problema do emprego é que temos de enfrentar um grave problema social, mas estamos sempre na rede pode ver, existem muitos renúncia Nu dos trabalhadores, e 90 depois que a maioria, então o que faz com que não se concentrar em sua própria depois de tantos 90 trabalho?

Começando carta de rede vermelho resignação que surgiram sobre o "mundo é tão grande, que eu quero ver."

Eu só quero simplesmente renunciar somente mais tarde, provavelmente porque a família tem uma mina ele.

Recentemente apareceu uma carta de demissão explosão de rede vermelho uma irmã mais nova de Hangzhou Xiaoshan escrito, que não só é cheio de frustração, bem como lidar com uma atitude de trabalho contemporâneo depois de 90. Conteúdo ou menos o seguinte:

Sem tempo Um cara, assistir filmes, mas também bons tempos Entre o campo à tarde para a loja antes de 21:00.

Sem tempo Viajar, ir a um coreano, reservado um bilhete, para que a empresa diz Voltar de um bilhete .

Não pagamento de horas extras, trabalhar indefinidamente.

Outros deixam a sua própria Holidays para ficar no cargo .

Será que aqueles no poder, bajulador, em ambos os sentidos. Nenhum amigo, salvaguardar os interesses das pessoas ofensivos, Mesmo visitando uma rua de pessoas não.

No futuro, Quando abriu um volume de negócios de mais de 70 milhões, agora apenas 10, você testemunhou a glória, você também testemunhou o declínio, sem gestão, nenhum negócio.

Eu não quero goof-se Muitos funcionários estão agora dawdle, eu ainda não sou bobo de idade, não conforto.

carta de demissão, quantas lágrimas amargas. Não forçado em determinadas situações, não devemos desistir de continuar a "brincadeira"-lo.

Sobre o assunto, os usuários também foram publicados os seus próprios pontos de vista sobre o seu trabalho de tratamento

Alguns disseram que seus salários e a irmã mais nova é quase o mesmo salário

Mas depois há os usuários nos comentários abaixo, você disse que é uma pequena cidade, ele disse, mas Hangzhou.

Lá, ele não se atreveu a renunciar, renunciar uma vez dentro, eles vão demasiado pobres para alimentar-se.

Há também uma parte dos apoiantes: o dinheiro pode ser ganho, mas assim que uma vez juvenil

comentários online variados, simpatizantes, opositores tem que ver o jogo, também.

Então, no final o que é

Agrião marcar 9,2 pontos no drama "não está lá", o novo local de trabalho para antecessores no local de trabalho arranjos Zhang Baiji afazeres triviais muito infeliz.

Ele diretamente desafiado a encontrar um ao outro e exigir.

Eu vim aqui para fazer negócios, para não alterar o diretório corporativo para a tabela de reconciliação para desenhar aqui. Este detritos, estágio já fez o suficiente. Acho que devemos fazer algum tipo, e não viu um outro grupo de pessoas novas é a forma de fazer as coisas direito?

Nos shows "Career College Survey Report adaptação" que quase Liu Cheng local de trabalho é "Flash família discurso", em apenas três anos, foi responsável por 57% da variação no trabalho de dois ou mais.

Algumas das razões para a renúncia por causa do trabalho muito agradável, embora os salários não são baixos, mas vamos aimlessness.

Quanto mais dados da pesquisa, disse: primeiro emprego após uma média de 70 Mais de quatro anos Só a mudança, depois de 80 encurtado 3 anos e meio Após 90 caiu para reto 19 meses , Enquanto a média é agora 95 Servindo 7 meses Escolha a renunciar.

Em poucos anos, vai entrar no local de trabalho depois de 00, eu acho, esse dado deve ser reduzida para "o ponto mais baixo na história."

No geral, as razões para a renúncia dos atuais 90 seguintes pontos principais:

Um salário baixo

Como aquela imagem on-line um passe infantil, você dá o dinheiro, é difícil para mim Hey você faz as coisas.

Você me dá o meu salário não pagos pelo seu trabalho, agora não é o ano em que você me deu para falar sobre ideais, sobre o futuro quando eu vou dar-lhe que teimam do trabalho. Em outras palavras, os baixos salários levam a trabalho-hopping.

Dois nenhum futuro

Após comparação com 70.80 disse mais tarde, 90 agora ainda são o futuro, não querem que sua jovem delicadamente que você quer adotar uma pensão de vida, não apenas gastar sua própria ambição, também arrastado para baixo as patas traseiras da empresa.

Três forçado a escolher este trabalho

Muitas pessoas são forçadas a fazer o trabalho que eles não gostam, talvez porque a escolha da família, ou talvez depois de a universidade não optar por profissional, para a comunidade não gosta de trabalho, de modo a renunciar.

Quatro problemas em seus relacionamentos

bom trabalho próprio bem, afinal, apenas no trabalho, não estamos na Cidade Proibida, não há necessidade em todos os momentos para realizar uma emocionante Gong Dou, eu só quero fazê-lo sozinho, você não quer se tornar Wei Ying Luo. Outra razão é que, depois de 90 na maior parte do filho único, depois de ser mimado em casa, algumas crianças na comunidade, não pode ficar sobre as intrigas de rios e lagos.

Chengdu, uma empresa, a fim de "exercício" a possibilidade de vender a equipe, os funcionários convencer os transeuntes a sua própria bebida, então transeuntes para comprar sua própria água 3 vezes maior do que o preço vendido para outra pessoa.

Ela se sente um pouco não muito bem, olhar enganado, não é bom a ver com o meu trabalho?

Esta não é a obra de apenas um pequeno teste, tal pensamento, um pouco desconfortável durante toda a noite também.

A face do desafio, chefe da empresa de resposta calma: "só quero a capacidade de treinar novos funcionários para se comunicar com estranhos."

Ah essas empresas não vão fazer os autores manter o Ano Novo ~

Há um monte de empresas parecem muito regra não é uma regra

Por exemplo: O patrão não pode deixar de ir fora do trabalho

Devem participar em empresas do Grupo fim de semana construída

Deve ajudar definir o take-away e tomar entrega

Absolutamente não pode comer uma única pessoa para comer ......

As estradas deve querer fortalecer a unidade interna da empresa dele, mas depois de um momento, não só não perder o seu horário de trabalho, tempo de descanso, você também pertencente à empresa!

2016, postaram um site de carreiras "90 local de trabalho Retrato" As relatório mostra que "o respeito para os funcionários", é o fator mais importante na escolha de uma unidade de referência de trabalho 90.

"Não se sinta respeitado" deve ser um de um número crescente optar por sair após as 90 razões.

Existem muitos líderes ficaria para a liderança, mas também gostam de colocar em ares e, consequentemente, sair!

Sempre escondendo casa shell liderança "bravata", como liderança só vai derrotar sob a luz de boa vontade.

Mas, em geral, Nu renúncia é possível, mas também deve considerar sua própria situação, e queria ir águia do vôo, não espere por idade, pense novamente que ele é uma águia!