Aos olhos da maioria das pessoas, no banco do banco, o alto status social é alto, mas aos olhos do banqueiro, eles também têm seus próprios problemas.

Recentemente, a rede de documentos do árbitro divulgou um julgamento civil de primeira instância sobre a disputa trabalhista sobre o Jianping Jianping Rural Commercial Bank: Wang, o ex -vice -presidente do banco, Wang, que foi adiado pelo salário do desempenho, só poderia receber algumas centenas Yuan por mês, pronto para sair para sair. O vice -presidente do banco pediu um salário de desempenho não pago, mas o tribunal disse "não apoiado".

O julgamento mencionou que o autor Wang trabalhou no banco desde 2012 e está envolvido em caixas, instituições, contabilidade e vice -presidentes da filial. Desde junho de 2021, de acordo com "Liaoning Provincial Rural Credit Desempenho Remuneração Remuneração Pagamento de Pagamento e Atividades e Orientação de Gerenciamento (Trial)" E "Liaoning Jianping Rural Commercial Bank Co., Ltd. dedução temporária As disposições das medidas (emenda) "O primeiro tempo de pagamento deve ser no final de 2022.

Wang disse que, devido à extensão do salário de desempenho, ele pagou apenas algumas centenas de yuan por mês.

O veredicto final foi determinado que a Companhia tomou medidas de punição a Wang, de acordo com regras e regulamentos relevantes, e não violou as disposições da Lei do Trabalho da República Popular da China e do contrato de trabalho. Portanto, o pedido de Wang de pagar 36092.36 Yuan pelo salário de desempenho não será suportado.

Extensão bancária e salário de desempenho de retorno se tornaram a norma

As disputas trabalhistas causadas pelo atraso salarial e a busca salarial de desempenho não são o único caso.

Um caso de uma viagem a Harbin, uma viagem a Harbin, buscando mais de 700.000 yuans em compensação de desempenho em maio deste ano, também envolveu políticas relevantes para a supervisão e dedução do salário dos bancos comerciais. A diferença é que, em resposta ao caso, o tribunal notificou que as duas partes encerraram sua busca de desempenho após encerrar a relação trabalhista entre as duas partes e carecia da base da base. a ejaculação da arbitragem e não apoiou a solicitação do banco para reembolsar o salário de desempenho.

Nos últimos anos, o "salário reverso" se tornou gradualmente um meio importante na política de salários e incentivos de avaliação de vários bancos.

A julgar pelo relatório financeiro de 2022, a maioria dos bancos concluiu o sistema relevante do Sistema de Desempenho Salário. Entre eles, o Banco da China, o Banco de Comunicações e o Huaxia Bank serão estendidos de acordo com mais de 40%da compensação de desempenho do pessoal dos principais riscos e gerenciamento de riscos e responsabilidades de controle; O Bank e o Guangfa Bank não são inferiores a 50%.

Em termos de casos específicos, o relatório anual mostra que, em 2022, o China Merchants Bank implementou um total de 2876 funcionários com a busca salarial de desempenho e dedução dos funcionários, e o valor total do salário de desempenho foi de 58,24 milhões de yuan; Um total de 17,6 milhões de yuan; Banco Industrial e Comercial da China, Banco de Comunicações, Everbright Bank etc. mencionaram a recuperação e dedução da compensação de desempenho correspondente.

Pessoal para níveis médio e sênior e posições -chave

Falando sobre vários casos causados por "salário reverso" na atual prática judicial, um participante do mercado próximo à supervisão disse que a política de recuperação de pagamento e desempenho atrasada não tem como objetivo todo o pessoal relevante no projeto. Requisitos para funcionários de base. "Também está preocupado que o salário de tomadas de grama e funcionários comuns possam ser relativamente baixos após a dedução do desempenho, e não há como satisfazer as despesas diárias da vida".

Em resposta à ausência de subsídios ausentes para o vice -governador do Jianping Rural Commercial Bank em Liaoning, a pessoa disse que, como vice -presidente da antiga agência, Wang é de fato um banco de alto nível, e é o escopo do pessoal do atraso no desempenho. Quanto ao salário específico, está relacionado aos benefícios do banco e ao padrão salarial local.

O repórter descobriu que o Departamento Provincial de Recursos Humanos e Seguro Social da Liaoning descobriu que o salário mensal mínimo da cidade de Chaoyang, a província de Liaoning, era de 1580 yuan.

Além disso, insiders dentro do Banco Comercial Rural Jianping Liaoning disse a repórteres que Wang, responsável por empréstimos, dará algum salário de desempenho em proporção às peças restantes regularmente. pode não haver parte de desempenho. Funcionários da grama são um tempo e existem poucos pagamentos adiados.

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Editar: Liang Zeming

Fonte: Yangcheng Evening News Escola Yangcheng abrangente