Início do verão passou, indicando o início oficial da temporada de verão. Para a maioria dos trabalhadores, os trabalhadores particularmente ao ar livre, o verão vai aumentar uma renda - altos subsídios.

Alta temperatura pequeno subsídio, mas o estado de forma clara, bebida de resfriamento de verão não é usado para subsídios pagar altos.

subsídios altos

Junho de 2012, a Administração Nacional de Segurança do Estado de Segurança do Trabalho, o Ministério da Saúde, Recursos Humanos e Departamento Social da Federação Nacional dos Sindicatos e outros departamentos para desenvolver um "medidas de Verão arrefecimento abordagem de gestão" (doravante referido como o "Regulamento"), fornece sistema específico subsídio alta temperatura.

"Regras", Trabalhadores envolvidos em trabalhos a quente, desfrutar de subsídio postal, em conformidade com a lei.

arranjos empregadores para os trabalhadores acima de 35 ° C (incluindo 35 ) tempo quente nos postos de trabalho sazonal e não podem tomar medidas eficazes para reduzir as temperaturas no local de trabalho para o seguinte 33 ° C (não incluindo a 33 ), e Alta subsídio temperatura deve ser pago ao empregado, e incluído no total dos salários.

Então, o que altos subsídios província de Zhejiang é?

De acordo com informações em junho 2018 emitido pelas Pessoas provinciais e Social Câmara do Conselho, desde o ano passado Desde 1 de Junho, para melhorar os subsídios elevados de verão Empresa: trabalhadores ao ar livre 300 yuans por pessoa por mês (natureza da parte de trás do trabalho e para trás em alternando exterior e fluxo interior ou principais ao ar livre tempo de operação e operações de fornos de alta temperatura, como se o trabalho ao ar livre ), os trabalhadores interiores 200 yuans por pessoa por mês. subsídio temperatura pago para 4 meses (junho, julho, agosto, setembro).

Vale ressaltar que, subsídio temperatura é pago mensalmente , Para parar de trabalhar por causa de altas temperaturas, a redução de horário de trabalho, a empresa não devem ser deduzidos ou reduzir os salários aos trabalhadores. Além disso, as empresas no pagamento de subsídios de calor do verão, deve continuar a fazer o abastecimento local de trabalho de refrigerantes. Além disso, os altos subsídios foram pagos em anos anteriores, de acordo com o padrão de negócios, eles devem ser implementados de acordo com as normas mais recentes.

Quem pode desfrutar de altos subsídios?

Enquanto o empregador dispostos para operação de alta temperatura, unidades de empresas, instituições e organizações econômicas individuais e outros trabalhadores podem desfrutar de subsídios elevados em conformidade com a lei.

Bebidas não usado para pagar altos subsídios!

Os empregadores devem ser trabalho a quente, trabalho clima quente o suficiente oferta de trabalho, bebida de verão de refrigeração cumprir as regras sanitárias e medicamentos essenciais.

não concederá dinheiro e em vez de fornecer bebida arrefecimento de verão. bebida de resfriamento de verão não é usado para subsídios pagar altos.

Temperatura máxima de mais de 40 , deve parar de trabalhos ao ar livre sazonais

Os empregadores devem basear temperaturas de previsão acima do nível de autoridade meteorológica pertence Meteorological liberado no mesmo dia, ajustar o tempo de trabalho, mas, exceto para segurança pessoal e da propriedade eo interesse público requerem tratamento de emergência:

1, a temperatura máxima diária alcançou acima de 40 , ele deve parar o ar exterior que trabalha dia;

2, a temperatura máxima diária alcançou acima de 37 , quando menos de 40 , arranja trabalhador ar exterior empregador período de dia de trabalho não pode exceder a 6 horas de funcionamento contínuo pode não exceder um tempo pré-determinado, e para não causar o período máximo de 3 horas à temperatura operações exteriores sazonais;

3, a temperatura máxima atingiu 35 , quando menos 37 , o empregador deve tomar turnos de férias, etc., para encurtar o tempo de trabalhadores operação contínua, e os trabalhadores não podem ser organizadas de horas extras operação fora aberta.

Antes do advento do tempo quente, a unidade deve ser trabalhadores médicos

Antes do advento do tempo quente, o empregador deve realizar verificações de saúde sobre os empregados que trabalham em clima quente, que sofrem de coração, pulmão, cérebro e doenças vasculares, a tuberculose, as doenças do sistema nervoso central e outras condições físicas não são adequadas para o ambiente operacional de alta temperatura dos trabalhadores, o trabalho deve ser posições ajustadas. custos de exame de saúde ocupacional suportados pelo empregador.

não devem causar mulheres grávidas trabalhadores envolvidos em alta temperatura de operação

O empregador não deve atribuir as mulheres grávidas e os trabalhadores de menores em locais de trabalho com empregos sazonais ao ar livre e trabalho em temperaturas acima de 33 durante o tempo quente acima de 35 .

Para parar de trabalhar devido ao clima quente, nem as deduções dos salários

Para parar de trabalhar por causa de altas temperaturas, menos horas de trabalho, o empregador não devem ser deduzidos ou reduzir os salários aos trabalhadores.

A unidade não envia altos subsídios como fazer?

Se o empregador o pagamento de altos subsídios ilegais, os trabalhadores podem procurar a ajuda de sindicatos, os sindicatos têm o direito de exigir do empregador para corrigi-los no tempo.

Além disso, o funcionário também pode relatar à Segurança Social, departamento de supervisão de segurança, foi tomada pelos serviços competentes para ordenar o empregador para medidas corretivas, como sanções administrativas, para salvaguardar os seus legítimos direitos e interesses de acordo com a lei.

Altos subsídios não estão incluídos no salário mínimo

"Salário mínimo" Artigo XII, no caso de trabalhadores fornecem trabalho normal, o empregador deverá pagar os salários dos trabalhadores na tarde seguinte removido não deve ser inferior do que o padrão salário mínimo local:

(A) para estender as horas de trabalho de salários;

(B) turno, turno da noite, alta temperatura, baixa temperatura, no subsolo, o ambiente de trabalho e venenoso especial, sob as condições de tolerância;

(Iii) as leis trabalhistas, regras e regulamentos do Estado de benefícios sociais.

A notícia logo se espalhou fora dele!

• Fonte: Zhejiang Diariamente, do Daily Worker

• Produtor: Fan Bo

• Editor: Pan Jie

• Edit: inclinação em direção Tao

Acho que você gosta

1, Ma Ali apareceu-a-dia ao vivo casou-se com funcionários sob KPI: o futuro é mais escasso ......

2, Ma Wen liderou uma delegação fez uma viagem especial para o evento Wenzhou em que Ali está fazendo?

3, Zhejiang diário para celebrar o 70º aniversário da fundação Che Jun participou da reunião, participou e dirigiu-se ao Ge Huijun

4, jornal Zhejiang fundada 70 anos, Ma e ouvi-los falar com a história jornal Nan cunhui Zhejiang