Proteção por causa da discriminação de gênero, as alegações de assédio sexual objetos, "Heróis da União" empresa desenvolvedora punho para iniciar um movimento privado para funcionários força para arbitragem de conflitos, o desejo de evitar a fiscalização legal. Empregados, portanto, planejado uma greve, e oficialmente implementado no início. comunidade do motim ouvindo terapeuta Jocelyn Monahan indicam se a gestão motim em antes de 16 de maio são não arbitragem obrigatória melhorar comprometimento dos funcionários dada, então ele vai mais uma vez chamar uma greve, e de tomar outras medidas.
Depois de uma greve do pessoal, ele estava sob pressão para remover as cláusulas de arbitragem obrigatória no novo contrato, mas esta é limitada a novos recrutas. A empresa na sexta-feira (17) também disse que antes do final do litígio em curso, não muda a prática de usar arbitragem obrigatória nos casos de assédio sexual e discriminação de gênero no contrato existente, ele se recusou a implementar os requisitos da greve proposta de funcionários .
Punho, disse que a greve era "um momento importante no processo de transformação da nossa empresa", e reiterou que eles vão continuar a trabalhar "para honrar o compromisso da empresa tornou-se a empresa aceita." No entanto, eles ainda se recusou a atender os pedidos dos funcionários em greve.
Gestão no site, escreveu: "Nós tomamos o tempo para entender claramente os pontos de vista e opiniões relacionadas com a nossa convenção de arbitragem, incluindo os pontos de vista e opiniões das últimas três semanas compartilhando." "Em última análise, tendo em vista o litígio em curso complexidade, nós não vai mudar durante a acordo litígios ativa de nossos funcionários. sabemos que nem todos concordam com esta decisão, sei que todo mundo quer punho continuar a melhorar. continuamos comprometidos com a iniciativa após o fim do processo, cercar todos os funcionários selecionar para desenvolver uma resposta firme. quando re-examinar arbitragem, todos nós já ouvimos afetará nossas discussões, esperamos obter uma resposta satisfatória para todos. Pelo menos, vamos dar ao novo funcionário de optar por não obrigatória opção de arbitragem ".
Sua observação, os organizadores greve como Indu Reddy, Ronnie Blackburn e Jocelyn Monahan, que disse que não há nenhuma consideração para a liderança para fazer grandes mudanças para as políticas activas muito decepcionado, e disse que iria continuar a exercer pressão sobre o punho, e o desenvolvimento de trade-offs próxima semana os planos futuros (para continuar a greve ou não), e muito mais compartilhar informações. "Como sempre, o nosso principal objectivo é assegurar que os funcionários se sentem os representantes da empresa punho para ser ouvido e, mais importante, para se sentir seguro."
