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Recentemente, o Comitê de Zhejiang Provincial Partido e Provincial Departamento de Gabinete de Segurança Social Humano Organização emitiu as "instituições públicas Zhejiang para incentivar e apoiar investigação científica pessoal submeter o empreendedorismo ea inovação (para o julgamento Implementação)" para incentivar e apoiar as instituições na série nos pesquisadores pós realizar projetos de pesquisa, resultados ou tecnologia nas empresas de ciência e tecnologia na província de Zhejiang envolvidos na investigação, desenvolvimento tecnológico e de tecnologia de serviços ao trabalho ou iniciar um negócio na província.

Depois de submeter a forma de lidar com a relação entre o pessoal e folha de pagamento

Submeter termo geral de empreendedorismo e inovação Não mais de 5 anos ; Se realmente necessário, o pessoal submeter a aplicação, onde as instituições concordaram que os dois lados renovar sofrer acordo inovação empresarial, -Se renovado uma vez, duas vezes sofrem empreendedorismo e inovação período não superior a 6 anos . Deixe seus postos dentro do período de inovação empresarial, Ambos os lados mantêm as relações humanas .

Durante submeter contrato de trabalho surgimento expira circunstâncias, o período de contrato de trabalho prorrogado pelo prazo acordado submeter-se, mas não deve exceder a idade legal de reforma; quando a instituição em caso de intenção de revogar, fusão, reestruturação e outras reformas, devem ser submetidos a observação que voltou no início da reforma.

Submeter o pessoal e outras instituições públicas no post onde as pessoas gozam de direitos iguais para participar em posições profissionais e técnicos de emprego grau e promoção do emprego, Quando a instituição não leva em conta a proporção de estrutura profissional e cargos técnicos . Alcançado durante submetidos a um desenvolvimento científico e tecnológico, tecnologia, desempenho e outras conquistas, como uma base importante para participar em posições profissionais e técnicos de emprego grau e promoção do emprego.

Submeter o pessoal deve ser obrigado a participar do exame anual, o empreendedorismo ea inovação verdadeiramente relatar a situação. Quando a instituição determinada de acordo com os resultados da avaliação submeter desempenho do pessoal e consultoria de negócios relacionados, além do caso pelo partido e governo disciplina, sanções administrativas, sanções penais, são geralmente qualificados como outras vezes, o empreendedorismo ea inovação é particularmente forte, e pode ser identificado como excelente, etc. vezes em que as instituições não conta para a avaliação dos indicadores pendentes.

Equipe deixar seus postos mensagens desocupado, devido às necessidades de trabalho, onde as instituições podem introduzir tão necessário escassez de pessoal de alto nível.

Quando a instituição suspenso Submeter a salários, subsídios, gratificações e outros benefícios de renda, salário arquivo (em conformidade com a política nacional do salário) é ajustado de acordo com as disposições do aumento salarial unificada das políticas nacionais e provinciais.

Instituições como um de nível médio e superior líderes (administrativos) Os direitos de pesquisadores submetidos a inovação empresarial, deve demitir-se da liderança de deveres (administrativos). Depois de servir como as posições de liderança Província, sujeito à aprovação da autoridade de gestão de quadros concordou em renunciar da liderança das posições tubo provinciais para serem submetidas a aplicar para o Empreendedorismo e Inovação, E não mais manter as posições de tratamento correspondentes .

Depois de sofrer como lidar com a relação entre a segurança social

Equipe deixar seus postos de acordo com as disposições continuam a participar nas instituições de segurança social, as empresas também podem optar por participar do local de negócios seguro social, mas Não repetir o segurado . Submeter o pessoal a participar em instituições de seguro social, os custos de seguro social (incluindo pensões profissionais) unidade pay parte a cargo da instituição de acolhimento, mas também por onde as instituições, empresas e trabalhadores se submetem três partes em contrário Indivíduos pagar parte a cargo do indivíduo, onde a base de contribuição referindo-se a mesma equipe instituição de determinar.

Onde seus funcionários sofrem as empresas devem pagar seguro de acidentes de trabalho . Durante sofrer, sofrer acidentes de trabalho ou doença profissional de lesão, conforme exigido por suas aplicações corporativas ferimentos relacionados e assumir a responsabilidade para o seguro de acidentes de trabalho, benefícios de seguro de acidentes de trabalho desfrutar por lei.

Gang organizar retorno

Empreendedorismo e expiração inovação sofrem pediu para voltar o pessoal, deve Relatório escrito três meses de antecedência Quando as instituições, as instituições devem estar preparados para trabalhar de acordo com sua respectiva Emprego no profissional aluguer de original e cargos técnicos. Ao retornar, se a estrutura proporção empregada originais de postos profissionais e técnicos tenham atingido o máximo, a mistura de emprego pode, temporariamente, quebrar, e gradualmente digerir.

A renúncia de demissão

Submeter a inovação empresarial expirar, passar por pessoal não conseguir voltar, nem aplicar-se para sofrer mais inovação empresarial, onde a instituição notificará por escrito a devolução ou submeter as formalidades pertinentes dentro do tempo estipulado. funcionários de tempo sofrem ainda voltou, e onde as instituições passam por pessoal legalmente dissolvida ou rescindido o contrato de trabalho.

Incentivar os investigadores e instituições unidade legalmente dissolvida ou rescindido o contrato de trabalho Realização de projectos de investigação, os resultados de pesquisa ou tecnologia para empresas de ciência e tecnologia envolvida nos serviços de província, desenvolvimento de tecnologia e tecnologia para trabalhar ou iniciar um negócio na província, onde a instituição deve, então, voltar-se para as relações humanas ajudar a fazer, transferência de relações seguro social e continuidade, renúncia emitida certificado de empreendedorismo e inovação e outras formalidades.

Pesquisadores e instituições em linha com os dois cenários anterior renúncia nos termos deste artigo, se as posições ou doutorado profissionais e técnicos superiores, a partir da data do cancelamento ou rescisão do contrato de trabalho de 5 anos, para ser re-flui para a indústria e as instituições, de acordo com a "necessidade de trabalho , ofertas de emprego, colegas profissionais "princípio, pelo departamento competente e a gestão integrada do departamento de pessoal concordou em contratar diretamente após a avaliação, as informações relevantes devem ser tornados públicos; cross-flow de outras instituições, as instituições públicas devem ser recrutamento aberto de novo pessoal sobre regulamentos.