Guilin Grande conceito de formação do Grupo de Desenvolvimento Cultural confortável: Será que tudo não alterar o comportamento da formação do aluno é um desperdício de tempo e dinheiro! Qualquer formação sobre a mudança de atitudes e comportamentos, e questões de uso deve cenas, estudos de caso e jogos de simulação para desafiar os estudantes sistema de crença inerente. Em geral, os resultados de cenários de simulação ou jogo de simulação projetadas para estar em nítido contraste com a crença inerente estudantes, e em seguida, o treinador, em seguida, pelo contrário estimular os alunos questionam discussão, reflexão e. Só desta forma, os alunos podem obter a melhor mudança efeito e consolidar. "Enterprise Management areia tabela simulação de treinamento experiencial", "qualidade de funcionários públicos Training Camp", "Professor Escola de Formação Qualidade acampamento estudante", "excelente campo de treinamento de liderança", "campo de treinamento de elite equipe diabo" e "novos funcionários em campo de treinamento", " vendas campo de elite de treinamento "" campo de treinamento de desenvolvimento da Família "" entretenimento de negócios desenvolvimento atlético campo de treinamento "" 2019 Guilin acampamento militar "" turismo de desenvolvimento da equipe "" Guilin membros e quadros do partido qualidade tema vermelho treinamento experimental "" Guilin "Não se esqueça do coração cedo, a sonhar antes da linha" Party formação membros e quadros de liderança "" treinamento de habilidades de gestão "" formação educação familiar "" Guilin A qualidade da formação dos jovens "e assim por diante (incluindo casa de formação, treinamento experimental, a expansão exterior Gifted). Guilin Grande confortável senso de cursos de formação Cradle of treinamento de elite, os indivíduos mais notável; deixar a equipe mais perfeito, deixe intenções de gerência sênior, deixe gerentes de nível médio com cuidado; a implementação de bases dedicadas.