta para si mesmo - quando ele se formou com o doutorado, ele deve ser muito, muito notável em relação a seus pares.
Para atingir esse objetivo, o autodisciplinado Zuo Pengfei fez um cronograma para si mesmo e o implementou estritamente de acordo com o seguinte: levantar às 6h, ir ao laboratório antes das 20h30, aprender a almoçar às 11h30 e 14h00 No máximo 5:30 no laboratório, 6:30 às 9:30 da noite no laboratório, às vezes depois de mais de 10 horas no quarto antes de ir dormir.
Após 5 anos de estudo de Ph.D., Zuo Pengfei fez isso quase todos os dias. Durante o período, ele publicou mais de 10 artigos de alto nível como o primeiro autor, que foram publicados na OSDI'2018 (uma das principais conferências acadêmicas em ciência da computação) e MICRO'2018 (Simpósio Internacional de Microarquitetura, uma famosa arquitetura de computador Os dois artigos da conferência, respectivamente, alcançaram zero avanços no campo de sistemas operacionais de computador e arquiteturas na Universidade de Ciência e Tecnologia de Huazhong.
Além disso, ele colaborou com outros em uma série de patentes.
Depois de acumular resultados acadêmicos substanciais, Zuo Pengfei recebeu uma oferta da Huawei.
Afastando a névoa de "Genius Boys" e "Doctors of Computers", Zhang Ji e Zuo Pengfei sob a auréola estão ainda mais jovens fazendo coisas no laboratório.
Zhang Ji certa vez usou "Muitas pessoas trabalham mais do que você. Por que você não progride?" Como seu lema, Zuo Pengfei disse ao responder o que é um gênio: "Onde está um gênio? Passo todo o meu tempo jogando. No laboratório."
A Huawei recrutou esses novatos em tecnologia diligentes e trabalhadores com altos salários e se juntou à equipe central de P&D. Os principais especialistas em sistema operacional e banco de dados da Huawei servirão pessoalmente como mentores para conduzir pesquisas de tecnologia orientadas para o futuro e de próxima geração.
No entanto, o salário mais alto atraente não é fácil de conseguir.
As entrevistas da Huawei geralmente precisam passar por cerca de 7 rodadas de processos, incluindo triagem de currículo, exame escrito, entrevista inicial, entrevista de supervisor, várias entrevistas de ministro, entrevistas de presidente e entrevistas de RH.
Em cada link, os candidatos não apenas enfrentam avaliação e triagem rígidas, mas também encontram muitos desafios e obstáculos. Qualquer problema ou desempenho ruim em qualquer link pode falhar, o que é muito difícil.
Entre todas as entrevistas, a mais difícil é, sem dúvida, o maior salário que Zhang Ji recebeu 2,01 milhões de yuans. Até agora, apenas quatro jovens em todo o mundo receberam um salário anual de 2,01 milhões de yuans da Huawei. Eles são Zhong Zhao, Qin Tong, Zuo Pengfei e Zhang Ji.
Vale ressaltar que, além de Qin Tong, os outros três tiveram a experiência de estudar na Universidade Huazhong de Ciência e Tecnologia.
Já em maio de 2019, a Huawei e a Universidade Huazhong de Ciência e Tecnologia assinaram um acordo de cooperação estratégica e decidiram continuar a usar suas respectivas vantagens em treinamento de pessoal, pesquisa científica e transformação de realizações por meio de cooperação estratégica para criar uma nova situação para o melhor desenvolvimento de ambas as partes.
Este também é um passo da "reserva de talentos" da Huawei.
Em uma entrevista à CCTV em maio do ano passado, Ren Zhengfei mencionou que o "pool de talentos" da Huawei era recrutar talentos notáveis de todo o mundo.
Ele também falou sobre sua visão de talento na entrevista: Depois da Segunda Guerra Mundial, a recuperação econômica da Alemanha e do Japão depois da guerra se beneficiou de seus talentos, educação e fundação. Tudo está perdido, e são as pessoas que não podem ser perdidas. A qualidade, as habilidades e a confiança das pessoas são muito importantes. "
Um mês depois, Ren Zhengfei lançou o programa "Genius Youth" na Huawei e revelou em discurso interno do EMT (Management Team) da Huawei que a Huawei recrutará 20-30 "adolescentes geniais" de todo o mundo em 2019. Em 2017, 200-300 pessoas serão recrutadas em todo o mundo.
Ren Zhengfei disse: "Esses 'adolescentes geniais' são como 'abordagens', treinando nossa organização e ativando nossa equipe".
O plano "Genius Youth" foi rapidamente implementado depois que Ren Zhengfei o anunciou.
Em julho de 2019, um e-mail interno emitido por Ren Zhengfei do presidente da Huawei anunciou 8 "adolescentes geniais". Seus salários são pagos de acordo com o sistema salarial anual, e existem 3 níveis deles, que são de 896.000 yuans para 1,08 milhões de yuans, 1,405 milhão de yuans para 1565 milhões de yuans e 1,82 milhão de yuans para 2,01 milhões de yuans.
Ren Zhengfei também afirmou no e-mail que a Huawei quer vencer a futura competição tecnológica e comercial.A tração nas duas rodas da inovação tecnológica e da inovação comercial é a força motriz central. A inovação requer os melhores talentos do mundo. A Huawei deve atrair os melhores talentos com os melhores desafios e os melhores salários.
Não é difícil perceber que, sob as restrições dos atritos comerciais sino-americanos e da tecnologia presa no pescoço, a Huawei está prestando cada vez mais atenção à formação de sua equipe de talentos.
O plano "Genius Boys" da Huawei é particularmente deslumbrante no contexto das "sanções americanas contra empresas chinesas" deste ano.
O objetivo deste projeto, liderado por Ren Zhengfei, é dizer ao povo: quanto mais momentos cruéis de estarmos cercados e reprimidos, mais devemos fortalecer nossa abertura.
Isso nos fornece uma perspectiva aprofundada para observar o "menino gênio": no momento crítico de "passar a catástrofe", só nos mantendo abertos e enriquecendo constantemente os talentos podemos realmente romper o bloqueio e ganhar um espaço de vida mais amplo.
Afinal, atrair os melhores talentos com salários e ambiente de trabalho excelentes é "o modelo aberto mais econômico".
Foram os Estados Unidos que jogaram esse "modelo aberto" tão completamente. A base da ascensão e prosperidade dos Estados Unidos é recrutar ativamente os melhores talentos do mundo.
Mas, nos últimos anos, os Estados Unidos se tornaram o oposto de "aberto". Para impor tarifas sobre produtos multinacionais, suprimir empresas de outros países, restringir funcionários de outros países aos Estados Unidos e prender pesquisadores chineses inexplicavelmente ...
O "Tio Sam", que constantemente usou bastões políticos e econômicos para intimidar seus parceiros, agora é completamente uma cara de "ninguém entra". Ironicamente, quanto mais, mais fatigados são os Estados Unidos.
A coisa mais cara no século 21 é o talento, e Ren Zhengfei é uma pessoa que "aprecia os talentos como a vida". Sua famosa citação é:
"O que é um talento? Acho que as pessoas mais típicas da Huawei não são talentos. Se você der mais dinheiro, eles se tornarão talentos em vez de talentos."
Na verdade, outro significado importante do programa "Genius Boys" da Huawei é "fazer a diferença" para as empresas chinesas atrairem talentos.
Entre os "adolescentes gênios" selecionados, Zhang Ji não parou de desistir de ofertas de alto valor e escolheu a Huawei "de baixo custo". Zuo Pengfei também desistiu de uma oferta de uma empresa de Internet com um salário anual de 3 milhões.
Quando questionado pela mídia por que ele escolheu esse caminho, as palavras de Zuo Pengfei foram instigantes: "A Huawei pode satisfazer algumas de minhas outras demandas, como manter contato com o mundo acadêmico."
Por meio dessa frase, podemos sentir que o que a Huawei pode oferecer aos jovens gênios não é apenas salário material, mas também poder de escolha no trabalho.
Aos olhos dos talentos, isso é chamado de "respeito".
Não importa como você olhe para isso, a Huawei é uma empresa que leva a cabo sua "estratégia de talentos" até o fim. O interessante é que parece que quanto maior o obstáculo, maiores as ambições de Ren Zhengfei.
Há muito tempo, Ren Zhengfei escreveu o que queria fazer no site oficial da Huawei: "Desafiar problemas de classe mundial e criar padrões da indústria."
O prédio de dez mil pés de altura ergue-se no chão, e abraçar o talento com ambas as mãos acabará se tornando a base mais forte deste prédio alto.
Isso é verdade para a Huawei e o mesmo para a China.
