Como um concurso de talentos da cidade,

É uma reflexão importante da sua competitividade global.

Província de Jiangsu, no município (cidade), o

Onde está o talento dos mais competitivos?

concurso de talentos da MSC e como?

Um olhar para ele!

19 de janeiro de Jiangsu Academia de desenvolvimento de talentos, inovação e talento empresarial na província de Jiangsu Association em conjunto emitido o "condado da província de Jiangsu (cidade) Talent Competitiveness Report (2018)." O relatório é baseado em Jiangsu 41 municípios (cidades) para o estudo, avaliação de resultados (cidade) County, província de Jiangsu, a competitividade global de rankings de talento.

Nesta tabela rankings de competitividade talento,

MSC no ambiente de vida humano e qualidade de talentos

Em circulação na Classe 2 indicadores,

O total ficou em quinto lugar província,

Atacante dois escalão.

Por MSC concurso de talentos é tão atraente?

MSC estabelecer firmemente o recurso humano é um "recurso estratégico, o primeiro recurso" conceito, o avanço da estratégia de recursos humanos, os esforços para aprofundar a reforma do desenvolvimento pessoal dos mecanismos institucionais, vigorosamente implementar projeto de talentos-chave, Houzhi bom ambiente de desenvolvimento de talentos, vai coordenar o desenvolvimento de todos os tipos de pessoal construção.

New Deal ampliar recrutar talentos

25 de maio de 2018, a Assembleia Geral MSC realizada em desenvolvimento de talentos, pesado emitiu o "10 + 1" talento do New Deal, de capital start-up, estabelecimentos comerciais, apoio financeiro, produto de primeira compra, juros de empréstimos, apoio fiscal, apoio do projeto e outros incentivos e listados oito áreas de inovação e empreendedorismo, grande apoio, é o maior avanço na história da MSC, o mais alto teor de ouro, a cobertura mais extensa, o grau de integração da política de pessoal mais forte. Top talento, talento líder, o talento de alto nível para a inovação eo empreendedorismo MSC, foram dadas até 60 milhões de yuans, cinco milhões de yuans e 200 milhões para financiar. Recém-formados para implementar o "limite zero" resolvido, 500-3000 yuan por subsídio mês de vida dado a três anos, para dar uma compra única de 3-10 dez mil yuan e 1000-5000 subsídio yuan subsídio resolvido.

Adsorção talento "campo magnético" forte

Organizar actividades de marca para atrair talentos. Organizar a "inovação e empreendedorismo no MSC" Fifth campanha, os resultados da conferência realizada em 16 placas de fabricação inteligente, novos materiais, mais de 400 especialistas e professores e das empresas "sem costura." Promover atividades os "alunos homing para atrair recém-formados para voltar para casa MSC emprego filiação e empreendedorismo. Nos últimos anos, introduziu um talento nacional levando 32 pessoas, de alto nível talento criativo de 489 pessoas, a introdução de recém-formados 1,57 milhões de pessoas, 1,41 milhões de colarinho azul de pessoal qualificado. 133 pessoas província selecionado "programa duplo golpe", três pessoas eleitas para o nacional "pessoas plano".

Implementação de projectos-chave para o talento criação. Implementação empreendedor projeto "excelente formação", em 2018 os novos empreendedores de tecnologia selecionada província 20 pessoas, Tongrun autopeças, âncora de vidro um modelo de negócio de fabricação campeão nacional individual; a implementação do talento local "três zonas" do projeto, nomeado em reconhecimento da primeiro lote de 34 talentos locais típicos da cidade, as habilidades de liderança para promover o património, com um forte desenvolvimento industrial, e conduzir as massas para ficar rico; a implementação de profissionais técnicos e de pessoal "para melhorar a qualidade" do projeto, financiado pela tarefa de projecto, formação profissional, a investigação técnica, um total de 71 novos como uma quinta província "333" do projeto, Nantong City, projeto "226" de cultivo.

Com bons talentos em torno da indústria. Concentre-se clusters industriais dez, a fim de "cultivar 5123 grandes empresas" como ponto de partida, a criação de equipe empreendedora inovador composto por líderes da indústria talento, promover o desenvolvimento do cluster industrial. província hit dupla de talento, Shanghai Jiaotong University, Professor Zhao Yaping, a MSC no desenvolvimento do processo de extração supercrítica, liderou um investimento total de 10 bilhões de Haley Sheng Grupo projecto grafeno resolvido com sucesso, para alcançar a "introdução de um talento, dirigir uma indústria." efeito cadeia. 2018 MSC foi selecionado província "equipa double hit" um provincial "talento double hit" 9 pessoas, província "Dr. double hit" 7.

Grandes esforços para empresas de recompensa reter talentos. Entre as medidas do governo são eficazes, ao mesmo tempo, apenas com as principais empresas também está oferecendo um "dinheiro real", tentando reter talentos. Anchor Glass Company Ltd. Jiangsu funcionários notável da linha de frente para recompensar um carro pessoa como prêmios de final de ano nos últimos quatro anos, uma âncora total de empregados de recompensa vidro automotivo 71, com um valor total de quase 10 milhões de yuan.

Habitável "nova casa"

O ambiente, as pessoas se reúnem, causa Xing. otimização MSC-round "perto Wyatt, que está longe de" ambiente de desenvolvimento de talentos, para construir um talento indústria habitável, "nova casa".

elevados padrões MSC de planejamento e construção na área do lago de inovação e de informação eletrônica parque industrial, robótica e fabricação inteligente parque industrial e outro parque profissional sete, e construir o pessoal industriais área central da inovação. MSC construídos equipamentos high-end e transporte ferroviário Taiyuan University of Science Research Institute, em 2018, o novo centro provincial tecnologia de engenharia de pesquisa de três, público provincial um espaço um (ouro registro vale), público municipal um espaço um (Sonho de giro) . Zona de alta tecnologia aprovado província de Tecnologia Mercado Direitos de Propriedade apresenta novos sub-centros da indústria de materiais, estabeleceu-se em oito organização de serviços profissionais.

MSC educação básica vantagens óbvias, o elevado número de sub-basic condado de equilíbrio, nacional vestibular ensino obrigatório por muitos anos altos escalões da província. A cidade construiu quatro estrelas High School 3, Nantong Institute of Technology (MSC Campus) concluído e colocado em uso, preencher as lacunas MSC ensino superior.

Fundada talento no centro de serviços administrativos "one-stop" janela de serviço, a implementação do serviço "One Card" para pessoal de alto nível de escolaridade de seus filhos, emprego cônjuge, tratamento médico para fornecer "canal verde". A implementação do projeto de habitação pessoal, proporcionando 95-180 metros quadrados de apartamento oferta de compra pelo talento categoria talento, excelentes pessoal de alto nível para relaxar empréstimos do fundo de previdência, para garantir que as pessoas atraídas para, estadia colocar a boa utilização.

Promovendo o "vestido tubo de colocar" a reforma, a implementação de "não atendem a aprovação", otimizar o empreendimento talento para o processo, a implementação de uma tabela aplicar uniformemente aceitar, para o mesmo palco, o prazo passou, as pessoas percebem o projeto "saco resolvido." Continuou a realizar "instituições científicas e tecnológicas e empresas de serviços departamentos" atividades, estimular a inovação e empreendedorismo, paixão pelo trabalho com ações concretas.

É cheio de sinceridade MSC talento do New Deal,

Serviço local quente,

Ele vai conseguir talento global competitividade

quinta da província dos bons resultados!

Se você está procurando um emprego,

Bem-vindo ao MSC,

Não importa o tempo,

Nós seremos o melhor serviço de qualidade

Congratula-se com você!

 fonte: liberação MSC