A imagem mostra a "três tensões a implementação de uma" esquerda no vídeo ao vivo final para referência futura. Yan Xiangshe
Hebei News Network (Reporter correspondente Wangxue Wei Ma Lijuan, Wang Zoran), a equipe é o negócio básico de unidades de produção, gestão de equipe é a gestão de células menor, formação de equipe é o mecanismo operacional das empresas no nível mais básico de implantação e operação específica. cultura de gestão de negócios é o mais coesa, inspirando uma fértil, a cultura de gestão de negócios para criar raízes, o comportamento dos funcionários chão, cultura de equipe é um "pára-quedas" cultura corporativa tem um pouso suave, o desembarque estável.
Ao longo dos anos, Zhangjiakou, Hebei Datang International Power Co plena implementação da equipe de construção padronizada, operações de gestão de equipe e padronizar, para o espírito injetar equipe, comportamento, aspectos físicos de forças culturais, com a equipe de gestão cultural, com um código de cultura conduta, com a motivação cultural Endeavor, com a cultura ao talento nutrir, para criar o mais coesa equipe, lutando contra a maioria.
A imagem mostra a equipe "dois cinco" dia inspeção especial, os membros da equipe para ver o equipamento. Yan Xiangshe
cultura de segurança para ir em frente para ir mais cedo
Datang International como os "três tensões implementar um" empresas-piloto, Zhangjiakou Thermal Power Corporation para desenvolver um "aprofundamento" três tensões a implementação de um "plano de trabalho" para térmica, etc. seguintes a equipe de segurança para o piloto de "três mostos" para captura mão, certifique-se de realizar a "três tensões uma implementação", pessoa responsável na frente do campo para iniciar o trabalho não se esqueça de realizar os "três tensões uma implementação", o projeto de trabalho "três tensões" certeza todo o vídeo à esquerda no final para referência futura implementação de classes antes irá monitorar tarefas de layout . Para criar os "três tensões" uma espessa atmosfera, a equipe de especificação da empresa nos "três tensões" para levar a cabo local, disciplina do processo, os "três tensões" as responsabilidades de supervisão e gestão, modo de gravação, preparação, para explicar aspectos da implementação da gestão de monitoramento, avaliação, em "três tensões" dentro equipados com computadores especiais, projectores, câmeras e outros equipamentos, o arranjo de "três tensões implementar um" fluxogramas, a partir do estabelecimento de um mecanismo de cultura canal.
Através da prática em profundidade para retransmitir como o representante da equipe formada gradualmente um conjunto de padronizado "três tensões" processos operacionais. Nos "três tensões" interior, os líderes reunião, grupo combinado com apenas 5-10 minutos antes de aulas por dia, a cada período de trabalho específico, com o PPT "três tensões" vívida visuais deixou claro que tarefa específica, uma análise exaustiva e pormenorizada dos riscos, implantação de medidas de segurança e análise de casos relevantes alvo, garantir que as várias processo de operação ponto perigoso estão sob controle, os membros da equipe cuidadosamente revisão, conteúdo suplementar, memória em mente, a compreensão do cérebro, o fim do upload imediatamente vídeos a qualquer momento para referência futura. A importância dos "três tensões implementar um" rápido na prevenção de riscos destacou, ainda, aumentar a consciência de segurança e identificação de riscos de funcionários, prevenção e capacidade de controle, padronizar o comportamento de operações de campo, desenvolver bons hábitos de trabalho, promover a gestão mais cedo, efetivamente impedir acidentes ocorrer.
Prestar mais atenção à cultura de segurança, ao mesmo tempo fortalecer o conceito de orientação pós prática, e controlar rigorosamente o comportamento de cada programa de segurança. Toda quinta-feira a equipe de atividades "Dia da Segurança", está sempre em resumo gestão da segurança. Divulgar o conhecimento de segurança, casos de acidentes, os sistemas relacionados com a segurança, a equipe de liderança da empresa participam regularmente atividades do Dia de Segurança, ouvimos explicar cuidadosamente o caso e todos os oradores, e comentários de análise de segurança a situação, fortalecer os membros da equipe sobre sensibilização para a segurança e casos de acidentes entendimento.
A imagem mostra a equipe Fun Games. Yan Xiangshe
Aprender profissionais da educação cultura, habilidades fortes
A primeira é a planos de aprendizagem personalizados. Equipe de tecnologia e equipamentos sob a jurisdição de cada pessoa, definir um plano de estudo. Na proteção relé da equipe para Libo Qi, Zhao Qian e Zhang Huan trio de programas de formação profissional destinado a fortalecer a capacidade de exercer as suas funções na consolidação de três conhecimentos básicos, melhorar a capacidade de suas respectivas posições. Acabei seguindo o profissional por dois dias e Wang Meng rookie duo Zoran desenvolver novos programas de formação de pessoal de segurança, orientação concurso de tecnologia de integração direta acordo assinado. Cada plano de mês para quebrar, desenhe uma multa de mês a semana, se é o treinamento ou a equipe de treinamento de pessoal, toda a responsabilidade classe para as pessoas. Avançar o desenvolvimento de palestras, preparação prévia, testando dispositivos para assegurar a plena utilização de tempo limitado. Ao entrar em contato planejado e rápido, protecção do transformador de conhecimento compreensão, não só favorável à eliminação de defeitos diária e tratamento de incidentes, a meta da empresa é competição de habilidades ponto de um ano depois.
Enquanto isso, de acordo com as limitações do trabalho diário dos membros do equipamento equipa de gestão, líder da equipe de gestão de equipamentos ângulo AB, realizar o treinamento especial no uso do funcionamento prático toda quinta-feira de "Dia de Treinamento" e verificar vários dispositivos e pessoal associado para a classe métodos de treinamento utilizado equipamento de testes. Simples, ferramentas de treinamento práticos, eficientes e eficazes, a curto prazo para alcançar o período de manutenção todos podem começar, todos podem misturar, para que grupo de trabalho constituído por mais flexíveis, aumentar consideravelmente a eficiência do trabalho e eficácia.
Aprendizagem e formação, a empresa também aderir ao "sair, por favor, entrar," a idéia, a oportunidade de modificação de equipamentos uso, por favor ir para fabricantes de equipamentos e pessoal técnico para explicar os princípios do conhecimento do equipamento, o uso de métodos, conduta precisa e proposital aprendendo. Ao mesmo tempo, os funcionários são constantemente enviados por organizações em todos os níveis da iniciativa de formação para os fabricantes de equipamentos de contato, pessoal profissional atribuídos aos homólogos correspondentes a aprender. 2019, térmica, após a equipe de mais de 30 empregados seguro, inspeção, a operação da empresa, participou do treinamento para aprender a sair, que participam em vários concorrência técnica de mais trabalhadores para desfrutar dos benefícios da formação dos seus homólogos, muitas vezes para o Poder Sul Estado formação base de treinamento proteção Tangshan, a empresa base de treinamento Huaibei para treinar antes do jogo, os jogadores fortalecer a capacidade funcionamento prático e nível teórico. No final, Lin Jia, Wang Zoran, Wang Xiaolong apanhar com dois terços dos jogadores na competição de habilidades deste ano, a empresa obteve o título de jogadores de habilidade em circulação. A empresa também estabeleceu para os talentos de mecanismo profissional promoção multi-canal, levando em consideração a sua qualidade e contribuição para a empresa para desfrutar de um maior nível de pós-tratamento.
A imagem mostra a palestra moral a cultura de equipe pregar. Yan Xiangshe
cultura harmoniosa mesmo irmãos, uma família
Na equipe, temos que passar o dia com a metade do tempo, o quão bom é o foco do trabalho, mais harmonia não pode ser ignorado. O negócio é você, o time da casa é uma equipe pequena, família, isto é, que é irmãos gays. Boa equipe de relações é como uma família de irmãos e irmãs, a cultura harmoniosa é uma pequena trabalhadores casa de construção para criar uma atmosfera.
Uma variedade de atividades culturais são trabalhadores da equipe de harmonia "amaciante" tempo livre, basquetebol, futebol, badminton, ténis de mesa, bilhar "cinco bolas" trabalhadores associações desportivas mais entusiastas muitas vezes organizar atividades e competições, em movimento relaxar. equipe corporativa também adaptado cabo de guerra, caminhadas, jogos divertidos e outros projetos em grupo, troca de sentimentos no evento. trabalhadores favoritos envolvidos é o show anterior variedade Ano Novo. A partir da seleção de programas culturais, para fazer adereços, linhas de cordas atores último ensaio, nós, os Oito Imortais mostrar seus talentos, enquanto o sucesso do show muitas vezes fez os primeiros bons resultados. Cultural e atividades esportivas para melhorar o senso coletivo de honra, para melhorar a aptidão física de todos.
palestra moral do trabalho é um grupo importante da cultura corporativa um movimento. Em torno da segurança, integridade, objetividade, ainda ciência, indústria e outro tema bem, Divulgação da "Implementação Esboço para uma nova era de moralidade cívica" e "nova era de educação patriótica Implementação Esboço", fala boa história chinesa com uma nova expressão da nova era, moral e do património cultural . Enterprise também nomeado na equipe de "características harmonia familiar' dos trabalhadores e civilização coletiva, o surgimento de um amor filial a pro velho, o progresso escolar, as mais belas voluntários, pais e outras belas pequena equipe, para empresas estabeleceram um padrão de direção moral. Enterprise também abriu a porta e convidar membros da família em posições de atividades sindicais família, "família Tang" com um interesse amoroso na planta, para o cargo de intercâmbio cultural como um elo, mão Datang, Datang aproximou vida profissional da pessoa , Zero sentir as grandes realizações empresas China Datang feitos no desenvolvimento de verde, economia de energia e proteção ambiental, responsabilidade social, etc., para experimentar o lugar de seus entes queridos lutaram, permitindo que os trabalhadores para derreter na pequena casa da família Datang. Zhangjiakou Thermal Power Corporation para o centro da cultura corporativa da cultura de equipe, é deixar a cultura do ar, enraizada na gestão de negócios, servindo os trabalhadores desenvolvem psicológico, comportamental e ele recebe uma mão com a cultura das empresas e dos trabalhadores, mais perto do coração de empresas e trabalhadores, as empresas começaram a construir uma prosperidade melhor e harmonioso.
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