Não estamos falando para o pai cavalo ainda dentro Ali "996 é uma bênção" (9-9 a cada dia, seis dias seguidos), declaração Liu Qiang Dong em seu próprio círculo de amigos pode "8116 + 8" (de segunda-feira a sábado, 6 dia, trabalho oito horas ao onze horas no domingo para trabalhar juntos e falando sobre oito horas) do sujeito?

Recentemente, o novo bárbaros drama "I, o ponto do trabalho" ( "Eu quero o trabalho no tempo") para "trabalho no tempo" como o slogan, cães de trabalho como parte de uma voz questão local de trabalho.

Este círculo maxed de amigos, microblogging novo drama fã, esfregando o calor para explorar 996, são usuários freqüentes da Amway agora obter uma alta pontuação de 8,5 na pontuação agrião. Não é realmente como amigos disse foi como jogar com sangue, para abrir novos caminhos de carreira do que trabalhar?

Um conjunto de 60 minutos, "I, o ponto de trabalho" conta a história de Yuriko Yoshitaka, interpretado por 32-year-old WEB empresas de produção diretor Dongshan Yui, depois de um acidente de trabalho, a adesão ao princípio "Eu quero o trabalho no tempo" do trabalho ela não só para responder às diversas necessidades da empresa situação "horas extras", com grave situação de horas extras colegas nunca ausentes um pouco diferentes correntes, mas também para re-examinar a coisa sobre amor e casamento, o coração negro da empresa, morrer solitário da velhice e outros interesses pessoais.

Como um drama local de trabalho, este drama para o escritório onde nós mostramos a situação real no local de trabalho, como uma indústria de publicidade altamente competitivo, a empresa tem muito para viver todos os dias, mas também tratar adequadamente as relações, como a face de novos funcionários novo chefe precisa que atitude, juntamente com os meus colegas e como?

"I, ponto depois do trabalho," o primeiro episódio descreve esses conflitos, deixe-me ver Yuriko Yoshitaka irmãzinha como lançar Jack, resolver problemas ......

1 Em relação ao trabalho: horas extras ou trabalho no tempo?

Drama é uma característica importante da capacidade de macho e fêmea própria "canhão boca", o negócio de linha dupla, um grande segmento de linhas verso, sempre ganhou os corações do público quando se trata de coração para ir. "Eu, o ponto de trabalho", a atitude em relação ao trabalho, Yui Higashiyama têm seus próprios princípios, e de uma forma ou maior presidente BOSS-- de outra empresa, pelo seu apoio aos adultos.

Quando o diretor Mitani perguntou por que ela se recusou a estar na companhia de um minuto, 18:00 problemas pendulares persistirem, ela disse -

" Trabalho no tempo, não é? Nós não existimos para a empresa, mas para a nossa exist empresa. "(Mostrado aqui é home page da empresa, presidente dos adultos dizendo.)

"Não faça isso de todo o coração no trabalho das pessoas, Para aprender a aproveitar a vida, conhecer pessoas diferentes, para ampliar seus horizontes, acúmulo de experiências semelhantes, a fim de realizar seu trabalho. Este é o presidente na época aceitamos nova digamos treinamento. "

E quando o novo ministro da persuasão Dongshan Yui permanecem com a empresa para trabalhar horas extras "e então você lutar uma luta, enquanto os salários poderia se ainda satisfeito?", Deixá-la ajudar outros colegas de trabalho quando Dongshan Yui não obedeceu o comando mas inflexível para ficar, dizendo que "o trabalho no tempo" é a razão pela qual ela escolheu esta empresa.

Ela disse -

"Eu tenho que tomar para completar o dia de trabalho. Até agora meus esforços, eu quero trabalhar em tempo, será pago licença quando ele quer, eu faço após esta decisão foi para esta empresa."

Em pequenos restaurantes, os clientes enfrentam questionando seu parceiro tão cedo do trabalho, Dongshan Yui ainda justificadamente, tem algo a dizer -

"Todos os dias eu tenho que seriamente trabalho é concluído, eu vou lidar com uma situação de emergência, o que eu vou trabalhar horas extras para trabalhar horas extras, embora muito pouco."

Não dominador dominadora? Feliz não está feliz? Isso quer dizer do fundo do meu coração? O verso girado um local de trabalho muito, os internautas têm desempenhado CONVOCAÇÃO:

Não a norma para 996, 007 (cada dia da noite 00, 7 dias) é o trabalho diário do cão, este é realmente um bom remédio para cura, ah popular.

2 tratar novos funcionários: cegamente suprimir ou favorecer o reconhecimento?

Dongshan jogar Yui colegas Mitani Diretor, Dongshan está agora do lado completamente oposto, seu trabalho duro, disposto a trabalhar horas extras, absentismo nunca é tarde, nem mesmo licença médica frio. Ela não só por conta própria cruel, muito cruel tratamento de subordinados. Que queremos que outras empresas para competir, pegou uma grande publicidade da marca planejando single, Mitani muitas vezes suprimem novo, pedir-lhes para o trabalho com perfeição, não só a trabalhar horas extras todos os dias, mas também a metade do trabalho uma hora mais cedo.

Ela processamento tal comportamento faz com que as tensões da equipe, o resultado da fermentação do evento, não como o drama geral no local de trabalho descrito como - novos funcionários ou continuar a ser "escravizados" ou porque eles não obedecem e disparou.

Mas - trabalho em equipe crise Mitani, novos funcionários podem não estar a horas extras de trabalho por causa de Koizumi chefe também foi suprimido, na verdade, renunciou, também modificou a senha de inicialização do computador Tri-Valley antes de ir, deixe a equipe de trabalho a uma paralisação.

Quando o ministro ciente desta notícia, mas vamos Mitani conversa para fazer instrução Koizumi pediu desculpas e culpa são a formação e preparação de Tri-Valley para trás. Outros funcionários também Tucao Mitani trabalho.

Agora ambiente de trabalho tão bom ainda? O casal sofreu um revés pode renunciar a qualquer momento, o chefe também pedir-lhe para voltar? Drama também discutiu este tema, indicando o Japão após 80 gerações com diferentes atitudes formiga para trabalho depois de 90, vale a pena ponderar ah.

3 Casamento e Família tratar: as prioridades de trabalho? prioridade família?

Episode Yui Higashiyama ex-namorado correu de volta para a sede, com Yui Higashiyama se tornar um colega de departamento, ou chefe de Dongshan Yui. Ex-namorado estava na boca de todos é um bom e homem capaz, ele também permite que Yui Higashiyama atual namorado sentir um pouco de pressão.

Yui Higashiyama, mas acentuadamente apontou os vários excelente trabalho por trás do desempenho pelo ex-namorado é um de horas extras sem fim de alcançar, que é o estado civil não queria. Seu estado civil é ideal -

"Eu quero a noite para concluir o trabalho à mão, duas pessoas podem comer enquanto falar sobre o que aconteceu hoje."

Mas ela é um tal "complacentes" atitude em relação ao casamento, nem todos concordam com, como dar à luz gêmeos apenas metade dos idosos baratos Yue (interpretado por Yuki Uchida) não poderia ter sofrido em casa "ordenha voltar a dormir e depois da ordenha novamente voltar a dormir "o estado vacas mãe, ansiosa para ir para o local de trabalho, é claro, ela também tem suas próprias preocupações: deixar a empresa por seis meses, a empresa e sua posição de fazer? Embora as novas mães no bem-estar WEB boa companhia, há uma licença parental de três anos, mas ela tem uma sensação de crise no local de trabalho.

Eu acredito que depois a realidade das novas mães têm a mesma sensação de que, enquanto aprecia a liberdade de não trabalhar apenas com o bebê, enquanto eles temem que o trabalho não será perdido, mas na classe, realmente como o drama de barato Yue como diretor, pode a qualquer momento horas extras, horas mais curtas do trabalho não importa bebé fazer?

família equilíbrio e trabalho está sempre trabalhando mães têm um problema difícil. aviso visual, no segundo episódio, será lançada para explorar esta questão.

De acordo com a direção da história, os problemas acima mencionados, e colegas superiores em trabalhar estado louco, é Yui Higashiyama para mudar a derrubada de "objetos". Ela tem sido bem sucedida para o primeiro episódio Mitani Diretor lavagem cerebral Mitani Director tem uma nova visão das disposições da empresa, começou a participar de "trabalho no tempo" de Dongshan Yui no acampamento. Quem será o próximo alvo transformá-lo? Podemos olhar para a frente.

Deve-se notar que, como um drama local de trabalho, jogar irmãzinhas trabalho vestido é muito rápido, linhas estrelando estão curando função.

Mas no método do ritmo narrativo impulsionado trama no controle, peças espalhadas desta história, não há suspense, sinto-me bastante atraente wow, mais estrelado por Yuriko Yoshitaka atuação um pouco exagerada, fingindo ser a expressão relaxada, e você não pode dar ressonância.

Além disso, se você pode "trabalho no tempo" é na verdade uma proposição falsa. Os jovens em competição sociedade moderna é tão apertado no momento, há muitos que só se formou enfrentando crise de emprego, trabalho duro para encontrá-los, como você pode tentar "trabalho no tempo," não deve desempenho positivo, o trabalho um pouco mais difícil? A menos que disposto a ser um "Neet", ou o seu próprio negócio. Mas temo que mais pessoas de negócios realmente não completar o resto.

E o jogo Dongshan que estabeleceu Yui é um diretor do departamento, o equivalente a quadros de nível médio, são gerentes, ela pode sentar e aderir aos princípios do trabalho no tempo, se ela é um empregado comum, cada minuto de ser demitido.

Não admira que alguns amigos lamentou: "É meu desejo ah !!! do trabalho na hora, o trabalho pode ser feito durante o horário de trabalho, mesmo se um pouco ocupado que não importa, horas, desde que trabalham pode ser concluído em apenas multa." O desejo é uma meta possibilidade viável, está nas mãos do chefe.

Portanto, beber uma tigela de sopa de frango, continuamos a trabalhar com isso ......

Escrito por: Xi Lin Ling