"Não há nenhum namorado? Hit recentes não vai se casar?"
"As prioridades dos homens, para provar que ele é o homem de uma mulher, você pode."
"A nossa intensidade de trabalho é relativamente grandes posições, não se movem diretamente sobre a idade de 25 anos tem um namorado, mas não casados, mas não recrutar casar para ter filhos, não se movem já casado e com filhos, mas a criança ainda é pequena de. "
Ter ocorrido no curso do emprego, a situação das mulheres sofrem discriminação de gênero.
relatório anterior disse que depois de currículo, os estudantes universitários do sexo masculino receberam um número elevado de entrevista sobre a situação do que as mulheres da mesma quatro por cento .
"2018 China o status quo das mulheres no local de trabalho do relatório de pesquisa" mostra que 73,8% dos profissionais que acreditam que seus executivos da empresa, a maioria homens.
Na verdade, muitos empregadores ver, a capacidade de negócio do sexo feminino não é perdido para os homens, mas a fertilidade feminina iria atrasar o tempo do trabalho de parto, nascimento e ênfase, mais tarde, a família, a ambição diminuiu, alguns do trabalho condições de trabalho duro requer viagens freqüentes, entretenimento, não é adequado para as mulheres e, além disso, o conceito da tradicional divisão do trabalho entre homens e mulheres também ainda está afetando os empregadores.
Mulheres no local de trabalho finalmente inaugurou uma boa notícia! Ainda esta manhã, " Recrutamento não pode pedir às mulheres casos obstétricos "Microblogging tópico quente correu procurar em primeiro lugar, causando preocupação generalizada e quente!
Recentemente, o Ministério de Recursos Humanos e Segurança Social, Ministério da Educação, Justiça, Comissão de Saúde Saúde, a SASAC, o Insurance Bureau Medical, a Federação Nacional de Sindicatos, Federação das Mulheres do Nacional e Tribunal Popular Suprema emitiu o "Aviso sobre mais Regulando o Recrutamento de promoção do emprego das mulheres."
"Aviso" que a igualdade de género é a política nacional de base da China. atual situação do emprego global da China para as mulheres é melhor, a taxa de participação da força de trabalho entre as mais altas do mundo, mas o emprego das mulheres ainda está enfrentando algumas dificuldades, especialmente no recrutamento fenômeno repetiu a discriminação sexual no emprego, afetar negativamente o emprego das mulheres.
exigência de "Aviso", Proíbe a discriminação sexual no emprego recrutamento ligação de acordo com a lei.
Todos os tipos de empregadores, serviços de recursos humanos na preparação de planos de contratação, informações do trabalho, o processo de recrutamento de pessoal,
(Exceto para o estado da situação do escopo de trabalho trabalhadores tabu do sexo feminino, etc.) não deve ser limitada ao sexo ou prioridade sexual,
Razão do sexo não pode restringir o emprego de emprego das mulheres, se recusam a mulheres empregam,
As mulheres não devem perguntar casos obstétricos,
teste de gravidez não pode ser usado como projeto exame de admissão,
não limitarão o crescimento como as condições de emprego,
Não será diferenciada para elevar os padrões de emprego para as mulheres.
empresas estatais e instituições, agências de serviços públicos de emprego e serviços de recursos humanos de propriedade do departamento de pessoal para tomar a lei cumpridores da lei chumbo, que proíbe a discriminação sexual no emprego.
Se os serviços do empregador, recursos humanos postou empregos contendo a discriminação sexual, eles não serão punidos por isso? Como punir? Como devemos relatar queixas de TI?
"Aviso" claro que para fazer isso:
Reforçar os recursos humanos supervisão do mercado.Supervisão de serviços de recursos humanos para estabelecer e melhorar a difusão da informação Comente e Reclamações mecanismo de processamento, a implementação efectiva das obrigações de auditoria de informação de recrutamento, liberação ação corretiva oportuna contém empregos sexistas e assegurar que a informação publicada é verdadeiro, legítimo e eficaz.
Para os empregadores, serviços de recursos humanos publicar conter empregos sexistas, e ordenou para fazer correções por lei; lixo para corrigir, uma multa de 10.000 yuan mais de 50.000 yuan;
Em casos graves de serviços de recursos humanos, serviços de recursos humanos licença revogada.
Os empregadores, serviços de recursos humanos devido a informações de trabalho contendo a aceitação de discriminação sexual de sanções administrativas e outros recursos para o registro de crédito no mercado de trabalho, a implementação de penalizar má lei.
O estabelecimento de mecanismos para entrevistas conjuntas.desimpedido visitantes janela recepção, 12333,12338,12351 hotline E outros canais, oportuna tratamento de queixas relacionadas com a discriminação sexual no emprego.
Ser unidade entrevistados se recusou a aceitar ou recusar a correta após a entrevista entrevistados, investigados e tratados de acordo com a lei, e a exposição para a comunidade através da mídia.
Melhorar o mecanismo de alívio judicial.
Mulheres aceitam a discriminação sexual no emprego acusação lei-relacionada, definidos disputas direitos iguais de emprego causa de ação.
Ativamente prestar aconselhamento jurídico e outras formas de assistência jurídica a mulheres vítimas de discriminação sexual no emprego, a prestação de assistência jurídica a mulheres elegíveis.
Ativamente fornecer acesso à justiça para mulheres vítimas de discriminação sexual no emprego qualificado.
No entanto, os usuários ouvir, misturado ......
Alguns usuários se sentir bem
No entanto, alguns usuários preocupação vai ser muito difícil para realmente implementar
De fato, algumas empresas também disse que estava "injustiça"
Foi sugerido que os homens também podem ser posta à licença de maternidade longa
Fonte | Xinhua, Sina Weibo
Integrada | sexta-feira
Editar | Huang Jiaqi
