Escuro sob o sol, um toque no contra-ataque.

Ontem, um escândalo se espalhou nos círculos de tecnologia. Rede de fricção transmissão graças a um programa de Yuan do grupo SPE frente emitido o seu próprio relatório de fricção Leader-- graças ao cliente front-end & Grupo Líder Moumou ( Ele é casado e tem um filho que acaba de completar seis meses de idade ) Existem vários graus de assédio sexual de três subordinados do sexo feminino, incluindo-se, processou três (https://note.youdao.com/share/?id=d8053f7a2f111892d66ff7fabf5d8972&type=note#/):

A

Ele usou sua posição para recrutar meninas amantes querem desenvolver entrada.

dois

teste verbal subordinado Feminino, assédio e até mesmo usar o poder implica subordinados do sexo feminino pode fornecer conveniente.

três

Trabalho para ganhar dinheiro com a finalidade de produção técnico muito pouco, pesou contra sua vontade, colegas e resultados da investigação 'esfregar'. Alheia

Relatório de texto tela

Entende-se que as peças originais viajar líder da equipe pública front-end Moumou. O programa Yuan disse que alegando que o amor Mount adorar aqui, a verdadeira razão está em apuros antes e cai a equipe e as pessoas andando, e pedaços juntos a equipe escreveu um livro, com o tempo de check-out, Moumou um homem de renda encaçapada de cerca de 80.000 yuan, apenas algumas pessoas para a equipe foi dividida em 8.000 yuan. Este ano, esta rotina também é usado na adoração atrito interno, adorar Moumou uso IP Monte applet, equipe applet para soltou um pequeno livreto Denver, e que está a expandir a influência da equipe, mas na realidade é a fim de ganhar dinheiro, e adoração em gotas de montagem são segurando uma equipa de trabalho conjunta para a fama e fortuna.

Fonte: Relatório artigo

Para as palavras acima, o programa indica que alguém pode provar Yuan:

Se as empresas querem investigar, pedir ao grupo da frente dos colegas, poucas pessoas apoiá-lo. Sobre o interesse aspiração antes que ele pode pedir a seus colegas e peças, e peças de vídeo ou telefonar para as partes manifestaram a vontade de provar o mau comportamento da pessoa. Esta pessoa está em ruína e peças sair!

Para a autenticidade do evento, de acordo com a rede de Finanças através de múltiplas fontes independentes para verificar a descoberta, na verdade, cartas de reclamação emitidos pela equipe do Monte culto e adorar Mount Hu Wei Wei, fundador e CEO já sabe disso, graças ao atrito interno também a primeira vez para iniciar uma investigação e de alguém fazendo Moumou temporariamente suspensa para investigação e tratamento.

Ciência e tecnologia círculo um emprego programador, as mulheres desta minoria, mas ao longo dos anos, sob o ambiente doméstico, o talento escassez não é caro, mas não teria havido problemas de discriminação de gênero. Muitas pessoas pensam que uma mulher nos aspectos de programação de raciocínio lógico, capacidade de aprender novas tecnologias em dois, três, etc. não estão sob pressão no trabalho como programadores do sexo masculino, mas, na realidade, o programa Yuan realmente tão fraco?

A este respeito, CSDN emitiu um documento inventariado "

A maioria dos bovinos programar em 2018 Yuan

"Há também famoso Laboratório de Inteligência Artificial da Universidade de Stanford e Stanford Estreito de diretor do laboratório visuais Li Feifei, IBM engenheiro de software famoso Holden Karau, primeira engenheira Marissa do Google e assim por diante são todos provou que as mulheres no desempenho do setor de TI fez pobres do que os programadores do sexo masculino, melhor ainda. E alguns dias atrás, Ma participou na África do Sul: A "Rede de empresários africanos ascensão do leão digitais" da campanha, as mulheres também elogiado em empresas de tecnologia desempenharam excelente qualidade, ele disse, "na indústria da Internet, que o tempo no início, não atenção ao género, a apenas preocupado com o desenvolvimento do produto. Se você quiser uma grande empresa, a proporção de mulheres empregadas da empresa deve ser de pelo menos 50%. Se você quer fazer um especialmente bom negócio, todos os funcionários podem ter que ser mulheres. "

E agora o chefe da frente quebrou as mulheres processual assédio sexual Yuan, não só tocou a cadeia final Flanagan de procedimentos do mesmo sexo coração Yuan, deixando muitos programadores furioso, disseram que um programador maior erro.

Com base nisso, eu gostaria de esperar que este artigo pode ter soado o alarme para o programa Yuan, também estar alerta para os programadores, seja homem ou mulher, enquanto o potencial na posição, mas também o tempo para se proteger.

"amigos Chamada de Trabalhos"

CSDN No. defender o conceito do público "e dez milhões de pessoas crescimento total de tecnologia", não só para "geeks manchetes", coluna "Chatteris" pela primeira vez uma perspectiva descrição técnica exclusiva da pessoa que se importa indústria de tecnologia, o foco do evento, mais "manchetes técnicos" coluna, ea cena na profundidade aplicação indústria de tecnologia quente da interpretação, de modo que todos os desenvolvedores manter o ritmo com as tendências da tecnologia, permanecem sentido vigilante da tecnologia cheiro, as tendências da indústria, a tecnologia é a cognição mais abrangente.

Se você tem novos insights sobre artigos de alta qualidade ou eventos da indústria quente, tecnologia tendências insights ou aplicação prática da profundidade de programas de cena, por favor contacte CSDN submissão, Contato: Micro carta (guorui_1118, por favor, anote o nome contribuição + + trabalhos incorporados), caixa de correio (guorui@csdn.net).