23 de setembro de Sichuan Provincial Pessoas e Social Câmara Conselho realizou uma coletiva de imprensa para informar, a ajuda Sichuan desenvolvimento de alta qualidade, áreas-chave para promover ainda mais o fluxo ordenado de talento e configuração precisa, o Departamento de que aprovou o projeto, o Departamento Provincial de Recursos Humanos e Social durou mais de um ano tempo, completou as primeiras áreas-chave da província de Sichuan, na necessidade urgente de escassez de pessoal qualificado catalogação trabalho. De acordo com um inquérito por amostragem, a província tem 655 unidades envolvidas nas sete indústrias-chave, existem 918 posições de classe na necessidade urgente de escassez de necessidades de pessoal qualificado, a diferença total em 6382 pessoas. PELA INDÚSTRIA: grave escassez de contabilidade do trabalho pessoal, a indústria do turismo cultural 45%, a indústria de informação eletrônica 33%, a construção da indústria de 30%, materiais avançados da indústria 26%, indústria de alimentos e bebidas em 25%, energia e indústria química de 24%, equipamentos indústria transformadora 19 %. grave escassez de pessoal qualificado em áreas-chave em Sichuan focada em 93 ocupações, que é mais escasso trabalho: Engenharia de projeto de gestão e pessoal técnico, os trabalhadores de petróleo e engenheiros de medição e técnicos. Sichuan Provincial de Recursos Humanos e Departamento Sociais funcionários, durante a preparação, o foco do governo provincial de Sichuan para acelerar a construção do "5 + 1" vigorosamente desenvolver moderno sistema industrial e brigada de texto, indústria da construção sobre a implantação, informação eletrônica, equipamento fabricação, alimentos e bebidas, materiais avançados, energia, indústria química e viagem cultural, a construção de sete indústrias-chave de direção de pesquisa com sede; através do "departamento provincial encarregado do subsectores delineadas, cidades e prefeituras e Conselho social, suplemento região", a província quase uma cobertura abrangente mil empresas e instituições-chave; adotar uma "unidades de declaração, passo a verificações passo que para a província" abordagem, a recolha de dados de base da investigação científica, refletir com mais precisão a sete chaves situação industrial real dos recursos humanos; talentos inovadores método de catalogação, o número de excelente a qualidade e estabilidade dos três indicadores-chave, o estabelecimento do índice de mal necessário talento, sub-pesados, médios e leves três graus, para alcançar a avaliação quantitativa da escassez de emprego das regiões de pessoal-relacionados indústrias,; análise abrangente das conclusões de um mecanismo de compartilhamento de talento dar prioridade ao desenvolvimento de grave escassez de pessoal, ajuste ideal da política de pessoal, melhorar o diretório talento e outros aspectos do trabalho Recomendações. "Talentos mal necessário com urgência, importância, seriedade e escassez quatro características." O funcionário disse, "radical" refere-se às necessidades urgentes de; "necessidade" refere-se à importância do cargo; "apertado" é refere-se à gravidade da falta; "faltando" refere-se à escassez de talentos. "Há uma necessidade urgente" reflete a alta demanda e o tempo urge, "escassez" reflete a falta de abastecimento e gravidade. Específica reflete no número insuficiente de pessoal, falta de capacidade e aspectos de estabilidade pobres. É relatado que diretório vai "mal talento necessário" é definido como: dentro de um determinado período de tempo, um país, região, indústria, campo ou organização é uma necessidade urgente, mas a escassez grave de desenvolvimento de talentos e forma inovadora de construir uma escassez de talentos muito necessária modelo exponencial G (s, z, w): L = 0,4286 * 0,4286 * s + z + 0,1428 * w. Em que, s representa o número de índice de escassez, z representa escassez de índice de qualidade, o índice de W representa uma escassez estável. Por este índice, para alcançar a escassez da província de áreas-chave relacionadas com os profissionais do setor análise quantitativa. Repórteres aprenderam que este é o âmbito da recolha de dados em áreas-chave em empresas e instituições para cumprir os seguintes requisitos Sichuan: total de ativos de empresas industriais de 30 milhões de yuans, 10 milhões de yuan mais do que outras empresas, mais de 100 tamanho pessoal empresas industriais, outras empresas mais de 80 pessoas. Os requisitos mínimos acadêmicos para o especialista pós-aquisição, e os cargos mais baixos ou exigências de qualificação para o título júnior ou trabalhadores seniores; cada unidade cheios talentos urgentemente necessários não mais de 15 postos de trabalho. De acordo com uma estatística da amostra, a província tem 655 unidades envolvidas nas sete indústrias-chave, existem 918 posições de classe na necessidade urgente de escassez de necessidades de pessoal qualificado, a diferença total em 6382 pessoas, mostrando uma total "grande, grande, instáveis" características e indústria grau entre os diferentes distribuídos de forma desigual entre as regiões.

PELA INDÚSTRIA: grave escassez de contabilidade do trabalho pessoal, a indústria do turismo cultural 45%, a indústria de informação eletrônica 33%, a construção da indústria de 30%, materiais avançados da indústria 26%, indústria de alimentos e bebidas em 25%, energia e indústria química de 24%, equipamentos indústria transformadora 19 %. informação electrónica envolve 132 posições de classe 85 unidades, falta de 693 pessoas; equipamento de fabricação envolve a 183 unidades das posições de classe 233, falta de 2137 pessoas; comida e bebida envolve 179 posições de classe 128 unidades, carecem de 1243 pessoas; materiais avançados envolvido 66 unidades de 81 posições de classe, falta 600; a energia química refere-se a 114 posições de classe 61 unidades, faltando 708; brigada texto refere-se a 79 posições de classe 48 unidades, faltando 247; edifício 100 refere-se a posições de classe 84 unidades, 754 pessoas desaparecidas. Entre eles, o número de "muita falta" ea fabricação de equipamentos top três, alimentos e bebidas, e indústrias de construção. A partir dos trabalhos mais mal necessário da demanda, diretamente relacionada com a experiência de sete indústria, classe técnica talento é o "grande", enquanto os computadores, dados grandes, redes e outras novas indústrias talento e produção de segurança, proteção ambiental e outros funcionários profissionais também são responsáveis por algumas verde raz.

A pessoa responsável, grave escassez de talentos em áreas-chave Província de Sichuan de foco em 93 ocupações. Entre os mais ocupações em escassez são: o pessoal de engenharia de gerenciamento de projeto e técnicos, trabalhadores do petróleo e engenharia de medição e pessoal técnico; empregos verdes são: Fotogrametria e remotos engenheiros Sensing, engenheiros de saneamento, logística e engenharia e pessoal técnico, tecnologia de gestão de engenharia de energia pessoal, divisão de serviços de logística, de terraplenagem, fotografia agrimensor, estações de tratamento de águas residuais industriais, geração de energia, engenharia e pessoal técnico.

Cidade dividida por estado: grave escassez de pessoal qualificado foi responsável por seis antiga área post, Ganzi 41%, 35% Ya'an, Yibin City, 34%, 34% Bazhong, Ziyang Cidade 34%, 33% Liangshan Chengdu para 24%. "O talento precisa da mais exuberante", o top três em Chengdu, Nanchong, Yibin City, o número total de desfasamento atingiu 2793 pessoas, 552 pessoas, 535 pessoas, a proporção correspondente na província foi 43,76%, 8,65%, 8,38%. O número total de cidades e estados restantes intervalo de 2502, respondendo por 39,21%. Esta é também, em certa medida reflete o "melhor desenvolvimento econômico da região, maior a demanda por talentos," a lei. "Recentemente, o Povo provincial e Social Câmara do Conselho também emitiu a Circular no diretório pessoal de acompanhamento publicar aplicações de trabalho, orientando o foco país em três áreas de trabalho." O funcionário disse que, em primeiro lugar, propaganda emitida pela província em todos os níveis vários meios para acompanhar a boa publicidade, a publicação de trabalho e conferência de desenvolvimento colaborativo em serviços de recursos humanos China industrial Parque Aliança recursos humanos conferência realizada em Chengdu ainda este mês no mercado de recursos humanos, bem como o uso da televisão, rádio, Internet, jornais, etc. destaques. Em segundo lugar, a investigação aplicada, o Povo provincial e Social Câmara do Conselho em conjunto com as autoridades relevantes provinciais e institutos de pesquisa, especialistas e estudiosos sobre como otimizar o desenvolvimento dos recursos humanos em nossa província, atrair, uso, como promover corrente humana e da cadeia industrial, a profundidade da convergência cadeia de inovação, etc. questões, e aprofundar os resultados da investigação em aplicações posteriores, e se esforçam para alcançar maiores sucessos na tomada de decisão do governo ajuda, apoio à inovação e à política, e otimizar o talento de macro-controle e assim por diante. Em terceiro lugar, a implementação da norma no futuro, as pessoas provinciais e Social Câmara do Conselho serão selecionados a cada um ano ou dois setores-chave ou a preparação de áreas-chave provinciais na necessidade urgente de escassez de diretório pessoal qualificado e, gradualmente, explorar o estabelecimento de áreas-chave na necessidade urgente de escassez de pessoal qualificado mecanismo de alerta precoce, em conjunto com os departamentos provinciais para mais fazer um bom trabalho de intercâmbio de pessoal, Feira de talentos e outras atividades. Ao mesmo tempo, o apoio para os municípios (estado) preparação do diretório pessoal regionais das condições locais.

Fonte: Rede de Overseas

Editor: Zhu Jiawei Editor: Li Ling