Fui para o final do ano,
Perguntas sobre prêmios de final de ano causou preocupação para muitas pessoas.
Figura fonte China visuais
Recentemente, o site de recrutamento on-line Zhaopin lançou um para o "2018 prêmios de final de ano investigar de colarinho branco" 20.000 trabalhadores de colarinho branco (adiante designado por pesquisa) exibição, 2018 prêmios de final de ano terá menos de 60 por cento dos trabalhadores de colarinho branco, trabalhadores de colarinho branco prêmios de final de ano global média nacional de 7.100 yuan.
trabalhadores de colarinho branco prêmios de final de ano da população média nacional é de 7100 yuan
Zhaopin "fim de colarinho branco do levantamento prêmio ano de 2018" mostra que em 2018 a trabalhadores de colarinho branco prêmios de final de ano da população média nacional é de 7100 yuan.
Do ponto de vista da cidade, os shows da pesquisa, Pequim trabalhadores de colarinho branco os mais elevados prémios de fim de ano médios para 8994 yuan. Seguido de Hefei, a média de 8634 yuan. Chengdu de colarinho branco média de 7451 yuan, ocupando No. 13.
Fonte: Zhaopin
Pesquisa mostra que trabalhadores de colarinho branco pesquisados 55,17% disseram que irão receber prêmios de final de ano, assim como 14,56 por cento dos de colarinho branco trabalhadores disse: "Diz-se que há incerteza", certifique-se de que nenhuma premiação de final de ano representaram 22,30%.
Tempo de serviço, os pesquisa mostra que a quantidade de prémios no final do ano é positivamente correlacionada com o tempo de serviço, o comprimento de serviço por fase litro, prémios no final do ano terá de ser melhorada drasticamente, e mais de 10 anos de colarinho branco prémios trabalhadores no final do ano média de 8853 yuan, trabalhando dentro de 1 ano a média de apenas 5329 yuan, veterano carreira da concessão do ano é quase 1,6 vezes o casal.
Fonte: Zhaopin
Do ponto de vista da classificação, a pesquisa mostrou, maior a posição, maior será a premiação de final de ano. Os gerentes seniores da concessão do ano é quase quatro vezes maior que dos empregados comuns.
análise de pesquisa, os executivos têm um maior premiação de final de ano, além de si mesmos e seu alto salário relacionado, mas também forte porque os executivos insubstituível, as empresas costumam retê-los até o final de dividendos e de equivalência patrimonial, etc., para que eles geralmente têm um maior premiação de final de ano.
indústria internet não orgulho
Como diz o ditado, "Os homens temem na linha errada", o fosso entre diferentes indústrias nos prêmios de final de ano também são elevados.
Fonte: Zhaopin
Como os 2.018 Internet / telecomunicações e outras indústrias não é "amigável". Pesquisa, o percentual de colarinho branco indústria de serviços de negócios pode chegar até a premiação de final de ano, 75,90%.
fundo desalavancagem financeira, tantos praticantes de expectativas financeiras para prêmios de final de ano, este ano também diminuiu. E algumas empresas de fundos pagos prêmios de final de ano do caminho, também mais do que você pode imaginar. De acordo com o China Securities Journal, Como uma empresa de fundo este ano emitiu sobre prêmios de final de ano, mas os pagamentos para o bônus de fim de ano é convertido tornaram-se os novos participações em fundos que os funcionários precisam para realizar seus próprios prêmios de final de ano para comprar novos produtos da empresa. Staff preocupado que isso premiação de final de ano eu não sei o futuro será a quantidade de espaço encolheu.
A pesquisa também mostrou a proporção da indústria de internet de colarinho branco pode obter prêmios de final de ano foram reduzidas substancialmente último lugar no ranking dos 13 a participar na indústria, representa apenas 46,49% dos trabalhadores de colarinho branco terá premiação de final de ano.
No ano passado, CEO Cheng Weigong cai aberta, disse que o desempenho da empresa não atingir o nível esperado, a principal responsabilidade na gestão, por isso não levá gotas executivos coletivos prêmios de final de ano, enquanto prêmios empregados comuns no final do ano pela metade.
Investigação de trabalhadores de colarinho branco diminuiu prêmios de final de ano mostram que a redução prêmios de final de ano e "low empresa eficiência econômica" a razão mais relevante ascendeu a 31,92 por cento, e pensar apenas em questões pessoais relacionadas com 2,83 por cento.
Cuidado múltiplo um yuan, mas ter menos de dois mil yuan
Em dezembro passado 27, o Ministério das Finanças Imposto Departamento de Política emitiu "sobre as políticas preferenciais relevantes de interface problemas após mudanças na lei de imposto de renda pessoal" (Cai Shui [2018] No. 164), para o bônus anual e uma série de incentivos fiscais eram claras .
Como os ajustes de nível, a nova tabela de preços, para os contribuintes, deve pagar impostos em geral será menor do que o habitual. Por exemplo, para fim de ano prêmios de US $ 20.000 contribuintes, o imposto a pagar sob as novas regras a partir do original 1.895 yuan a 600 yuan imediatamente, chamou o equivalente a "tripla"!
Mas também deve-se notar que as novas taxas para ajustar a tabela com, Podem aparecer várias 1 yuan prêmios de fim de ano, a situação é mais de dois mil yuan para pagar um imposto. Para que a maioria dos leitores de 100.000 yuan seção de prêmios de fim de ano view.
Fonte: Fundo diário China
Como pode ser visto a partir do Fundo China informou terminar o gráfico, a primeira preocupação seção de prêmios imposto de fim de ano aparecem nos 36.001 yuan para 38.567 yuan.
execução específica, 36.001 yuan prêmios de fim de ano de 36.000 yuan mais de 2.310 yuan um imposto, que é mais do que os correspondentes prêmios de final de ano pagar 2.309 yuan menos.
38,567 yuan e prêmios de 36.000 yuan de fim de ano prêmios de final de ano começa é o mesmo, com taxas 34.920 yuan.
Uma outra preocupação é a parte inferior da figura gama ineficiente amarelo correspondente. 40.000 yuan prêmios de fim de ano, com vista sobre 36.000 dos mais de 4.000 yuan, a mão real é 36.210 yuan e 34.920 yuan, respectivamente, que é apenas 1290 yuan.
Você fez premiação de final de ano ainda?
