Fonte: Big Data Digest

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Este artigo é compartilhar com você a entrevista Sameer Gupta, detalhando os dados DBS e equipe edifício cultural impulsionada dados-.

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Desenvolvimento do sistema bancário tradicional na Ásia está enfrentando enormes desafios financeiros da Internet.

Como o banco mais valiosa do Sudeste Asiático, DBS Bank tem sido esperando por promover processo de digitalização, para completar a sua transformação. Este banco com sede em Singapura, em 2013, lançou um plano de reforma orientada a dados.

Estes dados contínua de 5 anos da revolução digital começou primeiro a formação de equipes, DBS Bank configurar um diretor de análise criativa (Chief Análise Oficial) posição. Como o primeiro diretor de Star Wars análise banco, Sameer Gupta testemunhou todo o processo de mudança.

Neste ano de 2018 SAS Fórum Global em Denver, ele aceitou a nossa entrevista, e introduziu o DBS dados da equipe e dados-driven detalhe da construção cultura.

Sameer Gupta disse que os dados de mudanças no banco é muito urgente, além de concorrência de Alibaba esses participantes financeiras da Internet fora da transição para o digital DBS também melhorou necessidades de eficiência de custos para expandir em outras partes do mercados da Ásia (incluindo a Indonésia , Hong Kong, Taiwan e China) negócio.

O seguinte é a entrevista:

Repórter: Você é o primeiro chefe de análise DBS. Qual é o papel desta posição é isso? O que é as jogadas de dados papel no seu trabalho?

Sameer Gupta: Análise do papel do trabalho oficial-chefe do DBS consiste em quatro partes. A primeira parte do trabalho é a capacidade de integrar dados: Os analistas do conjunto do banco, capacidade de elevação. De fato, nossa análise de dados já se arrasta por um longo tempo, mas foi mais dispersa.

Este centro de dados com não muito diferente, melhor dizer que o Centro de Análise (centro analítico de excelência), continuamos a auxiliar de dados mineração capacidades científicas profissionais, incidindo assim sobre o uso dos dados bancários completos para resolver alguns dos projetos maiores.

A segunda parte do trabalho é promover bancos digitais de mudança de cultura. Para mudança cultural completa, de fato, não apenas a equipe de liderança, mas vista de todos os dados na tomada de decisões, os dados que eles usam, e como ajudá-los a tomar decisões mais informadas.

O terceiro aspecto é fazer pleno uso de dados de dados e de gestão. governança de dados é um aspecto crítico de nosso trabalho - como encontrar um equilíbrio entre o uso de dados e proteção de dados.

A quarta parte é o de assegurar o funcionamento eficiente da plataforma de dados a partir do nível técnico. Como podemos garantir que o armazenamento, poder de computação e uma variedade de ferramentas eficazes, permitindo assim que os vários papéis no banco realmente usar os dados para fazer seus trabalhos. Mas nós não temos nenhuma maneira de medir se ele tem os melhores dados, mas você pode medir como usamos esses dados para ajudar os clientes a criar valor.

Repórter: dados sobre mudança cultural em todo o banco, DBS não tem determinado projeto ou programa?

Sameer Gupta: Realizamos diversos projetos para todos os segmentos do público em todo o banco.

Para a equipe de liderança, vamos trabalhar os dados científicos rígidos que mostram um projeto deve ser parecida. Ao visualizar a liderança e implementação de projetos relevantes, e quais os passos que o projeto de ciência de dados? Os líderes devem perguntar qual é o problema? O que eles deveriam saber? Como eles sabem que uma boa corrida através do banco de dados?

Através de uma série de projetos para que os líderes podem fazer as perguntas certas, embora isso não significa que eles têm cientistas ou estatísticas de dados tornam-se, mas pelo menos você pode deixar os líderes ser capaz de dizer a importante questão de conteúdo e um projeto é bom ou ruim.

Em segundo lugar, para um público mais amplo, vamos ser mais empenhada em resolver as seguintes perguntas: Onde está os dados? Como os dados para ajudá-lo a tomar uma decisão? Qual a eficácia que você acha? Por exemplo, em vez de por meios digitais que exigem cara a cara trabalho feito; melhorar as habilidades de ciência de dados dos analistas através de um número de formação, promover a celebração de uma 'pequena conquista,' o plano de comunicação.

Repórter: Seus dados equipe sobre quantas pessoas? Como a divisão do trabalho?

Sameer Gupta: A equipe de dados bancário inteiro tem cerca de cerca de 400 pessoas, o apoio de todo o banco tem mais de 20.000 funcionários trabalho.

Nossa equipe tem uma equipe de analista de dados, eles são distribuídos dentro de cada unidade de negócios;

Há também um problema de lidar com mais complexas equipe de ciência de dados, principalmente para configurar algum algoritmo sofisticado modelo;

Além disso, temos uma "equipe de tradução (tradutor)", que é um grupo muito especial que criamos, que ajuda a cooperar com a equipe do negócio e cientistas de dados, trabalho de comunicação tradução intermediária. Equipe do negócio e dados de comunicação da equipe em muitos casos, são menos claras, como as pessoas de diferentes planetas falar duas línguas, os membros da equipe de tradução para compensar este problema, os resultados foram bons.

Finalmente, há um foco em governança de dados, seção de segurança de dados. A nossa equipa de dados dividido em quatro partes.

Reporter: a identidade deste "tradutor" é muito interessante, pode simplesmente falar sobre fundo e as habilidades dessas pessoas?

Sameer Gupta: Eles são geralmente aquelas vários produtos bancários têm um entendimento muito bom, e eles fazer algumas análises do povo, ajudar a preencher a lacuna entre negócios e dados os cientistas.

Repórter: No momento, esta equipa "tradução" Quantas pessoas?

Sameer Gupta: A equipe ainda é muito pequena, as pessoas dez, afinal de contas, nós apenas criada no ano passado.

Repórter: Se você pode adicionar um novo orçamento para a sua equipe, você irá aumentar as áreas em que?

Sameer Gupta: Vou acrescentar cientistas de dados e "traduzido" pessoal. Para mim, o trabalho de tradução ainda não é suficiente. Enquanto no ano passado, primeiro criou uma "tradução" DBS Bank nesta posição, mas eu encontrei este post é crucial para a execução eficiente do projecto. Nós estaremos no próprio papel, para contratar mais de tradução investir mais dinheiro, mas também a necessidade de formar mais pessoas em tais papéis dentro do banco.

Repórter: os estudantes que querem entrar no campo de dados científicos. Você tem algum comentário ou sugestão para eles?

Sameer Gupta: Para os estudantes, eu acho que as habilidades mais importantes são a análise, programação e conhecimento do negócio. Essas três habilidades essenciais. Portanto, certifique-se de aprender as lições relevantes nestas três áreas, que a área é encontrar sua paixão. Após a compreensão em profundidade, em que um campo de profundidade.

Mas certifique-se que você tem pelo menos alguma compreensão nas outras duas áreas, porque o valor do conhecimento que você adquiriu nestas três áreas produziu muito maior do que uma área de especialização.