Recentemente, quando um operário emitiu um certificado para um novo funcionário, um vídeo que o novo funcionário só poderia se curvar para pegá-lo foi divulgado online. Apesar de causar polêmica, também gerou muitos boatos.

Muitos internautas acreditam que o comportamento da equipe da fábrica é "rude", "discriminatório contra os funcionários" e "desrespeita a dignidade dos trabalhadores". Depois disso, houve rumores de que a fábrica de eletrônicos "3.000 pessoas deixaram 2.900 pessoas em dois dias e a linha de produção foi paralisada", "outras empresas providenciaram ônibus diretamente para irem ao portão da fábrica para escavar as pessoas, e aqueles que saíram do dia foram todos retirados" , Foi posteriormente negado pela fábrica.

Peça desculpas à empresa envolvida Demissão de funcionários envolvidos

Após a verificação, a fábrica no vídeo relevante pertence à Shishuo Electronics (Kunshan) Co., Ltd. (doravante denominada "Shishuo Electronics"), localizada no Parque Industrial de Máquinas de Precisão, Zona de Desenvolvimento de Kunshan, Província de Jiangsu. Na noite do dia 5, a Seshuo Electronics emitiu uma declaração de desculpas:

Para a nova unidade de treinamento de recrutamento de nossa empresa, devido ao site limitado durante a alta temporada de recrutamento, a gestão no local não está em vigor, Os membros da equipe emitem certificados de funcionários de forma inadequada, fazendo com que os recém-chegados sejam desrespeitados , Nossa empresa está profundamente chocada e arrependida, e o incidente causou má impressão e efeitos negativos no público. Lamento muito por isso! Em resposta a este assunto, nossa empresa investigou imediatamente e fez as seguintes promessas:

1. O gerente da unidade negligencia seu dever, O supervisor leva a equipe a se desculpar com os funcionários , Pedido de compreensão para má gestão;

2. Reexaminar e melhorar a gestão e ensino de formadores, e colocar o conceito de cuidar dos funcionários em todo;

3. Fortalecer a inspeção do local e a supervisão dos supervisores;

4 - Ações impróprias dos funcionários envolvidos devem ser tratadas de acordo com os regulamentos da fábrica .

De acordo com notícias de @ no dia 7, um oficial jurídico da fábrica de eletrônicos disse que ele seguiu as regras e regulamentos relevantes. Disciplinar e demissão dos dois funcionários envolvidos , Os procedimentos relevantes foram concluídos hoje e os dois funcionários envolvidos foram embora.

3.000 pessoas na fábrica deixaram 2.900? Linha de produção paralisada?

Embora a empresa em questão se desculpasse, o entusiasmo pelo assunto permaneceu inabalável e havia um vídeo na Internet afirmando que "a fábrica de eletrônicos teve uma onda de demissões de funcionários. 3.000 pessoas caminharam 2.900 em dois dias e a linha de produção estava paralisada".

De acordo com o Chutian Metropolis Daily, um funcionário de 21 anos da empresa, Xiao Wu (pseudônimo), disse que havia se demitido do chefe da empresa no dia 5 e recebeu a aprovação, e iria sair após terminar o último dia de trabalho no dia 6. O motivo da partida, Por um lado, porque o vídeo do dia 5 o decepcionou com a cultura corporativa da empresa, por outro lado também tinha planos pessoais. "O sistema de trabalho de três pontos e uma linha. Ir para o trabalho é sair do trabalho. Na mesma atmosfera todos os dias, em última análise, você pode aceitá-lo."

Fenômeno de "descontos" no recrutamento fora de temporada Fábrica nega "onda de demissões"

Posteriormente, a fábrica negou a "onda de demissões".

A Jiemian News informou que, em relação a "um grande número de funcionários saindo", a Shishuo Electronics respondeu "apenas rumores online". Quando questionada sobre os detalhes da fábrica, a outra parte disse "Não sei". Até o momento, a Shishuo Electronics não respondeu por escrito.

Os dois recrutadores da Seisho Electronics disseram ainda que a situação de recrutamento na fábrica é normal e que a demissão de um grande número de funcionários é um boato.

De acordo com o Chutian Metropolis Daily, um funcionário local em Kunshan, que já trabalhou como intermediário de recursos humanos, disse que é uma época difícil para recrutamento. Muitas empresas introduzirão uma política de "descontos". O chamado "desconto" é a promessa da empresa de que, se novos funcionários trabalharem na fábrica por um determinado período de tempo, eles poderão receber uma quantia em dinheiro, geralmente cerca de 15.000 yuans. Portanto, muitos candidatos a emprego se candidatarão a empresas por causa da atração de "descontos".

Devido à alta rotatividade de funcionários nas fábricas de eletroeletrônicos, as pessoas saem quase todos os dias, e todos os dias entram novas pessoas, um número pequeno de funcionários sai por motivos pessoais, o que não significa que a fábrica tenha uma onda de demissões.

A dignidade do trabalhador Como pode ser jogado no chão?

Quando os antigos funcionários assumiam seus novos cargos, muitas vezes ensinavam seus subordinados e abalavam seu prestígio. Até hoje, muitas pessoas ainda têm um profundo complexo de "demissões". Um exemplo é o lançamento de autorizações de trabalho para novos funcionários. Quem jogou no chão a carteira do novo funcionário e o viu se abaixar para pegá-la não era na verdade o patrão, eram os chamados "antigos funcionários" que haviam entrado na empresa alguns dias antes. Eu realmente não sei se essa abordagem é a cultura corporativa da empresa ou a engenhosidade de um pequeno número de pessoas, mas a vergonha e a arrogância de um pequeno número de pessoas foram claramente liberadas de uma hora para outra.

A relação entre uma empresa e seus empregados é legalmente uma relação de trabalho. Quando os empregados trabalham, a empresa paga dinheiro. Quanto mais trabalham, melhores serão naturalmente. Mas esta não é a única relação, nem a manutenção mais fundamental. Seja tratar os funcionários como seres humanos e dar-lhes o devido respeito, seja tratar os funcionários como ferramentas, rir e humilhar à vontade, não só determina se a relação é estável, mas também determina o desenvolvimento da empresa. No entanto, algumas pessoas em algumas empresas defendem a superioridade de "clientes que intimidam a loja", insultam arrogantemente seus funcionários e até usam formas insultuosas de "se levantar" para sugerir que os funcionários devem ser obedientes.

Do ponto de vista da gestão, qualquer empresa deve ter padrões de gestão correspondentes, mas o Wei Li da empresa não pode se sustentar depende de como ele é estabelecido e se os funcionários ouvem ou não depende do que a empresa diz. A grande maioria dos funcionários tem tanto a autoconsciência de "manusear as tigelas alheias e persuadi-los a cuidar dos outros" quanto a autonomia de "bons pássaros escolhendo a madeira e o habitat". Contar apenas com sentimentos e respeito pode não ser capaz de reter funcionários, mas nenhum sentimento e falta de respeito certamente não reterá funcionários.

Onde os direitos e interesses legítimos dos empregados são infringidos, o sindicato deve se levantar e falar. Os direitos pessoais dos funcionários foram violados e o sindicato local não pode ficar indiferente. É dever do sindicato zelar pelos interesses mais diretos e práticos dos empregados, salvaguardar os direitos e interesses legítimos dos empregados e atendê-los de todo o coração. Além do que, além do mais, A supervisão do trabalho e outros departamentos também devem intervir ativamente e em tempo hábil para dar uma explicação aos funcionários.

Humilhar os funcionários é o mesmo que humilhar a si mesmo. Cuidar dos funcionários significa cuidar de si mesmo. A declaração de desculpas da empresa afirmou que o incidente foi "devido ao local limitado durante a temporada de pico de recrutamento e a gestão no local não está em vigor". Esse motivo não é convincente. É realmente falta de sinceridade e nenhuma reflexão. O que isso tem a ver com espaço restrito? Como pode a dignidade dos trabalhadores ser jogada no chão? Espera-se que a empresa respeite os funcionários, respeite o trabalho e realmente "reexamine e melhore a gestão e o ensino do pessoal de treinamento e implemente o conceito de cuidar dos funcionários por completo".

(Título original: A fábrica emitiu IDs de funcionários e os jogou no chão para provocar a ira do público! 2.900 pessoas renunciaram em dois dias? A verdade está aqui) Fonte: Beijing Daily WeChat conta pública abrangente cliente Beijing Daily (comentarista Jia Liang), Chutian Metropolis Daily, Jiemian News, Southern + Client, @ Produtor: Tension Editor: Chuxin, Shixin Process Editor: TF017