Recentemente, o anúncio de recrutamento de graduados em 2023 graduados emitidos pelo Shandong Tobacco Monopoly Bureau causou discussões acaloradas. O anúncio de recrutamento exige que os candidatos não se candidatem à posição do quadro para evitar a situação após o recrutamento. Post.
Os internautas prestam atenção a esse anúncio de recrutamento, porque por trás disso envolve a correção de algumas suspeitas de "hereditárias" de algumas empresas estatais.
Como sistema, os filhos de empresas de propriedade do Estado já desapareceram, mas algumas crianças do estado do estado desfrutam de descontos em emprego.
Um departamento ferroviário em um determinado local publicou recentemente um artigo intitulado "A Family Three Generations e 21 Railwayers". O protagonista do artigo, bem como seu avô, avô, pai, tia e tio. 21 ferrovias. A intenção original do artigo era elogiar o espírito dessas três gerações com a ferrovia e insistir em dedicar a ferrovia. Eu não esperava que, uma vez que o artigo fosse publicado, isso causou muita controvérsia. Um internautas questionou: eu quero dedicar, mas você tem uma chance?
Pode haver algumas razões históricas para o surgimento do fenômeno acima. Em certos períodos, algumas indústrias podem não ter uma forte atração e podem precisar estabilizar os funcionários por meio de métodos para dar emprego preferencialmente a crianças internas; além disso, as empresas considerando que seus filhos estão deslumbrantes no crescimento de seus filhos, e eles têm um melhor Compreensão da história, cultura e tecnologia da empresa. Depois de ingressar no trabalho, é mais fácil se adaptar ao trabalho e geralmente tende a ter prioridade para as crianças internas.
No entanto, no contexto do emprego orientado para o mercado, tornando -se o mainstream, esse tipo de lado incompatível é exposto cada vez mais, o que causou controvérsia e até acusações, o que não é difícil de entender.
Por um lado, fenômenos semelhantes prejudicaram a justiça do emprego e também traz riscos de corrupção e abuso de poder.
Por outro lado, uma empresa abre a porta para as crianças internas, o que reduzirá significativamente a oportunidade de entrar em pessoal estrangeiro, o que significa que é difícil desempenhar um papel na sobrevivência dos mais aptos. A longo prazo, isso afetará inevitavelmente a estrutura de talentos da empresa e danificará sua competitividade.
Os fenômenos relacionados já atraíram a atenção de departamentos relevantes. Em maio de 2014, a pessoa relevante encarregada do Ministério dos Recursos Humanos e Assuntos Sociais disse ao responder ao problema "hereditário" de algumas empresas de propriedade estatal e empresas estatais, que estavam relacionadas à justiça do emprego. Exceto por Posições secretas, recrutamento corporativo de propriedade estatal, deve implementar o recrutamento público., Promover justiça.
Mas na época, a pessoa responsável também admitiu: "O principal problema agora é que o pedido do estado é que, embora seja mais específico, ainda é difícil de operar". Ele também divulgou que o Ministério dos Recursos Humanos e a Seguro Social estava no mesmo departamento para formular medidas específicas para implementar requisitos relevantes para requisitos relevantes e se esforçar para liberar o mais rápido possível.
Algumas informações mostram que as "medidas específicas para implementar requisitos relevantes" que a pessoa responsável pelo Ministério dos Recursos Humanos e Seguro Social está atualmente tomando forma.
Em termos da indústria do tabaco, o repórter consultou o site oficial da China Tobacco e descobriu que não apenas o Shandong Tobacco Bureau listava requisitos no anúncio de recrutamento, o Shenzhen Tobacco Monopoly Bureau, ShanXi Tobbacco Monopoly Bureau, Qinghai Provincial Tobacco Provincial Tabaco Provincial Tobacco O Monopoly Bureau, Anhui Zhongyan Industry Co., Ltd., Região Autônoma Tibetana O Bureau de Monopolos de Tabaco Provincial e Yunnan Bureau Monopol
O "sistema hereditário" de posições corporativas de propriedade do Estado é enorme, a correção é imperativa e quanto mais rápido o movimento for, melhor. Mas também precisa prestar atenção, No processo de correção, pode haver algumas rotinas de prevenção. Por exemplo, houve relatórios da mídia antes que algumas empresas de propriedade do Estado trocaram aplicações durante o recrutamento. Na superfície, não havia princípio de violar o recrutamento público, mas foi na verdade uma operação de caixa escura. Nesse sentido, é necessário prestar atenção a ele e também precisa tornar os canais de relatórios e reclamações mais desbloqueados.
