Quando você encontrar um gargalo para o desenvolvimento da carreira, trabalho-hopping é um canal para a promoção e aumento salarial.
No entanto, não importa como profissional que você sempre desempenho no trabalho, como experiente, na entrevista real, quando perguntado salário HR quando você espera um monte de pequenas parceiros muitas vezes não pode fazer o seu próprio "bom preço" e até mesmo obter um Eu acho que é bom, mas ele não corresponder às capacidades do seu salário.
Após o veterano da indústria de RH "aprender" pequenas séries de candidatos a emprego com a sua própria experiência, como podemos falar na entrevista, para garantir para si um bom salário.
Quando perguntado sobre entrevista expectativas salariais, não responda se preocupe, você precisa saber sobre os seguintes aspectos:
Não importa o que a indústria, desde empresa regular, definir a estrutura salarial apropriado e faixas salariais para várias posições, classificação, diferente posicionamento da equipe, vai.
Por exemplo, onde a indústria I Internet, a maioria das empresas geralmente equipados tecnologia, produto, mercado, operando quatro tipos de postos de trabalho, e cada classe tem um diferentes posições de classificação, como diretores, gerentes, supervisores, funcionários, faixa salarial para cada categoria diferente.
HR na seleção de seu currículo, ele vai ser combinados de acordo com as necessidades de Jobs currículo, e por meio de entrevistas, o local específico para avaliar os candidatos em Esse ranking é - que é a classificação dos mais TOP pessoa, ou cumpridores da lei, ou apenas o suficiente este requisitos Rank.
Para esta etapa, RH e meu coração tem um mais preciso, você pode dar a assinatura digital este muito candidatos.
Estes são salário fixo da empresa de lógica básica de um funcionário.
Este mecanismo salário fixo é uma das melhores maneiras de manter a equidade salarial interna na empresa.
Dicas: Cada candidato quando os candidatos, o currículo geralmente vêm com sua própria remuneração história, se uma empresa é dado um salário lógico, histórico salarial baseia-se os candidatos a ser, de modo em geral, esta equidade salarial interna sexo é muitas vezes deficiente.
Pacote Total, pode ser entendido como "pacote de compensação total", que inclui todos os salários e benefícios dos empregados.
Por que é importante para compreender o pacote total? Porque HR é também do pacote total de toda a empresa, dado o salário de um funcionário específico.
Estima-se que muitos candidatos a emprego tem essa experiência:
Quando perguntado salário HR você espera quando você responder:
"Eu estava 10000 no salário mensal da empresa, espero conseguir um salário mensal de 15.000 ..."
Resposta não é rigorosa, até mesmo, talvez, vai colocar-se ~
Porque você começa a partir de uma empresa, e não apenas o salário, mas um pacote total.
Pacote Total compreendendo os seguintes aspectos:
A imagem mostra o pacote total em condições ideais, em dinheiro e não em dinheiro pela classificação, também pode ser de longo prazo e classificação de curto prazo.
No geral, esses fatores no mapa, tem remuneração específica afetada e benefícios que você pode obter nesta empresa.
Assim, a fim de ter o mesmo salário fixo e pensamento HR, você deve pelo menos fazer uma espécie de seu pacote total anterior. Se única preocupação começa geralmente a parte em dinheiro, a fim de falar agora RH e remuneração, é provável que sofrer.
Da mesma forma, o salário não é na compreensão da estrutura da outra empresa caso Pacote Total, dado que o esperado, como não é susceptível de sofrer.
Quando você entrevista, determinado a um nível significativamente mais elevado do que o salário anterior para HR, deve ser dada uma explicação razoável.
O que é uma explicação razoável é que a razão que você não pode usar não-empresa, que é você diferente de valor "escassez" de outras pessoas.
Por exemplo, algumas empresas da indústria do nascer do sol, a maior parte da demanda por talentos é muito forte, especialmente nos estágios iniciais de desenvolvimento, pool de talentos muitas vezes não consegue acompanhar o ritmo de desenvolvimento, portanto, a relativa escassez de compensação e benefícios de pessoal será particularmente bom.
Muitos produtos de Internet + indústrias tradicionais combinados, tais como indústrias de Internet banking, incluindo high-end talento tanto necessidade de compreender a Internet, mas também experimentou o sector financeiro tradicional, de modo que o pagamento indústria em geral maior em anos anteriores.
1, em resposta às expectativas salariais de RH, não se apresse a resposta, devemos primeiro perguntar estrutura salarial da outra empresa, bem como de crescimento salarial futuro.
Por exemplo, se o chamador disse: "Temos um 1 a 3 meses de bônus de salário no final do final do ano", questionando a forma como você deseja limpar completamente os seguintes pontos:
Qual é o desembolso do dinheiro do prêmio?
Que recompensa poderia obter um mês, três meses que a situação poderia obter recompensa?
É possível um mês não consegue?
É um pagamento de uma só vez ou em pagamento múltipla?
Ano após o cabelo de fim de ano ou cabelo?
Não tenha medo de pedir muito fina causaria HR ressentimento, estes são aspectos vai realmente afetar o seu rendimento, e altamente profissional de RH ouvir você perguntar-lhes, mas vai sentir que o seu profissionalismo no local de trabalho é alta o suficiente.
2, quando se trata de crescimento futuro salário, você só tem que ser claro, perguntando:
Os planos da empresa para ajuste de pagar o que?
A frequência é ajustada uma vez por ano ou uma vez a cada seis meses?
Quais são os princípios e as modalidades de salário é?
A proporção de espaço de salário ou quanto?
Se a minha capacidade de ser reconhecido, pode ser promovido, em seguida, o reajuste salarial após a promoção é o quê?
Existe um plano de ações, opções e outros incentivos?
opções de ações como dinheiro? Que condições?
Estas perguntas determinar o seu crescimento no futuro remuneração desta empresa.
3. Com base nas respostas acima, de acordo com o presente eo futuro de caixa e não-pecuniárias, calcular aproximadamente o seu rendimento esperado.
Se você precisar de um salário mais elevado do que a taxa de crescimento existente, devemos tomar a iniciativa de fundamentação, que é o seu valor para a escassez empresa.
Além disso, todo o processo de comunicação, a atitude para ser educado, cortês e deixar a outra sensação a sua auto-confiança e profissional.
Bem, espero resumo Xiao Bian destes métodos com o RH conversa sobre salário, ajudar as pequenas parceiros para alcançar com êxito o salário desejado e razoável, para ajudá-lo para o próximo nível no local de trabalho!
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