Lxia se passou, indicando que o início oficial da temporada de verão, para a maioria dos trabalhadores, especialmente os trabalhadores ao ar livre, acrescentará uma renda no verão -alta temperatura.
O que é o subsídio de alta temperatura? Quem pode liderar? Qual é o padrão específico? Vamos entender juntos!
Alto
Destacado
temperatura
Tianjin
colar
01
O que é o subsídio de alta temperatura?
Em junho de 2012, a Administração Estadual de Segurança do Trabalho, o Ministério da Saúde, Recursos Humanos e Seguro Social e a Federação Nacional de Sindicatos "Aviso sobre a impressão e distribuição das medidas de gerenciamento para separar e resfriar medidas" (doravante referido como " Medidas para insolação e resfriamento ") Estipulados específicos do sistema de alta temperatura.
"Medidas para prevenção de falha no calor e resfriamento" estipulam
Se um trabalhador estiver envolvido em operações de alta temperatura, ele poderá aproveitar o subsídio de trabalho de acordo com a lei.
Nesses casos, deve -se emitir subsídios de alta temperatura:
Os funcionários organizam trabalhadores
Destacado
Acima de 35 ° C (incluindo 35 ° C) Alto clima de temperatura está envolvido em operações de ar livre ao ar livre;
Destacado
Medidas eficazes não podem ser tomadas para reduzir a temperatura do local de trabalho abaixo de 33 ° C (excluindo 33 ° C).
Deve ser emitida a alta temperatura para os trabalhadores e incluída no salário total.
02
Quais são os padrões para a distribuição de subsídios de alta temperatura em Guangdong?
Em 1º de dezembro de 2011, a 82ª reunião executiva da décima primeira reunião executiva da província do governo do povo da província de Guangdong adotou as "medidas para a proteção do trabalho meteorológico de alta temperatura na província de Guangdong". Será implementado desde 1º de março de 2012, o que melhorou a proteção da proteção do trabalho climático de alta temperatura na província de Guangdong. Regulamentos.
Em maio de 2012, 6 departamentos, incluindo o Departamento de Recursos Humanos e o Seguro Social da província de Guangdong, emitiram em conjunto as "medidas administrativas sobre a distribuição de institutos de alta temperatura" e "Aviso sobre o anúncio dos padrões de alta temperatura da província", que esclareciam Os métodos de subsídio de alta temperatura da província e a distribuição de altas provisões de temperatura e a distribuição de altas provisões de temperatura em nosso padrão de província.
Em maio de 2021, cinco departamentos, incluindo o Departamento Provincial de Recursos Humanos de Guangdong e a Seguridade Social emitiram em conjunto o "Aviso ao ajustar os padrões provinciais de liquidação de alta temperatura" (regulamentos sociais de Yueren [2021] No. 9).
Pontos!
A partir de 1º de junho de 2021, o ajuste e a melhoria das subsídios de alta temperatura em nossa província são de 300 yuan por pessoa por mês. Se o subsídio de alta temperatura for convertido no número de dias de acordo com os regulamentos, cada pessoa tiver 13,8 yuans por pessoa por dia, e o horário de distribuição é de junho a outubro.
03
Sob que circunstâncias dos trabalhadores
Você pode desfrutar de um subsídio de alta temperatura?
Essas situações devem ser distribuídas de acordo com os regulamentos:
Destacado
Empresas, organizações econômicas individuais e unidades privadas não -empresariais (a seguir denominadas empregadoras) na região administrativa da província de Guangdong (a seguir referido empregadores) organizaram o trabalho dos trabalhadores de junho a outubro de cada ano;
Destacado
Os órgãos estaduais, instituições públicas e grupos sociais organizam trabalhadores que estabelecem relações trabalhistas com eles de junho a outubro de cada ano.
Pontos!
Se o trabalhador estiver envolvido em postes abertos e o empregador não puder tomar medidas efetivas para reduzir a temperatura do local operacional abaixo de 33 ° C (excluindo 33 ° C), o empregador deve distribuir subsídios de alta temperatura aos trabalhadores mensalmente e indicar especificamente a lista de salários específicos. Projetos e valores.
Prestar atenção!
1
As bebidas não podem ser preenchidas com subsídios de alta temperatura!
Durante o clima de alta temperatura de junho a outubro de cada ano, o empregador deve fornecer bebidas gratuitas que atendam aos padrões de segurança alimentar a trabalhadores que trabalham em trabalho aberto e trabalho interno de alta temperatura. As bebidas frias fornecidas não podem ser preenchidas com subsídios de alta temperatura.
2
A temperatura mais alta excede 39
Pare de operações abertas ao ar livre!
Durante o tempo seguinte de alta temperatura, o empregador deve organizar razoavelmente o horário de trabalho, reduzir a intensidade do trabalho e tomar medidas efetivas para garantir a saúde e a segurança da vida dos trabalhadores:
Destacado
A temperatura mais alta do dia está acima de 39 ° C, e o trabalho de ar livre ao ar livre deve ser interrompido no mesmo dia;
Destacado
A temperatura máxima do dia está acima de 37 ° C a menos de 39 ° C (excluindo 39 ° C). O horário de trabalho ao ar livre não deve exceder 6 horas, e o trabalho ao ar livre deve ser suspenso às 12:00 para 16:00;
Destacado
A temperatura máxima do dia atinge acima de 35 ° C a menos de 37 ° C (excluindo 37 ° C). O empregador deve adotar o método de alterar o tempo de descanso redondo para reduzir o tempo de operação contínuo e o exterior Os trabalhadores abertos -ar devem ser organizados para trabalhar horas extras.
3
Não organize as funcionárias grávidas para se envolver em operações de alta temperatura!
Os empregadores não devem providenciar para as funcionárias e trabalhadores menores trabalharem em altas temperaturas acima de 35 ° C de trabalho e locais de trabalho com temperaturas acima de 33 ° C.
4
Devido à operação de parada de clima de alta temperatura, nenhum salário deve ser deduzido!
O empregador não deve deduzir ou reduzir o salário dos trabalhadores devido ao trabalho de parada de clima de alta temperatura e redução do tempo de trabalho.
5
Alto subsídio de temperatura não conta
Salário mínimo e horário normal de trabalho!
O artigo 12 dos "regulamentos de salário mínimo" estipula que, quando os trabalhadores fornecem mão de obra normal, o empregador pagará os salários dos trabalhadores após remover os seguintes itens e não será menor que o padrão de salário mínimo local:
(1) estender o tempo de trabalho e o salário;
(2) ambientes de trabalho especiais e condições de classe média, aulas noturnas, alta temperatura, baixa temperatura, subterrânea, tóxica e prejudicial e prejudicial;
(3) Benefícios de bem -estar da lei, regulamentos e regulamentos nacionais.
As "medidas administrativas sobre a distribuição de altas subsídios de temperatura" afirmam que o horário normal de trabalho e os padrões de salário mínimo não incluem subsídios de alta temperatura.
6
A unidade será punida sem subsídio de alta temperatura!
Se o empregador violar as "medidas de proteção à mão -de -obra de alta temperatura da província de Guangdong", se o subsídio de alta temperatura não for emitido aos trabalhadores, o Departamento Competente de Recursos Humanos e Seguro Social no nível do condado ou acima deverá ordenar correções dentro de um tempo limite e desista. multas multadas abaixo de 10.000 yuan.
O empregador viola a "alta temperatura climática da província de Guangdong mede a proteção contra a proteção do trabalho" estipula que o sindicato corporativo ou o sindicato local da família tem o direito de fazer opiniões para o empregador, e o empregador deve corrigi -lo imediatamente. Se o empregador se recusar a fazer correções, a organização sindical relevante solicitará ao governo e seus departamentos relevantes que lidem com isso de acordo com a lei e supervisione os resultados do processamento.
Fonte: Pessoas de Guangdong
