Ming e Qing da classe trabalhadora subsídio de renda

O autor Ni seis lados

No exemplo acima "Chinese jogo árvore de guarda-sol Phoenix" número manchete, eu escrevo continuamente à saída da antiga três salários assalariados de renda subsídio (ver "No final dos funcionários da dinastia Tang aumentou muito, 70 anos duplicou 16 vezes, a renda subsídio vêm de ? Zhu Wen) local". Para as dinastias Ming e Qing primeiros desconto de bem-estar burocrático.

Do ponto de vista histórico, o sistema salarial nas dinastias passadas, os padrões mínimos Ming e Qing - China entrou era de baixos salários de funcionários públicos ".

A baixa remuneração é a linguagem moderna, os antigos chamavam de "pensões finas", este conceito de salários da função pública continua a este dia, os servidores públicos não são bem pagos. Alguns anos atrás, alguns estudiosos propostos para pagar funcionários públicos trabalhando e defendendo "Honestidade pode estar pagando", parece agora, essa visão é problemática, os salários não importa quão alto, e se não há nenhum mecanismo para limpar o ambiente, são bullsh * t!

Em comparação, os salários dos funcionários públicos são chineses da dinastia Ming menor. Menos de salário, outros resultados também subsidiado os pobres, a abolição dos subsídios para áreas profissionais tradicionais chineses no sistema de subsídios de serviço civil, nacionalizados toda a terra pública, emitida a poucos metros de pensão, aos funcionários civis e militares foram registrado no campo graças ao início de Ming .

Fundador imperador Zhu Yuanzhang ao salário Hongwu quatro anos para se desenvolver, o equivalente a hoje o que as autoridades produto de alta do nível de Ministério, o salário é de apenas 900 pedra. Hongwu quatorze anos, porque os funcionários são chamados pobres, o imperador melhorar subscrição normas, mas também "puxar" é um produto, tais como a adição de 100 pedra, pedra para 1.000.

Quanto aos funcionários públicos de baixo nível, aumentar os salários ainda mais baixos. Keji do equivalente a oito itens funcionários originalmente 65 de pedra, após o aumento de salário, a 70 pedra.

Além disso, a dinastia Ming "salários deduzir" bastante proeminente chamado sistema "pensões punição".

Fraco desempenho de trabalho, tarefa inacabada, doente e por isso pode ter sido deduzido.

No entanto, a dinastia Ming salários baixos não significa nenhuma renda subsídio, o quanto ainda está lá. Em Hongwu quatorze anos de reforma salarial, o imperador será, além do "Ano de arroz", acrescentando diferentes quantidades de dinheiro (dinheiro de pensão) subsídios. Além disso, cuidar da Ming relativamente baixo nível funcionários públicos, é muito interessante.

Na Dinastia Ming, o serviço público parece fim privilégio Qu, desfrutar de muitos privilégios, tais como vantagens livres de impostos.

De acordo com o "Livro do general continuou Zhiyi · Three" (volume dezessete), seis pequenos itens duty free diversos, nove, oito produtos superiores livre 8 Ding, Ding sete itens e itens gratuitos 10, quanto maior o nível, a família desfrutar de livre de impostos Quanto mais a população.

Por causa dos baixos salários dos funcionários públicos, causou uma série de problemas.

Embora o rigoroso sistema de anti-corrupção Ming, mas a corrupção oficial do início da dinastia Ming começou, até que a morte não é resolvido. Porque, muitos funcionários com a sua "pagar morto" simplesmente não pode alimentar toda a família.

Algumas autoridades Yue Feng para apenas 10 dias de despesas da família vivo, tinha que fazer todo o possível para chegar fora do bloco, pesca subsídios, levando a corrupção repetido. Neste contexto, "alto salário" uma grande voz no momento.

No entanto, devido ao aumento do número de funcionários públicos Ming muito rápido, muito grande, muito redundância, não pode implementar sistema de salário. Autoridades de Pequim como o principal pilar do início Ming preparado apenas duas pessoas, anos Jingtai 10 pessoas; antes do censor é de 60 pessoas para 100 pessoas.

E então a dinastia Qing, a dinastia Ming não muito melhor do que isso.

Feng Ming ver o perigo causado por fina, Qing aumento da renda subsídio salarial dos funcionários públicos. anos Junji uma vez a prata implementado lenha, papel de prata, vela de prata carvão vegetal, prata e outras roupas de caso pertences.

Esta decisão pelo acolhimento e apoio do serviço público, mas mais tarde as restrições financeiras do tribunal, teve que cancelar alguns dos benefícios dos funcionários públicos.

A fim de viver uma vida normal, as autoridades locais terão "semi-legal" abordagem para aumentar a taxa de imposto sobre o consumo durante física, menos taxa Nadeau, a seção extra chamado "Haoxian" preso para uso local, é claro, é na verdade mais de funcionários como seus subsídios salariais engolido, mude para a corrupção.

Rei Sejong Yin Zhen mais tarde, quando o imperador, e reforma tributária, as disposições Haoxian detidas pelo público, mas as autoridades locais para emitir um "honestidade de prata", a abertura de renda escondido - esta é a primeira vez dinastias chinesas da política e nível institucional, o salário e contra o gancho, "alto salário" da folha de pagamento criados para vir!

Mas em torno dos padrões não são uniformes, mas sim basear-se em três princípios "lugares longe e de perto, casos de complexidade, a quantidade de despesa." Governadores de todo o honestidade prata vai ser uma grande disparidade quanto a disparidade, o lugar mais abastados: o governador de Jiangsu 12.000 dois, Jiangxi e Zhejiang e outros 10.000 dois, dois 8000 Anhui. Mais tarde, o país era basicamente dois aumenta para 10.000 ou mais.

membro estrada de um muito menor, menos como Anhui, Fujian, 2000 apenas dois alto, como Shandong, Shanxi, Jiangsu, dois em 4000-6000.

O mesmo nível de funcionários na capital, as autoridades locais, porque não há "honestidade de prata", é muito menos salário. Isso não é justo para os funcionários na capital, de modo que o tribunal emitiu, além de algumas autoridades de Pequim fora da honestidade prata, ea implementação de "pensões" altos funcionários no sistema.

Autoridades de Pequim também tamanho do sistema "pensão Duplo". O chamado "salário double" deixaria de receber uma pensão regular, tanto salarial, que é o moderno "salário double", mas oficiais de liberdade condicional não têm direito a salários duplas.

Além disso, a dinastia Ming, "política de imunização Fu" para continuar no serviço público Qing, mas é elegível para livre limitado alcance e apertados.

Qing emitir uma abordagem "prata honestidade" deve ser afirmada. No entanto, embora a introdução de "honestidade de prata", "salário double" tal reforma perto do sistema de remuneração, o corrupto Dinastia Qing não diminuiu, a carga civil é ainda pesado. Por quê? Vale a pena ponderar!