Após o "Ramo de 22" "Talent 20", "30 pessoas" Hoje, o governo municipal emitiu "opiniões sobre o aprofundamento da reforma dos mecanismos institucionais para melhorar centro de inovação científica e tecnológica para a capacidade de fonte política" (referido como o Poder Shanghai de mudança "25 artigo "), envolvendo seis 25 tarefas de reforma importantes.
Shanghai Branch reforma "25", insistiu o orientada para o problema,, orientada para os resultados, orientada para a procura destinado para inflamar o entusiasmo de toda a sociedade para reformar o uso inovador de fogo, a fim de promover a inovação científica e tecnológica Shanghai gradualmente de um salto qualitativo na quantidade de acumulação, Mai avanço do ponto para melhorar as capacidades do sistema.
Científica e inovação tecnológica, as pessoas-chave, Shanghai Branch reforma "25" é sem dúvida o maior ponto positivo é o povo - através de descentralização do governo e sistema de desregulamentação, estimular totalmente o corpo todos os tipos de inovação, especialmente em energia e potenciais pesquisadores da linha de frente, pode ser atribuído à inovação .
Descentralização relaxado, deixe a capacidade original jorrando
"Opiniões" mencionado pela primeira vez, ampliando ainda mais as universidades, institutos de pesquisa e instituições médicas na seleção e contratação, projeto de pesquisa, os resultados da disposição, a utilização da preparação de autonomia, avaliação do trabalho, distribuição de salários e outros aspectos.
"Pareceres" mencionadas no artigo III, de acordo com "um (hospital) uma política de" princípio, para explorar nível administrativo incerto piloto, incerto preparados a partir de total de salários e limite definido de trabalho, a implementação de uma gestão do orçamento global, dado o longo prazo, estável e instituições de pesquisa sustentáveis apoiar, dando-lhe plena autonomia, estabelecer um sistema de remuneração competitiva.
"Pareceres" mencionados no artigo VI, na construção de instituições de pesquisa de alto nível e treinamento de pessoal de alto nível, o piloto estabelecido a longo prazo mecanismo de financiamento estável, a pesquisa auto-determinado, os acordos de financiamento da investigação independentes para uso; promover assistente acadêmica e assistente sistema financeiro, reduzir fardo pesquisadores.
Interpretação Política:
molho de soja, vinagre, o dinheiro não pode comprar - este é pesquisadores reembolsados amargas muitas vezes experimentadas por trás reflete o sistema de gestão de pesquisa de inovação em muitas incongruências: a gestão era muito pequeno, muito rígida, preparação, folha de pagamento, o financiamento da investigação, etc. existem muitas regras, amarrado as mãos e os pés de inovação, investigação em violação da lei, enfraqueceram a inovação e vitalidade.
mostra a prática que a maioria não estão planejando para criar e planejar o valor real da invenção, nem é para fora do tubo, mas por cientistas de tentativa e erro continuar a explorar fora. Ciência e tecnologia para melhorar a capacidade original, o governo a maioria das necessidades de fazer é a descentralização relaxado, estimular a vitalidade. "Pareceres" para explorar sistema de gerenciamento de operação de pesquisas inovadoras, com foco em quebrar o nível administrativo e preparação de gestão, total de salários e outras regras, e cultivar uma nova força científica e tecnológica estratégica. Para as instituições de investigação nacionais estratégicas para empreender missões estratégicas, explorar a implementação de "um de uma política", a implementação de uma gestão do orçamento global.
Como um componente central de um Centro de Ciência nacional abrangente Zhangjiang, laboratório Zhangjiang não visa apenas a exploração científica e tecnológica fronteira de classe mundial, é também um importante campo de testes para a reforma dos mecanismos institucionais. Laboratório Diretor, Academia Chinesa de Ciências, disse Wang Xi, um estábulo financiamento de longo prazo pode criar um ambiente calmo, os cientistas não têm interferência trivial, se dedicam ao estudo, sincera apostem na inovação.
relatório de trabalho do governo este ano sugeriu que os projectos-piloto fundos que utilizam a reforma "sistema de contrato", a proporção de indivíduos sem restrições, o uso de discrição pela equipa de investigação. iniciativas de desregulamentação Este foi amplamente aplaudido estão totalmente reflectidas nas "vistas". É relatado que Shanghai nos últimos dois anos tem sido o piloto "soma pequeno nódulo", o projeto de pesquisa pela Comissão Municipal de Ciência e Tecnologia, viagens, reuniões, recuperação de documentos, etc. pode ser integrado com vários fundos convencionais, o cancelamento do projeto de pesquisa das ciências naturais avaliação meados de nó, pesquisadores de exploração encargos.
voz linha: Academia Chinesa de Ciências Shanghai Branch Presidente, Academia Chinesa de Ciências Wang Jianyu Recordando as realizações de classe pesada Shanghai tem feito este ano, pesquisa e desenvolvimento de novas drogas GV-971 antes e após o tratamento da doença de Alzheimer originais levaram 21 anos, o mundo é primeiro clonados macaco embriões activação de células somáticas, tente uma boa variedade de métodos, depois de mais de fracassos, só o sucesso final. Isso mostra que o tratamento não pode ser pesquisa míope, pesquisadores de avaliação com frequência e, ao mesmo tempo, há uma grande incerteza sobre as atividades de pesquisa, não se concentrar sobre o consumo de cientistas preencher um formulário, orçamento, reembolso e outras tarefas, dar-lhes total autonomia e livre. Capacitar incentivo para acelerar avanços científicos e tecnológicos de transformação
"Pareceres" mencionados no artigo 11, permitindo que os pesquisadores unidades totais e posse dos resultados, os resultados encorajados unidades pesquisadores concedido transferível exclusivo.
"Pareceres" mencionados no artigo 12, após a transferência de transformação científica e realizações tecnológicas, pode não inferior a 10% do lucro líquido seja na transformação de realizações científicas e tecnológicas para a capacitação e pessoal incentivos institucionais. O estabelecimento de tecnologia de transferir posições profissionais, para fornecer canais para a promoção de pessoal transferência de tecnologia.
Interpretação Política:
Apenas a conclusão das realizações científicas e tecnológicas na investigação científica, desenvolvimento experimental, promover o uso de "salto triplo", a fim de valor de realização. Este processo inúmeros obstáculos, um grande número de universidades, institutos de pesquisa resultados não podem ser concluída por causa de "salto de tirar o fôlego" e, eventualmente, caiu para o "Vale da Morte".
Este é um problema mundial, é também uma fraqueza da Shanghai Science and Technology Innovation. Nos últimos anos, Xangai emitiu políticas para promover realizações científicas e tecnológicas em linkage "trilogia", em grande parte resolvido a legislação para proteger as conquistas da política de promoção e perguntas "como", mas o resultado ainda está em disputa sobre a propriedade .
As "opiniões" do lado da oferta, o serviço ea demanda lados da análise abrangente e bateu realizações científicas e tecnológicas duras do "calcanhar de Aquiles", com foco em resolver uma série de problemas "águas profundas": o lado da oferta, ainda devolução do poder, explorando Endow propriedade e de longo prazo pesquisadores de uso de direitos e conquistas tecnológicas dos deveres de; no servidor, profissionais para fazer coisas profissionais, permitir que o pessoal de transferência de tecnologia para participar na alocação de incentivo; o lado da demanda, se esforçam para promover novas instituições de pesquisa e desenvolvimento, aumentar realizações científicas e tecnológicas do mercado comprometem capacidade.
Enquanto o resultado da descentralização de propriedade, "Opiniões" também deixou claro para a conversão para abrir os canais de promoção de talentos. Nos últimos anos, Shanghai descoberta de drogas, a fim de obter um certificado de novos medicamentos e documentos clínicos relacionados com a equipe sendo especificamente conjunto de alta e altos cargos subtropicais, em 2015 foi 16 promovido para o título de membros da equipe sênior através deste canal. De acordo com o Diretor de Recursos Humanos no Shanghai Academia Médica Chinesa de Ciências Wu disse que este ano eles pretendem profissionais de desenvolvimento abordagem de drogas para expandir altos cargos em serviços de ciência e tecnologia, e ainda estimular a conversão de dinamismo talento e vitalidade.
voz linha:
Director das realizações das drogas Shanghai Academia fora do Macro árvore
Até agora, em 2015, uma transformação total do Instituto de Farmacologia e 42 realizações científicas e tecnológicas, o contrato totalizou 3,33 bilhões de yuans. Porque o resultado da questão da propriedade não foi claramente definida, estes casos só pode converter uma única transferência de patentes ou uso não autorizado, não se atrevem a tentar ações valorizadas. "Pareceres" da introdução, sem dúvida o culminar de várias maneiras de converter para abrir uma janela.
Confiança respeito, vamos pesquisadores "ricos e famosos"
"Pareceres" mencionados no artigo IX, mecanismo de distribuição de renda para a implementação de conhecimentos valor-orientado, custos competitivos de pesquisa trabalhistas, custos indiretos nas despesas de desempenho, incluindo os contratos de desenvolvimento de tecnologia prêmio remuneração laterais, não estão incluídos no total de unidades institucionais. Pesquisadores através do acordo de unidade pode ser feita para empresas e outras instituições de pesquisa, universidades, organizações sociais e outro a tempo parcial e obter uma remuneração legal, esta não é a quantidade total de pagamento para as limitações de desempenho.
Interpretação Política:
A implementação total de restrições à remuneração por institutos de pesquisa desempenho, reduzindo a diferença de renda razoável, os pesquisadores também contêm "trabalho duro" da iniciativa, até certo ponto. Dois do país este ano, o membro do Comitê Nacional da CCPPC e presidente da China Instituto de Ciência Fiscal, Liu Shangxi na proposta com respeito, pagamento por desempenho tornou-se uma forma de "tigela de arroz de ferro", os institutos de pesquisa desempenho de incentivo apenas no nome.
Em uma pesquisa de políticas relacionadas, alguns institutos de pesquisa refletem, devido às limitações da remuneração total para o desempenho, "o dinheiro não pode ser feita, não pode contribuir para o prêmio," o fenômeno até certo ponto, é difícil para refletir plenamente o valor de pesquisadores trabalhistas conhecimento. Além disso, para evitar "a introdução do gás-de-lei levar as crianças", a unidade irá inevitavelmente ser "tímido" ao introduzir talentos.
Para realmente estimular a inovação e vitalidade das pessoas, como devemos deixar lá, contribuir para a fama ea fortuna dos pesquisadores ". Por esta razão, os "pareceres" a receita pesquisadores de "total controle" para "fazer incrementais": uma certa proporção de pessoal de alto nível determinado de acordo com o número de unidades de negócios, que pode ser auto-financiamento, auto-pay, que é mais do que a unidade fração aprovado da remuneração total para o desempenho, não incluído na remuneração total para o desempenho; líderes de equipe têm uma grande tarefa estratégica de tempo integral, a tempo inteiro e a introdução de talento high-end, a implementação de "uma política" e o sistema de salário anual, o financiamento necessário no salário anual do projeto de orçamento aprovado separadamente.
voz linha:
Diretor de Tecnologia da Universidade de Xangai para a Ciência Dawei pesquisadores da linha de frente ansiosos para renda total eo valor do conhecimento para coincidir com a estrutura de receitas mais estável e seguro, a fim de satisfazer as necessidades de uma vida decente, proporcionando condições de meticulosa investigação. Algumas unidades a fim de contornar a política de "integração muito morto", formando um número crescente de "excepcional", estes convincente "excepcional" e "fora" o invisível aumentando a gestão de risco e custo.Autor: Lufthansa repórter repórter chefe Shen pântano Xuqi Min Edit: Lichen Yan Editor: Gu Jun
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