Fonte: Informações Diário Económico
Título original: em 2019 a média de colarinho branco trabalhadores de fim de ano prêmios 9547 yuan, "trincheira" a maioria da indústria!
Autor: Li Jinhui Huiping
Você fez premiação de final de ano ainda? Quanto cabelo? Todo fim das concessões do ano, no final do ano vai se tornar um tema quente de profissionais.
Zhaopin lançou o "fim de colarinho branco do ano relatório de pesquisa 2019 award", os resultados da pesquisa mostram que 2019 foi de apenas três por cento dos trabalhadores de colarinho branco para obter prêmios de final de ano, em 2018 quase metade em comparação; 2019 prêmios de final de ano significa trabalhadores de colarinho branco 9547 yuan, 13.275 yuan Xangai para levar o país .
Três por cento dos trabalhadores de colarinho branco para obter prêmios de final de ano
Continuou a diminuir na proporção da concessão do ano
Dados da pesquisa mostram que os trabalhadores de colarinho branco envolvidos em pesquisas em 2019, apenas 33,3% pode obter prêmios de final de ano, e os dados de 2017 e 2018 foi de 66,1% e 55,17%, respectivamente, respondendo por trabalhadores de colarinho branco pode receber prêmios de final de ano continuou a diminuir este ano quase metade em comparação com dados do ano passado. Levantamento, 15,3% dos trabalhadores de colarinho branco também representam prêmios de final de ano "ele disse ter incerteza", deve determinar os prêmios de final de ano e perdeu os trabalhadores de colarinho branco representaram 40%, em comparação com 22,30 por cento no ano passado quase duplicou.
2019 várias indústrias dentro da faixa estatística de prêmios de fim de ano foi responsável por trabalhadores de colarinho branco won diminuiu, a maior queda é estilísticas treinamento / Setor Artes e artesanato, a proporção de trabalhadores de colarinho branco pode obter até o final da concessão do ano em 201861,7 por cento para 15,3 por cento.
Trabalhadores de colarinho branco foram responsáveis por diferenças em diferentes tipos de empresas podem obter prêmios de final de ano são diferentes, os entrevistados de estrangeiro / Hong Kong, Macau e Taiwan empresas públicas, 51,4% dos entrevistados indicam que irão receber prêmios trabalhadores de colarinho branco de fim de ano, e privado / empresas privadas prêmios de final de ano deste ano emitiu a menor proporção de tipo de negócio, a apenas 27,4% dos trabalhadores de colarinho branco privadas / particulares terá premiação de final de ano.
prêmios trabalhadores nacionais de colarinho branco no final do ano 9547 yuan
Shanghai líder 13.275 yuan
A pesquisa mostra que o fim média de colarinho branco do ano de 2019, o Prêmio Nacional de 9547 yuan, 7100 yuan em comparação com 2018 cresceram substancialmente. Melhorou significativamente prêmios de fim de ano e do pagamento de prêmios de fim de ano fenômeno emitido reduziu significativamente a proporção do fenômeno simultaneamente, o que significa que as empresas refletem em uma inclinação significativa da distribuição de prêmios de final de ano, ou indicadores de desempenho destacar contribuem de forma significativa para conseguir mais prêmios de final de ano enquanto o sol brilha prêmios de final de ano fenômeno cerimônia significativamente reduzido.
Do ponto de vista da cidade, os mais altos 2019 prêmios de final de ano anuais emitidas cidades são Xangai, Xangai prêmios trabalhadores de colarinho branco de fim de ano totalizaram uma média de 13.275 yuan, incluindo Xangai, um total de nove cidades a quantidade média de prêmios de fim de ano mais de um milhão, e os restantes oito cidades são: Beijing , Qingdao, Ningbo, Nanchang, Shenyang, Guiyang, Foshan, Hefei, e a quantidade média menor de prêmios de fim de ano é a cidade de Lanzhou, o valor médio foi de apenas 3267 yuan, Xangai prêmios trabalhadores de colarinho branco de fim de ano mais de 4 vezes a quantidade média de trabalhadores de colarinho branco em Lanzhou.
Serviço emitiu prêmios de final de ano, a "puxar" mais
A maioria dos "trincheira" financeira
Quando solicitados a descrever seus prêmios de final de ano em uma palavra, trabalhadores de colarinho branco 37,1% escolheram "não", eo resto de colarinho branco, trabalhadores de colarinho branco 24,9% escolheram "puxar".
Cada indústria baseada em suas próprias condições para o desenvolvimento, o nível de prêmios de final de ano também são diferenciadas mais grave, a partir da quantidade de emissão esperada de vista, a "puxar" mais foi sem dúvida, o setor de serviços, a quantidade média de prêmios de fim de ano 5807 yuan, relativamente falando mais " trincheira "no setor financeiro, que é a quantidade média de prêmios de fim de ano 14.293 yuan. Além disso, trabalhadores de colarinho branco prêmios de final de ano a indústria financeira índice de satisfação de 2,39, a maior indústria.
posições diferentes para o caso de empresas a importância eo valor da contribuição de mão diferente também determina a quantidade de prêmios de fim de ano, bônus sob inclinação para posições minoritárias irão refletir a tendência mais evidente. Quando o final do ano para ver o nível de prémios em dinheiro em várias posições, que pode ser encontrado nas posições menos bônus de aquisição, a quantidade média de prêmios de fim de ano 7096 yuan, o nível de prêmio mais alto está Kong legal, os prêmios média de fim de ano no valor de 14.833 yuan.
Reembolso por prêmios de final de ano, após 80
Após 95 preferem a poupança
Como se prêmios de final de ano vai ser gasto? Dados da pesquisa mostram as economias e honrar os mais velhos são a principal forma de trabalhadores de colarinho branco para usar prêmios de final de ano deste ano, respondendo por 39,8% e 29,0%. Vale ressaltar que este ano vai apenas 18,4% em bônus de fim de ano compras trabalhadores de colarinho branco, enquanto os dados do ano passado é 30,82%.
Diferentes gerações de trabalhadores de colarinho branco não são as mesmas características da distribuição de prêmios de fim de ano. pesquisa mostra que mais jovens trabalhadores de colarinho branco mais como o fim da concessão do ano para a poupança, quase a metade dos 95 trabalhadores de colarinho branco, com um final de ano poupança de bônus. Após 80 e 90 mais pessoas por prêmios de final de ano para o empréstimo, depois de 2020, o primeiro lote de 90 já tinha 30 anos, 80, 90 ou grupos de jovens de meia-idade positiva, levantando uma família de carros de turismo trazer pressão empréstimo é relativamente pesado, prêmios de final de ano apenas para satisfazer as suas necessidades urgentes.
