Quando os trabalhadores de indisposição,

No dia seguinte, ir para o hospital para detectar hemorragia cerebral,

Hospitalizado depois de duas semanas,

A empresa informou recentemente interrupção voluntária.

Explicação dada pela empresa:

Os funcionários tiveram de salários resolver,

Após a alta, também não aplicar para procedimentos de licença,

Não por causa de seu mal e terminação.

O casal ir trabalhar em uma empresa com

Quando a noite mudar esposa doente

O segundo dia após o hospital encontrou hemorragia cerebral

Ms. Yu é um homem de 52 anos de Caidian, e seu marido, Hubei Hanyang Estrada Budweiser gigante da floresta Glass Co., Ltd. para o trabalho em metade dos turnos nocturnos vez por mês.

A imagem mostra Miss Yu

No ano passado, às 8:14 em dezembro à noite, quando o trabalho Ms. Yu na linha de montagem, de repente senti a dor de cabeça, corpo suado reta, náuseas e vómitos, não consegue segurar de volta para o dormitório para descansar.

No dia seguinte, ver a situação não melhorar, seu marido a acompanhou para o Hospital do Caidian Distrito Pessoas, diagnosticado como hemorragia cerebral, em estado crítico.

Os registros médicos imagem mostra Miss Yu

Após duas semanas de hospitalização, Ms. Yu recebeu alta, passei 24.000 yuan, após o reembolso do Medicare, para levar sua própria custa 7800 yuan.

A imagem mostra Miss Yu despesas hospitalares contas

A empresa espera que as despesas médicas

A empresa só está disposto a compensar 2.000 yuan

Ms. Yu disse, ela estava no hospital, o marido foi para empresas exigem despesas médicas avanço, porque eles não pertencem à injúria, a empresa não concorda, eles podem solicitar um adiantamento de salários, as duas empresas para resolver os salários.

líderes tarde, empresa também foi ao hospital para vê-la, e deu 900 fundos de ajuda yuan.

Após a alta, as esperanças da empresa familiar para avançar despesas médicas 7800 yuan, a empresa só está disposto a compensar 2.000 yuan, os dois lados não chegaram a acordo.

O casal foi dito demissão voluntária

Desde que a doença, Ms. Yu tem sido no cuidado de seu marido. Há poucos dias, ele foi para a empresa para se trabalhar, o casal foi dito a liquidação empresa salário era de demissão voluntária.

Ms. Yu disse, ela, obviamente, apresentar um atestado médico, que ela não pode aceitar.

empresa:

Ms. Yu não é um acidente de trabalho

Após a alta não concedeu falso

Hubei gigante da floresta Glass Co., Ltd. Mr. Xu introduziu a pessoa encarregada, a condição de Ms. Yu pertencem a condições patológicas, não pertence à lesão, está disposta a compensar a parte humana do custo. Depois de Ms. Yu doente, apenas fornecer a prova de médico, e não se aplica para os procedimentos de licença exigidos pela empresa. A empresa aprovou um dois para a licença antes de seu marido, o falecido descarga, não aprovado, mais de um mês ele não vir para o trabalho. Anteriormente, a empresa não está olhando para avançar seus salários, mas o acordo.

Ms. Yu disse, o próximo passo, ela estava pronta para se candidatar a arbitragem laboral.

Para isso,

Amigos discordam.

Algumas pessoas pensam prática de refrigeração da empresa

Algumas pessoas pensam

O casal não cumpriu com as políticas da empresa

De fato errado

Algumas pessoas pensam que o deveria casal Ms. Yu

Pegar as armas legais para defender seus direitos!