Ontem nós explicamos as treze questões de direito do trabalho durante a epidemia para todos.

Este post é um monte de pequenos parceiros de funcionários preocupados com isso!

Hoje, continuamos a respondê-las

Durante os surtos coisa - e adiou a retoma dos trabalhos relacionados com a

Antes do Festival da Primavera, que colocaram um empurrão, para lhe dizer se horas extras durante o Festival da Primavera, os salários devem ser feitas para:

Simplificando:

25 de janeiro de 26, 27 feriados oficiais, os salários devem ser pagos três vezes. 24 de janeiro de 28, 29, 30, pertence ao dia de descanso, se a empresa não arranjar tempo fora, você deve pagar salários duplas.

No entanto, devido ao impacto da epidemia, o Conselho de Estado para publicar o "Aviso sobre a extensão dos 2020 feriados do Ano Novo Lunar" (SCS elétrica [2020] No. 1), decidiu alargar os 2020 feriados de Ano Novo Chinês até 2 de fevereiro. 28 de janeiro tarde, emitiu "sobre o retorno de negócios para trabalho e tempo período escolar" exigência sob o Governo Popular da Província de Guangdong: todos os tipos de empresas retornar ao trabalho mais cedo do que 2409 de fevereiro.

Então pequenos parceiros que questionaram:

Durante o feriado da Festa da Primavera estender a licença, durante o retorno ao trabalho atrasado salários deve ser como calcular?

O patrão obrigatória para 03 de fevereiro, antes do 09 de fevereiro para ir ao trabalho como fazer?

Perguntas sobre folha de pagamento

Guangdong Provincial Pessoas e Social Câmara do Conselho trouxe a resposta para todos

Nós rapidamente para o lado de um parceiro de pequeno porte para compartilhá-lo ~

01

Os salários devem ser como estender o cabelo durante o falso Festival da Primavera (31 de janeiro, 01 de fevereiro, 2 de fevereiro)?

A provincial de Pessoas e do Conselho Social Câmara:

De acordo com o Conselho de Estado "sobre a extensão dos 2020 do Ano Novo Lunar feriados" requisitos, para estender o Ano Novo Chinês férias 2020-2 fevereiro. No Ano Novo Chinês período de férias extensão falsa (31 de janeiro, 01 de fevereiro, 02 de fevereiro), a empresa para trabalhar e não pode organizar o tempo fora, de acordo com funcionários não menos do que 200% do pagamento diário ou por hora de salário salários.

Portanto, a extensão em férias na natureza de um dia de descanso, não é um feriado legal, como o empregador não pode providenciar uma folga após a organização do trabalho, necessidade de pagar 200% dos salários.

02

Durante a retomada atraso da província de Guangdong (203-09 fevereiro) para determinar como os salários?

A provincial de Pessoas e do Conselho Social Câmara:

De acordo com o "Governo de Guangdong Provincial Pessoas em empresas retornar ao trabalho e escola em tempo termo" requisito, exceto em circunstâncias especiais, as áreas administrativas de empresas de todos os tipos para retornar mais cedo do que 24 trabalhos 09 de fevereiro. Durante a fevereiro 03-09 não retornou ao trabalho, de acordo com o "Regulamento Guangdong Provincial mediante o pagamento de salários", o Ministério de Recursos Humanos e do Conselho Social, "aviso de relações de trabalho durante a epidemia prevenção e controle da pneumonia em infecções novo coronavírus tratamento adequado" (Pessoas e Social Câmara Ming Conselho elétrica [2020] No. 5) no desligamento, as disposições pertinentes dos salários pagos durante o desligamento, as empresas devem pagar os salários de acordo com as disposições das normas do contrato de trabalho.

Compliance sem demora retomada das sociedades anónimas, durante este período para trabalhar, deve pagar salários aos seus empregados de acordo com a lei. Entre eles, as empresas para trabalhar em dias de descanso não pode organizar o tempo fora, de acordo com funcionários não inferior a 200% do salário diário ou por hora aos salários pagos.

Primeiro, as pessoas provinciais e Social Câmara do Conselho deixou claro, entre fevereiro 03-09 data para a retomada tardia dos negócios, os salários a serem feitas, e não emitida de acordo com os padrões mínimos, mas as normas estipuladas nas adjudicações de contratos de trabalho. Em segundo lugar, o retorno atrasado ao trabalho sem restrições para o negócio, se o trabalho acordo de negócios, mas não podemos arranjar tempo fora, você precisa pagar 200% dos salários.

Que não está atrasado retorno a restrições de trabalho consistentes com as disposições da empresa?

De acordo com o "Governo de Guangdong Provincial Pessoas em empresas retornar ao trabalho e período escolar tempo" nos requisitos, sem demora retomada das sociedades anónimas são principalmente as seguintes categorias:

1, diz respeito a proteção necessária para o funcionamento de áreas urbanas e rurais (água, electricidade, petróleo e gás, telecomunicações, transportes públicos, proteção ambiental, saneamento municipal e de outros setores)

2, prevenção de epidemias e essencial de controle (equipamentos médicos, medicamentos, transporte e venda de indústrias de produção de equipamentos de protecção)

3, as massas necessidades da vida (lojas de supermercados, produção de alimentos, logística e outras indústrias)

retorno 4, envolvendo outros importantes vida das pessoas, para fornecimento a Hong Kong e Macau circunstâncias especiais empresas relacionadas muito necessária para o trabalho

Eles querem trabalhadores de controle para ver se eles pertencem a mais do que os trabalhadores na indústria, e em caso afirmativo, as empresas não podem arranjar tempo fora do trabalho, lembre-se em repouso por 200% dos salários Oh!

Eu não pertencer a mais do que os trabalhadores na indústria, mas hoje eu (31 de janeiro) foi informar a volta pós empresa para se trabalhar, como posso fazer isso?

No presente romance infecção coronavírus de pneumonia foi incorporada nas doenças infecciosas comité de saúde Nacional de Saúde B, e para tomar medidas preventivas de controle de doenças infecciosas de Classe. Enquanto isso, província de Guangdong lançou um mecanismo de resposta de emergência de saúde pública, com base na "Lei de Resposta de Emergência da República Popular da China" e disposições pertinentes da "República Popular da China Lei de Prevenção de Doenças," se a empresa não é obrigada a voltar ao trabalho à frente das exigências de tempo pode ser necessário para assumir as seguintes responsabilidades:

1

responsabilidade civil

Artigo 67 "Direito de Resposta de Emergência": unidade ou indivíduo viola esta Lei, levando a eventos inesperados ou expandir danos, para os outros pessoais, danos à propriedade, deve ter a responsabilidade civil.

"Lei de Prevenção de Doenças Transmissíveis" Artigo 77: as unidades e os indivíduos em violação desta disposição, levando à propagação de doenças infecciosas, epidemia, outros para pessoa, danos à propriedade, deve ter a responsabilidade civil.

2

responsabilidade administrativa

"Direito de Resposta de Emergência" Artigo 64: Para unidades das seguintes circunstâncias, para cumprir as responsabilidades de liderança unificada pelo governo do povo local condenada a cessar, suspender ou revogar a licença de licença ou de negócios, impor uma cinqüenta mil yuan mais de 200.000 yuan multa; constituir uma violação da administração de segurança pública, será punido com órgãos de segurança pública de acordo com a lei:

(A) Deixar de tomar medidas de precaução, levar a incidentes graves ocorreram, (2) não para eliminar perigos escondidos descobertas podem levar a eventos inesperados levam a incidentes graves ocorreram; (3) Deixar de fazer de emergência equipamento, manutenção de instalações, o trabalho de inspeção, levando a eventos ou emergências inesperadas graves danos em expansão; (4) depois de ocorrer uma emergência, organizar não oportuna trabalho de resgate de emergência, causando sérias consequências. O comportamento do parágrafo anterior, outras leis e regulamentos administrativos por governos do povo decidiu punição ao abrigo da lei prevalecerá.

Se a natureza dura, com consequências graves, também podem ser responsabilizados criminalmente!

Na verdade, as regulamentações governamentais a respeito da retomada do tempo de trabalho é uma medida importante para prevenir e controlar a epidemia, as empresas em causa devem respeitar, de modo a fim de garantir a vida ea saúde dos trabalhadores, os empresários devem você monte de pensamento, no balanço Oh!

Muitas pequenas séries de pequenos parceiros estão pedindo, se o empregador não é obrigado a retornar ao trabalho antes do tempo como fazer?

Pequeno conselho que você - Luzes look! E apresentar o artigo para ver o chefe!

Shenzhen Federação dos Sindicatos produzidas, reproduzidas, por favor, indicar a fonte.

Fonte: união Shenzhen