19 de março de guiado pelo Instituto de Pesquisa da Universidade de Tsinghua, a indústria da Internet, a cadeia de pulso mútua, headhunting organizaram conjuntamente o "2020 China cadeia de bloco de relatório de pesquisa de desenvolvimento de talentos" Liberação e China O pessoal da cadeia de treino em bloco fórum on-line realizada conforme o programado. Atividades projetado para bloquear profissionais da cadeia, entusiastas e pretende entrar graduados que estão interessados neste campo fornecem informações valiosas.
O fórum on-line, headhunting plataforma de informações sobre a cadeia bloco conjunta para pulso cadeia de informação mútua profundidade emitido "2020 Relatório de Desenvolvimento China cadeia de bloco de talento", o relatório do lado da procura do lado da oferta de talentos, mudanças no salário e fluxo de pessoal, etc. dimensões, discutiu a situação do abastecimento do mercado talento cadeia bloco e demanda e tendências futuras.
O relatório mostra que as PME são a principal recrutamento força, talento crescente demanda respondendo por grandes empresas. De acordo com headhunting cadeia bloco de dados grande envolvido no recrutamento de 2019 mensagens em empresas, empresas de escala contabilizados até 499 pessoas ou menos 69,7%. empresas 10-499 escala que a maioria das pessoas, respondendo por 36,7%. Além disso, as necessidades de recrutamento de grandes empresas foram responsáveis por mais de mil pessoas estão subindo.
Bloco de cadeia a partir do ponto de vista da indústria onde as recrutas, 2019 recrutas cadeia bloco maior concentração de indústria é a indústria da Internet / jogos / software, sendo responsável por mais de 77%. O setor financeiro ficou em segundo lugar, respondendo por 6,50%. Serviços / Terceirização / intermediário indústria, eletrônica / comunicação / hardware, a indústria de bens de consumo ficou em terceiro lugar até o quinto, respectivamente, respondendo por 4,80%, 3,50%, 2,10%.
Pesquisa empresas 2019 cadeia de blocos representando o número de ofertas de emprego publicadas descobriu uma maior necessidades de recrutamento cadeia bloco de impacto do meio ambiente global e as políticas nacionais. 2019 bloco tendências de demanda recrutamento cadeia mudaram significativamente em julho atingiu o maior número anual de postos de trabalho, a razão é porque o Facebook lançou oficialmente Libra para o mercado global devido ao calor aumentou, eo "1024 discurso" após o surgimento da crescimento significativo.
Bloco necessidades de talento cadeia focada nas novas cidades de linha e de primeira linha. De acordo com headhunting big data, quase dois anos para exigir Pequim, com sede em Shenzhen Xangai,. Outra demanda urbana representaram relativamente flutuante 2018, mostra que mais e mais atenção ao desenvolvimento da cadeia quarteirão da cidade, e a guerra bloqueio da cadeia adicionados gradualmente de talentos.
Por categoria de trabalho, a demanda ainda está recrutando baseado em talento de classe técnico, sendo responsável por cerca de 40%. Seguido por produtos, operações e comercialização de todos os tipos de talentos. Com o desenvolvimento gradual e constante da indústria, talentos desaceleração técnico na demanda, aumentar em operar classe talento e treinadores corporativos exigem, indicando que a indústria gradualmente para um nível mais profundo.
De acordo com headhunting Big Data, 2019 profissionais da cadeia bloco na faixa de 20-40 de dez mil yuan salário anual de até número, respondendo por 43,3%. 2019 profissionais da cadeia bloco pagar níveis mais altos salários de pessoal representavam 75 pontos em um pouco mais do que a quase 5 por cento. Uma razão importante para os salários da indústria da cadeia de bloco em um quintil mais alto, indicando que o campo tem um salário competitivo, que é também nesta área para atrair candidatos a emprego.
Além disso, o salário médio anual de cadeia bloco categoria Jobs TOP15 são empregos de tecnologia, o salário médio anual de 33-52 milhões. Qual sistema de integração engenheiros o maior salário médio anual para 522,500 yuan.
A partir da distribuição da cidade, maior o salário médio nacional da cadeia quarteirão da cidade, principalmente nas cidades de primeira linha e novas cidades de primeira linha. Entre eles, Shenzhen, Beijing, Hangzhou três cidades entre os top três salários, o salário médio anual de 326.300 yuan, respectivamente, 316.800 yuan, 314.100 yuan.
O relatório mostra que em 2019 a cadeia praticantes bloco com idades entre 25-35 anos de baseado em idade, representando até 66,1%. Entre eles, 25-30 anos de idade responderam por 37,9%, 30-35 anos de idade responderam por 28,2%.
Bloco de cadeia praticantes geralmente maior grau, de grau licenciado ou acima representaram-se para 92,4%. Incluindo o talento de graduação mais, respondendo por metade. Segundo Mestre de pessoas educadas, respondendo por 30,5%. O ensino de graduação seguinte representaram apenas 7,6%.
Do ponto de vista da experiência de trabalho na distribuição, 64,4% do talento cadeia bloco de mais de cinco anos de experiência profissional, experiência profissional e pessoal responsável por mais de 8 anos de quase 30%.
Vale ressaltar que, 2016--2019 cadeia bloco abriu seus cursos e profissionais relacionados tem 33 faculdades e universidades em todo o país, a onda 2018 cadeia bloco empurrando 21 faculdades e universidades oferecem cursos relacionados a nível nacional. primeiro "projeto da cadeia bloco" 2020, a China como um formais cursos de graduação na sala de aula da universidade, o ensino superior vai promover China cadeia bloco talento padronizada e sistemática.
Além disso, o fórum on-line convidou headhunting Zhimin, diretor do Centro Nacional para o discurso estratégico. Zhimin "Recrutamento desafios e estratégias da epidemia" em seu discurso disse que o advento de cursos de primavera, há necessidades de talento das empresas deve ser preparado com antecedência de planejamento talento, recrutar usando o endereço sem contato o impacto da epidemia, e através employer branding, Job completo e outras formas para aumentar a atração de talentos.
Como o líder de desenvolvimento de carreira elite, headhunting preocupação de longo prazo em todas as áreas de desenvolvimento. Bloqueio da cadeia depois de quase 10 anos de desenvolvimento, tornou-se uma corrida global para o layout das indústrias emergentes estratégicas nacionais, tecnologia da cadeia de bloco terá um profundo impacto sobre o desenvolvimento econômico e social mundial. Headhunting cadeia bloco continuará a focar áreas de desenvolvimento, com uma resposta mais rápida para atender às necessidades da empresa e talento.
