Deloitte centro de pesquisas de remuneração de executivos publicou recentemente "empresas listadas 2018--2019 ano a China A-share em remuneração de executivos e relatório de pesquisa de incentivo de longo prazo." Relatório baseia-se nas empresas A-share listados a partir de 29 de maio de 2019 divulgadas em relatórios e prospectos anuais e outros materiais de informação pública (um total de 3607 amostras válidas) dados mostram que os custos salariais apresentou a sua entrada e saída, a remuneração dos executivos e incentivos de longo prazo visão geral .

os custos trabalhistas da indústria Educação pago pressão máxima, o valor máximo dos custos unitários do trabalho imobiliários

Research descobriu que este ano custa o trabalho total sobre Liucheng indústria de pagamento queda de pressão. Educação, indústria líder pressões de custos de trabalho continuar a pagar seus custos de trabalho à relação da renda total operacional atingiu 48,8%. Os dados da indústria da informação e o sector financeiro foi de 27,6% e 13,5%, respectivamente, ocupando o quinto e sétimo em 18 categorias da indústria.

A margem de lucro de custo total de trabalho permaneceu nível estável. Isto refere-se ao valor líquido de dinheiro pago aos empregados pode ser a saída. Entre eles, o setor imobiliário em um yuan por custos trabalhistas obter dois yuan desempenho lucro líquido no primeiro lugar. Em segundo lugar, o sector financeiro, os dados gravados 1: 1,87. Mineração, comércio grossista e retalhista e fabricação e outras indústrias tradicionais é alcançar um crescimento contínuo e estável durante três anos nestas indústrias, os custos do trabalho por unidade do lucro líquido obtido no crescimento de dois dígitos.

Super-Cheng Qi Os executivos da indústria pagar a maior média de mais de um milhão, e os salários do pessoal continuou a alargar o fosso

relação de despesa de remuneração de executivos por três anos consecutivos estabilizou em torno de 0,7%, esse indicador de compensação executiva total pago pela Companhia representaram a proporção do lucro líquido, uma medida da eficiência pagos executivos. Quanto menor o valor do índice, maior a eficiência pagos executivos.

A partir dos dados, o setor financeiro remuneração dos executivos a 0,1% do lucro líquido para tornar-se os mais altos indústrias de eficiência executivos pagos. Seguido por extracção (de 0,2%) e de construção (0,4%). Vale ressaltar que a maior proporção de pesquisa científica e serviços técnicos, mostrando baixa eficiência de seus executivos pagos. Mas Deloitte pesquisador apontou, como o país para acelerar avanços científicos e tecnológicos, incentivos relevantes gradualmente posto em prática, o entusiasmo dos pesquisadores melhoraram nos últimos anos. "Embora a pesquisa científica e serviços técnicos para executivos pago as indústrias menos eficientes (5,4%), mas significativamente melhorar a eficiência pago este ano."

O valor absoluto da remuneração dos executivos é sempre atraente. O último relatório mostra que os executivos sobre Qicheng indústria mais bem pagos marca Média milhões, a indústria alcançou 1,28 milhões de yuans. Desde 2016, a indústria os mais altos executivos pagos significa, pela primeira vez ultrapassou um milhão, três anos consecutivos de crescimento constante contínuo; o mais elevado financiamento remuneração dos executivos, imobiliário e leasing e serviços de business sector média ocupam os três primeiros, foram registrados em 150 milhões ou mais. indústria escolaridade mínima, registrou uma média de 800.000 yuan.

Sobre as mudanças, exceto para o setor financeiro diminuiu, como um todo mostrou uma tendência crescente, saúde e trabalho social, científico e crescimento do setor de serviços técnicos significativamente, atingindo 29% e 28%, respectivamente. A indústria cresceu 12% em comparação com dois anos atrás.

Além disso, os executivos mais bem pagos classificou o padrão da área média manteve-se praticamente inalterada, em 1,33 milhões em está levando, noroeste, centro da China ultrapassou marca de um milhão de yuans, pela primeira vez, o ritmo de crescimento norte da China. Nos últimos três anos, o maior aumento Territórios do Noroeste (18%), a região do Sul da China é um pouco inferior (-2%).

Os cinco principais províncias estavam na província de Gansu, Chongqing, Mongólia Interior, Jiangxi e Guangdong. Que Gansu, Chongqing e Jiangxi, pela primeira vez entre os top cinco, província de Gansu, subiu tão alto quanto 62%. Cinco e nenhuma figura Pequim, Xangai.

Vale ressaltar que, entre a mesma equipe executivo da empresa e os empregados pagam diferença continua a aumentar, o fosso entre 2018 média de 9,47 vezes, quase três anos a taxa de crescimento composto de 10%. Entre eles, eletricidade, calor, gás e água de produção e de fornecimento da indústria, embora as disparidades salariais aumentou ligeiramente em comparação com 2017, mas a indústria ainda é o menor gap (5,5 vezes), entre os executivos e funcionários do sector da educação Salariais está gradualmente diminuindo para 5,75 vezes .

Fabricação de equidade incentivo maior cobertura, o número de empresa Jiucheng irá incentivar controlado dentro de 20% do total

A partir de 2018, ao final de 2006, o mercado A-share companhia listada anunciou um total de 1406 plano de incentivo de capital. 2018 ano, 393 empresas listadas anunciou o plano de incentivo de 403 equidade, o número de aviso para novos máximos.

Do ponto de classificação de vista CSRC indústria de 2018 o anúncio do maior plano de incentivo de capital para a indústria transformadora, a amostra total (incentivo de capital aviso de rescisão plano de 2018 o anúncio anual eo ano não está prevista empresas A-share listados, um total de 371 amostras válidas ) 68%, a indústria transformadora sob a dois computadores, comunicações e outros equipamentos electrónicos indústria transformadora, maquinaria eléctrica e equipamento de fabricação, a fabricação farmacêutica em circulação, o que representa 25% das amostras de fabricação, 12% e 10%.

Por agora, as sociedades cotadas alvo de incentivo para a empresa é ainda a principal executivos e pessoal-chave, e motivar o número de objetos que quase metade de proporção da empresa do número total de empregados mais de 7 por cento, noventa por cento serão controlados dentro da faixa de 20% do número total de .

"O número de incentivos representaram a proporção do tamanho e do número de empresas é inversamente proporcional ao número do tamanho da empresa, quanto menor o número do tamanho da empresa, quanto maior o número de pessoas abrangidas pela extensão dos incentivos, concorrência e quanto maior o grau de diferença.", Disse pesquisadores relevantes.