22 de março, consultoria de recrutamento internacional Michael Page emitiu o "2019 China Salário Guia Standard" (doravante referido como "Diretrizes"), lançado uma variedade de posições na demanda do mercado, e as últimas tabelas salariais de várias posições. shows de "guia" que, apesar da incerteza indústria chinesa de tecnologia perspectivas de emprego, mas os trabalhos estão ainda as tecnologias emergentes para fornecer mais oportunidades de emprego para o pessoal de gerenciamento de nível médio e superior. Particularmente na demanda por pessoal qualificado no campo da inteligência artificial, big data, computação em nuvem, mídia, educação internacional mais, e bem pago.

shows de "guia" que, como mais e mais pessoas estão se voltando para a gestão de tomada de decisão orientados a dados-, capacidades de análise de dados para tornar-se a atenção qualificada de empresas chinesas de contratação. comportamento dentro da empresa em torno de mais e mais dados, o que permite que as empresas tenham a análise de dados, insights e habilidades de comunicação estratégica dos profissionais exigem tomada de decisão.

Ao mesmo tempo, muitas indústrias chinesas estão passando por uma transformação digital, especialmente em bens de consumo rápido, farmacêuticos e indústrias transformadoras. Com a micro-channel, Alipay e outras plataformas para promover a tendência aprofundamento de pagamento sem dinheiro, as novas exigências do mercado de trabalho também está se tornando gradualmente aparente. Compreensão aprofundada de caminho consumidor pode melhorar a experiência do usuário, bem como profissionais proficientes favoreceu a criação e reconstruir o ambiente ecológico do consumidor.

Marketing é rei

China tem agora mais empresas de tecnologia querem comercializar seus produtos. Com o aumento do investimento, as marcas mais e mais doméstico estão impulsionando as vendas em mercados estrangeiros. Com a implementação de clientes China de novas tecnologias, a demanda por profissionais solução B2B venda de surto. Com o crescimento do mercado doméstico da China, marcas internacionais está aumentando seu investimento em pesquisa e desenvolvimento, a fim de entrar no mercado chinês, e sua afluência oportunidades de vendas.

Com a ascensão da ciência e da tecnologia, telecomunicações e saúde, mídia e outras áreas de vendas de marketing digital exigir áreas que mostram uma forte demanda por talentos, empregos nessas áreas aumentou em 52%, o maior aumento de postos de trabalho em vários campos. Saia do aumento salarial média da indústria de até 23%.

Especialmente, os meios de comunicação pós-comercialização desempenho impressionante, como gerente de mídia social de Pequim e Xangai, você pode obter um mínimo de 30 milhões, o maior salário médio anual de 400.000 yuan. Quanto a diferenças regionais, os salários Pequim e Xangai equivalente a salários mais elevados do que outras áreas da indústria.

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O salário generoso indústria financeira média anual

No contexto de serviços bancários e financeiros, a demanda por pessoal qualificado na área de gestão de risco e de investimento em tecnologia, mídia, telecomunicações e indústria de cuidados de saúde continua a crescer, nos últimos 12 meses, a demanda aumentou em 35%. Em particular, tem uma riqueza de talentos experiência Equity Research (classe E), a carteira de talentos é muito popular. Com o desenvolvimento da indústria de seguros, companhias de seguros de vida têm atuários necessidade urgente de três a oito anos de experiência. Mas estoque de talento, a concorrência limitada.

O salário anual generoso indústria financeira média, como em Xangai, a indústria raramente têm salário mínimo anual de menos de US $ 200.000. No fator geográfico, os postos de trabalho do setor financeiro pagar uma média de Shanghai, além de gerenciamento de informações é menor do que Beijing, outras regiões substancialmente maior do que o resto do país.

Tecnologia de ponta a escassez de talentos

indústria de tecnologia de ponta se tornou uma indústria orientada por talento. No entanto, a escassez doméstica da China de talento profissional e técnica é, especialmente em inteligência artificial, big data e computação em nuvem. Portanto, preste atraente desempenho nestas áreas, os dados de grande ,, trabalho high-paying no domínio da Internet se reúnem, por exemplo, o salário médio anual AI cientista-chefe de até 300 milhões.

Na grande de dados e inteligência artificial, o campo Internet, o salário médio Pequim do que em outras regiões.

O desempenho geral dos salários do setor de manufatura

Chinese país grande produção, tem um grande empregos na indústria. Nos engenharia e fabricação especialistas na área ou escassez, as empresas farmacêuticas globais e locais em necessidade urgente de pessoal médico e analistas responsáveis pelos Assuntos Regulatórios. A demanda por energia e talento de um aumento geral na indústria de tecnologia. As empresas querem se mover mais rápido ao talento garra, contando apenas encurtar o processo de contratação.

Mesmo assim, a fabricação dos salários em termos relativos, salários em geral. Tais como Shanghai fabricação de engenheiros pode alcançar maior salário da indústria, mas o salário médio anual é de apenas US $ 300.000. Mas o pagamento para o processo de gestão de desempenho fornece magras especialistas Seis Sigma responsáveis pela emissão de atraente, o salário médio anual de cintos negros seniores de até 80 milhões. Curiosamente, ao norte do setor, o nível mais alto salário em Xangai Guangzhou-Shenzhen-fabricação.

Educação Internacional

"Guia" também mostrou que a escassez de talentos setor de educação em 2019 continuará a manter elevadas necessidades de recrutamento. Com a rápida expansão de escolas internacionais na China, os melhores talentos dará início a mais opções de emprego. Ao mesmo tempo, devido aos funcionários administrativos no sector da educação e escassez de talento acadêmico, juntamente com as tendências emergentes, como o surgimento de aprendizagem on-line, talentos composto terá mais oportunidades. Portanto, o sector da educação deve continuar a expandir suas habilidades e talentos para procurar mais oportunidades.

educação internacional bem-pago, por exemplo, o salário médio anual de postos de ensino, pode chegar a quase o menor 30 milhões, 400.000 mais do que o nível mais alto. As diferenças regionais nos níveis de remuneração dos profissionais de educação internacional o mais média, quase sem diferenças regionais significativas, Chengdu, Suzhou e algumas posições do corpo docente pagar ainda maior do que Beijing.

Apesar da incerteza do mercado de trabalho em 2019, mas os candidatos a emprego no mercado de trabalho também detém otimista, 73% dos candidatos a emprego acreditam que serão melhor remunerados. Em comparação com o levantamento de 2018, marketing digital, o número de postos de trabalho nos serviços financeiros e tecnologia aumentou. Nos últimos 12 meses, o número de vagas nestas áreas aumentou em 20% -30%, enquanto 2017-- 2018, em comparação com um aumento da proporção de 5% -7%. Outra mudança importante é que as considerações de candidatos a emprego se tornam mais diversificadas, além de salários e benefícios, desenvolvimento pessoal e as perspectivas de desenvolvimento da indústria é a sua principal razão para trabalhar a mudar quando mudar de emprego. Ao procurar um novo emprego, eles também têm expectativas e exigências da cultura empresarial e a capacidade de gerir o pessoal mais elevados. O aumento médio dos salários após o mesmo trabalho no mesmo volume de negócios da indústria entre 15% -25%.

( "Guia" dados os dados da folha de pagamento utilizado a partir de um banco de dados proprietário da Michael Page. Para todas as indústrias de janeiro 2018 a dezembro de 2018.)