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Quando você vê este artigo, o que significa que você passar por um longo segunda-feira, terça-feira, quarta-feira, então não há muito tempo até a próxima segunda-feira, uma e outra vez .......

Mas por que eu deveria trabalhar? O homem nasce livre, e depois, mais tarde adulto preso na estação. 3 divisórias e construir um pequeno mundo, uma variedade de dores no local de trabalho amargura e alegrias, um por um, lentamente mastigado e digerido na antepara depois. Mas o trabalho não será bloqueado por alguns placa de cara de plástico, temos ouvido muitas pessoas dizem, muito assustado para ver o telefone fora da notícia solicitado depois do trabalho, com medo de ouvir os tons de toque do telefone. Trabalho, mão invisível, está fora do fora do compartimento de sua esfera privada.

Este trabalho não é provocada por notícias sociais excessiva no início do século passado, as pessoas já perceberam a invasão de famílias trabalhadoras. escritor americano Nigel Sarwar, estudo concentrado da evolução do escritório.

Sarwar descrito em detalhes desde 1860, tentando criar "espaço de escritório, ferramentas de escritório e as relações humanas" diferente compreensão da cultura e de escritório ideias designers, sociólogos e gerentes de empresas, etc., a fim de pensar sobre a classe empregado nos turbulentos altos e baixos da situação social, econômica e pensei, oscilando destino: eles não pertencem à classe trabalhadora, nem elite capital de espera, como um pêndulo, à procura de sua própria posição.

No entanto, muitos de nós tinha sido sem-teto, também conhece o gosto da vida selvagem na estrada. Por exemplo, Ralph Butler (Ralph Butler), ele tinha sido um engenheiro de cinco anos na Turquia, tem havido um amante da montanha menina. Por exemplo, Arthur Moore (Arthur Moore), ele levou guerrilheiros lutaram na selva da Birmânia. Como outro exemplo, em um cruzador na ponte de Okinawa, Carlton Bell (Carleton Bell) disse, quando você vê alguns centímetros acima da cabeça-voando alto um japonês aviões kamikazes (kamikazes), "Eu estava muito assustado , rugiu rugindo. " Carl Johnson (Carl Jensen) nos primeiros anos do show tinha uma corda bamba no show aéreo. Como outro exemplo, quando ainda um repórter novato George O'Brien (George O'Brien) quando o piloto Lindbergh (Lindbergh) aterrou com sucesso em Le Bourget, França (Le Bourget) dançou de alegria. E Robert Claude (Robert Cloud) é um sénior no momento da respiração correu sessenta jardas 5, ganhou um grande jogo emocionante.

"Hoje", Harrington conclui com tristeza ", mas você vê quem vibrante anteriormente imprudente, gentil comportamento se tornaram um, próxima em massa, a partir do corredor através das mãos detenção administrativa que materiais que perderam algo ...... tipo de raiva e desejo. "

No entanto, o tratamento de Crystal Palace, mas muito generoso, vivendo em pode-se dizer que os funcionários obter o melhor cuidado da história humana pode obter. Eles têm uma segurança de trabalho grande, os regimes de pensões desfrutar generoso, o ritmo lento de trabalho, o conteúdo é simples, como eles esperam para ser. "Não se preocupe com o trabalho, não se preocupe com o futuro, não se preocupe ...... quase nada", Harrington escreveu: "É uma espécie de sentimento estranho, este sentir qualquer necessidade real de se preocupar com as coisas." Ele ligou para o Palácio de Cristal " privado benefícios da empresa reino "(estado de bem-estar corporativo privado), os trabalhadores de escritório desfrutando de estilo europeu, a social-democracia (social-democracia), ninho neste fortaleza para resistir à chuva de balas americanas sistema de livre empresa, mas parece em Harrington, é este poderoso instituições livres dos Estados Unidos.

O sucesso deste sistema de bem-estar funcionário da empresa torna-nascido grande negócio americano pode sobreviver trance sonolento Eu não sei Jinxi noite. Basicamente, todas as manhãs, os funcionários da empresa de ônibus vai comutar para o Palácio de Cristal da estação ferroviária. fundo luz música música fornecidos pela empresa estará tocando a cada 15 minutos. "Diz-se que esse tipo de música pode melhorar significativamente a eficiência do trabalho", disse Harrington. "Mas eu descobri que se ouça com atenção, é fácil começar a sonhar acordado. Isso me faz sentir como se a música veio para o salão de cocktails." Cena inteira passou o incrível conforto e agradável atmosfera de melancolia, como em Homero, "Odyssey", sobre "devorador de homens de lótus" (comedores de lótus) fragmento:

Nossa equipe ...... aproveitar o resto do pessoal na história não gostava de vistas inigualáveis. Os olhos são colinas, estendendo-se a profundidades muito horizonte, na próxima semana sobre esses montes serão cobertos com flores, espera até o outono chega, ele estará brilhando colinas ficar vermelho e ouro, mas esperar até depois do inverno vem, geada-como a neve vai decorar entretanto. A empresa vai também abrir jardim exterior cheio de flores, e depois vamos sentir a fragrância de madressilva transbordando, e os nossos olhos vai ser porque gramado verde e experiências brilho. jardim verde desde então se espalhou para mais distantes colinas e longe, um símbolo do futuro verde eterno drama de TV.

Este tipo de ambiente de trabalho feliz para descrever quase terríveis, basicamente, os anos 1950 e 1960 tom onda de revisão corporativa. meados do século 20, uma grande empresa de transe e entediado, Harrington disse, é uma consequência da iniciativa e criatividade dos funcionários privação. Harrington este escritório a partir da crítica mundo exterior dentro do escritório com notícias e artigos de ponto de vista sociológico coerente mundo, mas o significado é muito simples: escritório suprimir o empreendedorismo, a excelência no sistema de gestão empresarial não incentivar o empreendedorismo, burocracia em seu lugar. Li Mann e outros ponto de vista é ainda mais profundo: o interior eo exterior do local de trabalho foram analisadas, criticou os próprios Estados Unidos, bem como as características da classe política americana. Mas as pessoas interpretam estas obras são muito simples e óbvio, a razão Mann et al., A idéia central simplesmente se resume a incentivar o empreendedorismo, a burocracia crítica. Tal corte brusco levou a sérias conseqüências.

Escritório da destruição do espírito humano de exploração; forçando as pessoas a cargo sociais excessivos, prestar atenção inutilmente excessiva a reações de outras pessoas; o Escritório de chato alma das pessoas, retire a sua criatividade inata, suas bordas e cantos raspado, a fim de se adaptar a qualquer força motriz organização aplicada. Nestas circunstâncias, a solução é obrigado a ser arbitrária, como algumas destas críticas pressupostos mesmos. Se branco, ciência Mann, ou qualquer outra pessoa, eles implícita (ou às vezes simplesmente dizê-lo) problema, escritório esmagado Macho fontes antigas. Virando-se para o indivíduo, eles só considerar um puramente sexual.

Isso não quer dizer que as mulheres completamente fora de seu pensamento. Por exemplo, um tal raciocínio Mann escreveu: "Pela tradição de trabalho duro, o desgosto de sua esposa, os restos de ascetismo e hostis colegas de trabalho sentem os homens de ansiedade sente a necessidade de passar mais tempo no trabalho; e passou reembolso o projeto de lei que tornou-se seu método de terapia ocupacional é quase nenhum limite para o tudo isso faz com que se sintam obrigados a passar mais tempo "análise da pilha de plantas daninhas em sociologia no trabalho, se esconde um cogumelos venenosos: sua esposa desgosto.

As empresas tendem a vida familiar dos trabalhadores do sexo masculino mostraram um certo grau de preocupação. Quando o presidente desta antiga Thomas · J. Watson observou, "a família IBM", é apontar quentes engenheiros da IBM empregados mais do que apenas um homem, e sua esposa e filhos. Mas este argumento não é muito feliz: sua mulher, especialmente a esposa do executivo, seu marido encontrou-se trabalhando na empresa um monte de trabalho. A empresa está bem consciente desta situação. A empresa no recrutamento de pessoal, muitas vezes suas esposas seriam selecionados, por vezes, recomendo vivamente que os candidatos vêm para entrevistar as suas mulheres, às vezes acordos com o candidato e sua esposa para comer uma refeição leve juntos, mais cedo ou mais tarde. De acordo com uma pesquisa, a revista "Fortune" em 1951, metade da empresa para seus candidatos esposa foram selecionados, há uma empresa cerca de 20% dos candidatos porque suas esposas e não selecionado. meados do século 20, as empresas americanas controlar a mão estendida muito além do escritório e em famílias das pessoas em.

Ou, mais precisamente falando, o escritório irá incorporar as famílias, as famílias com a marca de uma empresa. "Nós podemos controlar os homens no ambiente da empresa, mas uma vez que ele entrou na casa, perdemos completamente esse controle", por executivos da empresa disse White, "Então, para os gestores, há um desafio e uma responsabilidade que o pessoal tem a intenção de treinar a atitude de sua esposa, ter uma construtiva e responsável pela logística de tudo, para que seu marido possa se concentrar no trabalho da empresa, eliminando a necessidade de se preocupar. "

Empresas que procuram "Executivos Lady" que é exatamente isso? Branco vai entrevistar experiência fez o seguinte resumo: "executivos esposa ideais - (1) tem uma forte capacidade de adaptação; (2) amo social; (3) identificar subordinado empresa de seu marido a ele" [56] A primeira também sugere três esposas se subordinadas à empresa (ela não deve ter de trabalho). teórico da gestão de Rosa Beth Moss Kanter na década de 1970 para uma grande empresa realizou uma investigação, essas empresas ela chamou de "Indsco". Ela descobriu que a esposa de funcionários da empresa têm sentimentos semelhantes, e que é toda a sua vida é privado e correr ao redor da empresa:

Dois anos atrás, eu pensei de volta para a escola, eu tinha sido o nome "Mrs. Indsco", sinto-me não só casado Fred, também casado com a empresa. Essencialmente, ninguém me pediu para fazer qualquer outra coisa, mas sair para jantar com este ou aquele. Mas para mim, toda a vida depende inteiramente da experiência de Fred no Indsco. A empresa decidiu colocar sua vida. O nosso amigo, com exceção de alguns vizinhos, são membros da família Indsco. Fomos capazes de tornar-se amigos, mas também porque o bem da empresa. Eu sempre quis se estabelecer em um lugar para criar raízes, eu gostaria de esperar até que as crianças podem alcançar no ensino médio júnior. Agora eles estão na escola secundária, e, em seguida, a empresa disse-nos que eles têm para se mover, então nos mudamos novamente, eu sonho que queria sossegar e voltar e estender a ...... Se Fred fez um bom trabalho, eu me sinto bem feito. Eu sou uma mulher atrás do homem, eu fico um pouco orgulhoso de entre o seu sucesso.

Por um lado, eles devem agir como a casa do fator de "estabilidade". "Homens no escritório para ser muito frustrante", disse um entrevistado diz, "trabalhando demais, depois do trabalho, ele merece um retorno a casa quente calma." Por outro lado, eles também precisam participar na companhia de vários tipos de atividades (jantares, festas, conferências, torneios de golfe), e que eles sempre manter a elegância, a fim de melhorar a imagem de seu marido. Fora de todos os tipos de mulheres maneiras decentes predefinidos, esposas da empresa muitas vezes precisam de mais do que seus maridos é muito mais conveniência para o trabalho. A esposa glamourosa pode ser capaz de salvar o trabalho impopular de seu marido. Enquanto pegar uma quarta martini copo ou menos disse algo sobre a mesa, então ele pode arruinar a carreira do marido.

Marido subir a escada corporativa, ao mesmo tempo, a mulher enfrenta uma escolha difícil. Porque seu marido tecido mais profundo, mais ela ferida sobre a identidade dos membros da organização parceira. Esta não é uma escolha social simples, uma referência não participa na decisão: a empresa como uma esposa, amigos precisam de estratégia, temos que ser considerados, a fim de ajudar o marido realmente na empresa. Cada escolha se tornará um escolhas de carreira emocionais, a política do escritório permeiam todos os aspectos da vida. "Você tem que abandonar o velho amigo original," um desenvolvimento positivo sobre a esposa do gerente da fábrica respondeu: "Você tem que considerar o trade-offs, que convidou as partes, que enviam cartões de Natal este, que não enviar isso. soa esnobe, mas você tem que fazer. você tem que aprender a ser uma senhora chefe. " Em certo sentido, a mulher pode ser considerado funcionários de uma empresa, mas não incluídos no apenas os arquivos.

Sua estação sobre a qual a história teve lugar?

Nós coletamos você Seu compartimento foto, bem como a entrada destes anos, algo que aconteceu com você na estação, eles dão seus sentimentos e seu crescimento.

Em suma, é a história de seus amigos do escritório. Por favor, deixe uma mensagem para nós no fundo, vamos organizar para a liberação, e desenhando uma das mensagens mais ressonante do três, trouxe este novo livro altamente antecipado!

Venha para o comentário!

"Compartimento: história evolutiva Office."

Nikhil Sarwar (Nikil Saval) com

Lvyujunyi

Modern, hora de despertar, mais da metade são usados para o trabalho.

O livro a duas perguntas: Por que nós trabalhamos, como trabalhar melhor e bateu os modernos pontos de dor, gerar e refletir sobre o significado do nosso trabalho: trabalhar para ganhar a vida, nós, como pode No compartimento, o acesso à vida livre? Nós, precisam de mais trabalho do que pensávamos, eo trabalho de pensar

"Washington Post" (The Washington Post)

Este é o guia realmente fascinante ...... que podemos ver no escritório Estados Unidos, história mentais ...... é que estamos vislumbre vida inteligente da evolução de um dos espaço dentro.

"Nova República" (The New Republic)

Eu vou sentar cinco dias por semana carro comuta, chegou a uma cidade grande antes de um grande arranha-céus do distrito comercial em uma determinada mesa de trabalho, em seguida, sentou-se ao trabalho ...... nos Estados Unidos, aproximadamente 40 milhões pessoas em um espaço pequeno é o mesmo que na grade semelhante a ganhar a vida. Estamos dispostos a fazer isso? Talvez não está feliz, não é feliz esta possibilidade, é o tema central deste livro.

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