Fui para um "ouro e três de prata quatro" anos de trabalho estação de caça terminou março piscar de olhos, você encontrar um emprego bom embarcou no auge da vida ainda?
Como aproveitar o mês remanescente do horário nobre, o acesso rápido ao trabalho mais favorita? Busca de trabalho de rotina, lutou em três atravessou o trabalho, eo rei compartilhada algumas idéias.
Para empresas start-up ter sido avançada Daza mim, o que tinha que fazer, pode fazer qualquer coisa. Assim, vivendo em garfo carreira na seleção com mais naturalidade. Vou fazer o tipo de gerente de produto da tecnologia, ou que as operações de mídia realizado?
Antes de começar currículo mar, eu me fechei em um quarto escuro a atitude papéis de escrita começou sua carreira planejamento: O que eu quero fazer? O que posso fazer?
1. O que eu quero fazer?O que eu quero fazer? A primeira vez que perguntou sobre a experiência dos antecessores, embora a análise dos prós e contras antes, mas eles dão conclusões são: "single cão mais adequado para a operação ......" Eu lutei em uma variedade de procura de emprego aplicativo, encontre informações relativamente objetiva .
Recrutamento Posições variados, existem muitos sites de emprego regularmente lançamento relatório de análise de mercado de recrutamento, mas no dever mar vasto, podemos dar orientação recomenda que a qualquer momento o produto é muito pequena. Depois de comparar vários aplicativo recrutamento, encontramos LinkedIn uma função bastante prático - Guia de Carreira.
Como todos sabemos, o LinkedIn é uma rede de pessoas recomendado com base no produto social no local de trabalho, então um monte de informações em tempo real detalhado no local de trabalho, em comparação com outro trabalho é app LinkedIn vantagem única. Com base nestes dados o local de trabalho, LinkedIn integração da Internet é dividida em oito categorias de ocupação, e desenvolveu um conjunto de dados guia completo para cada post.
Então, o que é especial sobre este guia caça de trabalho?
Ao contrário da linha 10w + "artigo explosiva" não toque pessoal subjetiva, não chegará a uma curva acentuada no final do anúncio, mas transparente, inclusive, usando dados com base, por sua navegação procura de emprego.
Guia contém o conteúdo do trabalho, notas de trabalho, requisitos de habilidades, mercado de salário, promoção do espaço, a linha Raiders, uma gama completa de perfis da indústria e outros dados.
Estes dados Qual é a utilidade? Então continue a ler.
Gerente de Produto ou optar por se envolver em trabalho operações relacionadas, fiz referência a "níveis salariais" e "indústrias de escala de dados. Embora maior gerente de produto nível de pagamento para alguns deles, mas a sua própria o quanto o quanto meu coração ainda é um poucos poderiam conseguir, e este níveis salariais em linha com as minhas próprias expectativas.
Esquerda produto certo Operations Manager
Na escolha de ir para que o desenvolvimento da cidade, que a indústria para se juntar, fiz referência a estes dados.
Para operar para 8% do emprego está relacionada com a Internet, e o tamanho da empresa também se concentraram em mais de 1.000 grandes empresas, a fim para a região, principalmente no norte de Cantão-Shenzhen.
Abrangente análise para baixo, se é uma área ideal para o trabalho, desenvolvimento de carreira, experiência de trabalho ou tendência pessoal, eu escolhi as operações neste sentido.
2. O que posso fazer?Eu quero começar o que o próximo passo é a questão do que eu posso fazer. Eu coloquei para o trabalho "exame" pronto e "desenvolvimento pessoal". Parte do "exame", eu carrego Chuaizhuo "cola" em grande sentido o trabalho do aplicativo, o número público para descobrir a resposta para conquistar o HR.
No entanto, quando se olha para seco do artigo, eu achei que, basicamente, é a rotina: a primeira parte é um trabalho difícil dizer, o segundo semestre é a publicidade fantasia. Então, eu recomendo plataforma de aprendizagem de competências relevantes diretamente garantidos qualidade vertical, conteúdo.
O processo é concluído folha de fraude, eu vou para o LinkedIn para furto 'questionário de carreira. "
Neste Q & A local de trabalho pura verdade, sem publicidade, sem água, você pode ver o trabalho para um novato para enviar uma série de proposições ou local de trabalho share meticuloso cachorro velho de diretrizes anti-pit, de vez em quando também encontrou grande HR empresa 'próprias experiências ". .
Além disso, "Perguntas e Respostas no local de trabalho" pode fornecer uma gama de produtos secos, mas do LinkedIn "Carreiras" igualmente cheios de sinceridade, mas também ter em conta os Profissionais de inquietação que querem mudar de emprego, sair.
LinkedIn grandes dados mostram que em 148 sub-setores na plataforma, mais da metade da indústria em mais de 20% dos praticantes de abrir oportunidades "procura de emprego stealth" buscando mudar de emprego. Eu também tenho algum lado pronto para pular do barco e alternar para o sucesso de um amigo, que o feedback "parar temporariamente arrefecer, correspondente ao pit, há muitos."
Saia e correu para posições mais altas, mais pagar. operações comuns e empresa de executive search que o contato, mas para a qualidade dos novos postos de trabalho, eles finalmente cortada e seca.
Então, eu recomendo mesmo, fazer pesquisa de mercado, reduzir o risco de extensão máxima de saltos de trabalho.
Ao decidir se a parar, a promoção do espaço é uma grande consideração.
Estas preocupações são trocadores de carreira encontram sozinhos opinião executivo de referência de pesquisa, HR não é claramente suficiente objetiva.
Então, fui promovido para o caminho LinkedIn e a idade média de promoção como uma referência:
Para operá-lo, de equipe júnior para altos funcionários leva cerca de dois anos, de oficiais para os gestores precisam de cerca de três anos. Se você tem raízes em mais de três anos no posto de equipe júnior, mas a empresa não dar-lhe um palco grande o suficiente, então hop hop é uma boa escolha.
Além de job-hopping, LinkedIn também leva em conta as necessidades das pessoas mudam de emprego, segundo dados compilados por grandes paradeiro mudança de carreira diferentes praticantes profissionais. Por exemplo, depois operadores de mudar para mais de um planejamento de negócios e gerenciamento de projetos. Além disso, eu também ligado a plataforma especialistas interruptor tem experiência relevante.
Depois, há a questão de dinheiro, cada entrevista foi perguntado: "Qual é o seu salário desejado, porque você acha que pode obter o salário" de tempo, minha mente sempre ficou em branco: que a baixa perda de mortos, disse alto e um pouco culpado.
Como calcular expectativas salariais e conseguiu persuadir RH? Uma sei quase gado para partilhar connosco o seu método:
Compreender a estrutura de compensação, incluindo salário base, o desempenho, opções, ações, aumento de salário freqüência, promoção, formação, férias, tempo e freqüência, horas extras e outros mecanismos de benefícios, calcular o salário esperado, então os níveis salariais antes de um trabalho, ganhos pessoais esperado requisitos, e de se expressar e convencer HR do valor das posições de entrada correspondente.
No entanto, você passar por várias entrevistas para baixo, você vai encontrar diferentes empresas pagam estrutura varia, e HR e você estará jogando o "Tai Chi":
Quando a Internet para obter informações relevantes, e muitas vezes obter alguns dos dados "não confiáveis".
Considerando a dificuldade destes aquisição de dados da folha de pagamento e LinkedIn precisão Carreira sensíveis estreou categoria salário de oito carreira 40 tipos de postos de trabalho pode ser mais intuitivo para aprender faixa salarial, os salários médios, etc., folha de pagamento comparar diferentes posições tratamento.
Entender essas considerações sair do seu trabalho em favor dos prós e contras, mas também para ter um negociações salariais mais adequadas necessárias quando você entrevista.
À procura de mais oportunidades de emprego, eu fiz as coisas na segunda fase. Reconhecidamente, uma rede de recursos no local de trabalho é uma importante vantagem competitiva.
"Quaisquer duas pessoas estabelecer uma ligação, um máximo de apenas seis" teoria dos seis graus de contatos no trabalho, o mesmo se aplica.
Se você pode encontrar o seu trabalho favorito por relações de pessoal, entrar empurrado, é um atalho viável. Esta é também uma razão importante levando o compromisso britânico sociais ao local de trabalho, o uso de fissão, tap potencial rede mais de recursos.
Ao adicionar um contato, informações pessoais completo, importar contatos, eu encontrei um monte de ex-alunos "há muito perdido" e amigos. Dentro da plataforma para apanhar bate-papo, pedir alguma outra empresa de recrutamento, para a oportunidade de empurrar para dentro, a sensação é no lugar certo fazendo as coisas certas, não há nenhuma sensação de violação e.
Além do círculo social de profissionais, que também reuniu 500 especialistas, executivos e até mesmo HR.
No processo de procura de emprego, retomar a escrita no "Obrigado pela leitura", deixando um peido do arco-íris em uma carta, essas pessoas unidade "ensinar" cuidado em nada, mas quer se destacar nos candidatos a emprego vastas, para deixar uma HR profunda impressão.
Se você pode tomar a iniciativa de falar diretamente e HR, ela vai definitivamente ser eficaz do que um currículo chato.
No LinkedIn, eu posso pular comunicação headhunters tudo encaixe inválida, direta e HR, dar a desempenhar plenamente a linguagem artística, para mostrar carisma para HR.
Como manter o ritmo no trabalho corrida de longa distância? "Com o objetivo" para atacar alvos, crescendo de planejamento de carreira para os indivíduos, cada passo é um teste de estado do requerente de espírito e poder de processamento.
Faça bom uso de ferramentas, utilização de contatos, tomar a iniciativa, é um pequeno atalho que encontrei na corrida de longa distância na estrada. Você tem alguma forma eficiente de fazer o trabalho? Bem-vindo à ação.
Figura perguntas da China visual.
