Em 8 de julho, a Companhia de Consultoria de Liderança Global da Forbes United -Luo Sheng Consulting lançou oficialmente os resultados anuais de seleção "2022 Forbes China · Melhor empregador". O VIPSHOP especial do Com -Comcommerce que participou da seleção pela primeira vez se destacou na competição feroz. Ao mesmo tempo, ele recebeu o "melhor empregador do ano da Forbes China da China" e "2022 da China mais sustentável empregador de desenvolvimento".
A Forbes, a China disse que levou três meses antes e depois dessa atividade de seleção, com a seleção e sub -seleção principal, da dupla perspectiva das empresas e funcionários empregadores para obter feedback de registro público, pesquisa de questionários etc., e especialistas convidados e especialistas e Os estudiosos de vários campos para diversificar da diversificar a dimensão são avaliados e revisados pela empresa, de modo a garantir a neutralidade e o profissionalismo.
A pessoa relevante encarregada da VIPShop disse: "Essa desta vez é honrada e orgulhosa. VIPSHOP considerará a felicidade e o ganho dos funcionários como uma das tarefas importantes do desenvolvimento da empresa. O caminho do desenvolvimento contínuo".
Nos últimos anos, o VIPShop aumentou o desenvolvimento sustentável ao nível estratégico da Companhia e implementado na construção do local de trabalho e treinamento de talentos. O ambiente do local de trabalho. A VIPShop também estabelece um sistema completo de treinamento de funcionários para estimular o potencial dos funcionários e realizar o crescimento comum da empresa e dos funcionários.
A comunicação dos funcionários é uma parte importante da construção organizacional VIPSHOP. O VIPShop atribuirá importância à manutenção da comunicação e interação suave e boa com cada funcionário e inovará e enriquece continuamente o conteúdo e os canais de comunicação com os funcionários. A Companhia promove a gestão democrática por meio de seminários da União Organizacional, VIPSHOP FACE -A -FAFE, Gerente 360 e outras atividades, incentiva os funcionários a fornecer sugestões para a empresa, adotar ativamente as opiniões construtivas levantadas pelos funcionários e promover a cultura organizacional a ser aberta posteriormente .
Ao mesmo tempo, como uma das unidades piloto da Federação Nacional de Sindicatos para melhorar a qualidade de vida dos funcionários, o VIPShop estabelecerá um serviço especial de assistência social ao grupo de funcionários através do estabelecimento de uma estação de serviço de funcionários da União, configurou o funcionário Os fundos de assistência mútua, organizam vários tipos de comunidades, dias familiares, atividades para pais -espera, continue a melhorar o sentimento de pertencimento dos funcionários e melhorando a satisfação dos funcionários.
Sob a epidemia, a VIPShop quer o que os funcionários pensam, com urgência e usam ações práticas para fazer os funcionários sentirem o calor e o cuidado de sua família. Tomando a empresa de Xangai como exemplo, no primeiro semestre deste ano, a epidemia de Xangai Spread, o VIPShop iniciará a garantia de emergência o mais rápido possível, enviará pacotes de presentes relevantes para os funcionários de Xangai, resolverão a necessidade urgente de funcionários e organizam atividades ricas online , prestar atenção oportuna ao status de psicologia dos funcionários, com funcionários, cruzando dificuldades.
A maioria dos funcionários é parceira íntima da VipShop na estrada do desenvolvimento sustentável. A Companhia incentiva os funcionários a fortalecer seu senso de responsabilidade e proteção ambiental, fortalecer a conservação de energia e a publicidade de proteção ambiental e realizar atividades verdes de bem -estar público e criar uma boa atmosfera do Green Office. Ao mesmo tempo, a VIPShop estabelecerá um sistema abrangente de gerenciamento de voluntários internos, incentivará os funcionários a participar de várias práticas comunitárias de bem -estar público, se amarem e praticarem em conjunto a responsabilidade social.
O benefício mútuo de empresas e funcionários traz um fluxo constante de motivação para o desenvolvimento da empresa. Nos últimos anos, o VIPShop foi selecionado muitas vezes "Fortune" e "500 principais empresas privadas da China". Na próxima etapa, o VIPShop continuará a ser orientado para as pessoas, melhorar a qualidade de vida dos funcionários, moldará um ambiente feliz no local de trabalho e criar um futuro melhor com os funcionários.
