Actualmente, quando a epidemia prevenção e controle período crítico e retorno ao trabalho re-produção, gestão da produção, protecção dos direitos e interesses dos trabalhadores também estão enfrentando novas situações e novos problemas. 15 de abril de Conselho Social e Yangpu District convocar área levou Federação dos Sindicatos, relações de trabalho mecanismo de coordenação tripartite reunião de trabalho Zona CEC Federação Distrital da Indústria realizada para discutir as relações de trabalho importantes e difíceis durante a produção complexa, para salvaguardar conjuntamente retomado durante a epidemia área de relações de trabalho harmonioso e estável, manter e otimizar o ambiente de negócios, ajudar as empresas a retomar a produção e retorno ordenado a iniciativas de trabalho.
Desde o início, o foco tripartite Yangpu District em servir a situação global, para promover a empresa através de uma ampla gama de normas estabelecidas e sistema de consulta coletiva e as empresas guia e trabalhadores para contratos de trabalho resolve negociados período especial, todos os aspectos da remuneração, descanso e férias e outras relações de trabalho, o bom fluxo de negócios canais de comunicação com os empregados. Como paga os feriados do Ano Novo prolongadas e durante o retorno ao trabalho atrasou salários, retorno ao trabalho com antecedência como o negócio deve rever o registro e assim o foco, a primeira vez que a preparação de "epidemia de pneumonia orientação prática em resposta à operação das relações de trabalho romance infecção coronavírus", divulgou um estudo oportuno "nos esforços para estabilizar as relações de trabalho novo coronavírus voltar a trabalhar para empresas de apoio à produção currículo durante a epidemia prevenção opiniões infecção pneumonia e controle", "dicas sobre como fazer negócios consultas coletivas durante a prevenção e controle da epidemia" para orientar as empresas e os trabalhadores por meio de consulta buscar formas de resolver conflitos trabalhistas com o relacionamento.
Durante a epidemia, Yangpu District tripartite quatro desempenhar plenamente as suas vantagens funcionais de consulta coletiva e discutir o trabalho realizado em conjunto. pessoal da organização são um negócio em profundidade, promover vigorosamente as leis e regulamentos, políticas e outros aspectos da negociação coletiva, o que levou os trabalhadores a aumentar a consciência jurídica e auto-consciência dos direitos. Aderir à vitória do Trabalho, justiça distributiva, de modo que a maioria dos trabalhadores participação ampla e deixe que os funcionários da empresa o princípio da mutuamente satisfatória, de modo que "a consulta coletiva", "Trabalho Consulta" tornar-se uma das empresas de ponte e trabalhadores de comunicação de duas vias, resolver conflitos nas relações de trabalho a partir da fonte, a construção de uma harmoniosa relações de trabalho, de modo a promover o negócio mais rápido e melhor desenvolvimento. No momento, a negociação do trabalho, prevenção de resolver diversos conflitos e disputas 393 eficazes.
Em seguida, Yangpu Distrito incidirá em:
Estabelecer e melhorar as relações de trabalho mecanismo de consulta. Os mecanismos de resposta de emergência e as relações de trabalho trabalhar mecanismo mais cedo, um mandato claro e regulamento interno das partes. Através de visitas a parques de investigação, empresas e membros, compreender o impacto das relações de trabalho eo status da epidemia sobre o desenvolvimento económico das empresas, que podem levar a disputas de massa tendências e tendências, chave e difíceis problemas, troca de informações, analisar a situação, a intervenção precoce, alerta precoce prevenção e consulta atempada e juntos trabalhar para resolver.
Retorno ao trabalho para implementar a política de re-produção. Em torno de questões de interesse comum entre empregadores e empregados, por um lado, devemos activamente orientar as empresas a tomar a iniciativa para a prática de responsabilidade social para orientar as políticas de direito empresarial conformidade corporativa, trabalho e emprego para implementar a retomada da produção durante o retorno ao trabalho para ajudar as empresas a proteger contra e risco defuse. Por outro lado, devemos activamente orientar as aspirações expressão racional de trabalhadores. Para orientar os trabalhadores através de canais legais, de forma racional para expressar suas opiniões e aspirações.
Promover a concertação entre empregadores e trabalhadores que procuram um terreno comum. Por um lado, deve ser ajustada com base na melhor sintonia no local para resolver. Atualmente, as negociações devem procurar diferenças determinação e conflitos com uma estrada principal, aderir ao "pode ajustar o tom, deve ser ajustado para fazer afinar" o trabalho de princípio, a implementação do "disputada primeira mediação, e em seguida arbitragem" processo de descarte disputa, a todo direcional, guia multi-canal "conciliar" verdadeiramente encontrados juntos e resolver juntos, aparecem juntos, o descarte em conjunto para aumentar a eficácia global "conciliar". Por outro lado, devemos prestar atenção à coordenação do trabalho conjunto juntos para resolver. Para alguns casos simples, instituído pela plataforma de negociação, para ser resolvido em tempo, pois em disputas importantes e complicados, os departamentos relevantes para coordenar vontade comum de forma apropriada resolver conflitos nas relações de trabalho.
