Recentemente, Zhaopin lançou o "2018 prêmios de final de ano de investigação de colarinho branco." pesquisa, Em 2018, apenas cerca de 60 por cento dos trabalhadores de colarinho branco terá premiação de final de ano, prêmios de final de ano com média de 7100 yuan, em comparação com o ano passado.

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2018 menos de 60 por cento dos trabalhadores de colarinho branco terá premiação de final de ano, Diminuiu significativamente em comparação com 2017

Dados da pesquisa mostram que os trabalhadores de colarinho branco pesquisados 55,17% disseram que irão receber prêmios de final de ano, a proporção diminuiu significativamente em comparação com 66,1% em 2017. Não há prêmios trabalhadores de colarinho branco de fim de ano, o "inverno", será mais frio.

Do ponto de vista da indústria, a proporção de indústria de serviços de negócios de colarinho branco pode chegar até a premiação de final de ano, 75,90%, seguidos por instituições / sem fins lucrativos do governo e do setor financeiro, para 64,90% e 63,14%, respectivamente, TI / comunicações / indústria eletrônica / Internet fundo, apenas a 46,49 por cento dos trabalhadores de colarinho branco pode obter prêmios de final de ano, aposentado. 2018 não é amigável para Internet / telecomunicações e outras indústrias, demissões, cortes no orçamento compilado inverno congelado, prêmios de final de ano, naturalmente, estar implicados.

Aos olhos dos trabalhadores de colarinho branco, o RMB é a forma mais honesta de pagamento de prêmios de fim de ano, depois de tudo, e, consequentemente, o dinheiro pode comprar. No entanto, existem algumas empresas mais "mesquinho", "maravilhoso" prêmios de final de ano para perplexidade pessoal.

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trabalhadores de colarinho branco estão dispostos a honrar os mais velhos e de poupança por prêmios de final de ano

Dados da pesquisa mostram que os trabalhadores de colarinho branco no final do ano para obter o prêmio, selecione a opção "honrar os mais velhos", a relação entre o mais alto de 39,74%, seguido por "poupança" e "shopping"; além disso, "banca de investimento", "formação da criança "reembolso" "o uso principal é os prêmios de final de ano. Como um final de colarinho branco da concessão do ano é certamente ano duro, cada centavo é precioso, uso também é muito amoroso.

Os jovens preferem economizar até prêmios de final de ano, selecione a "poupança" de até 45,72% depois de 95, 90 para 39,45%, e selecione a "poupança" de 60 foi de apenas 30,16%. jovens que entram no local de trabalho, os níveis de renda são relativamente baixos eo valor do depósito, a capacidade anti-risco é fraco, por isso eles gostam de melhorar a segurança da vida através da poupança. Os mais jovens profissionais que normalmente suportam a família, despesas diárias e mais dinheiro para a poupança é relativamente limitada.

pay gestão corporativa mais atenção ao colarinho branco "formação da criança" e "formação no comando" Este dois prêmios de final de ano usar taxas foram 33,06% e 25,81%, selecionar gerentes de nível médio, tanto da proporção tão elevada como 34,72% e 24,59%, enquanto o empregado média, apenas 14,91 por cento e 9,83 por cento escolher estes dois, como pode ser visto, quanto maior o grau, mais puxar o seu peso, você tem que não apenas melhor, mas também se concentram em oferecer uma educação de qualidade para seus filhos.

O amor vai salvar-se constelação prêmios de final de ano Capricórnio, Escorpião e Sagitário seguido. compras favorito para a premiação de final de ano constelação de Peixes. No zodíaco, Touro é o mais obediente Com 43,77 por cento dos de colarinho branco Taurus para prêmios de final de ano vai "honrar os mais velhos", ele acaba por ser bom constelação familiar.

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2018 extremidade do colarinho branco da concessão do ano índice de satisfação de 3,13, mais baixa do que em 2017

Os dados da pesquisa mostram que a extremidade do colar branco da satisfação concessão do ano 2018 de 3,13, apesar de em comparação com 3,32 em 2017 caiu até certo ponto, mas ainda tinha a linha de passagem, maior do que o 2.18 e 2.072.0152.016. Desde 2018, a situação económica, muitas empresas têm uma certa redução de prêmios de fim de ano, e, portanto, de colarinho branco satisfação trabalhadores com prêmios de final de ano, em comparação com o ano passado.

Em 37 grandes e médias cidades, em comparação com a satisfação geral com o declínio geral no ano passado, em frente à satisfação da cidade, as novas cidades de primeira linha e cidades de segundo nível de desempenho excepcional, a satisfação é geralmente elevada, Dalian, Changsha, Fuzhou, Changchun outras cidades de satisfação estão entre os melhores, parece que o desenvolvimento da cidade também está intimamente ligada com os interesses do indivíduo.

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O bônus médio de fim de ano de 7.100 yuan, um ligeiro declínio em comparação com o ano passado

Dados da pesquisa mostram que em 2018 a trabalhadores de colarinho branco prêmios de final de ano da população média nacional é de 7100 yuan, 7278 yuan menor do que 2017.

Comparado com 2017, o rendimento do bônus de fim de ano foi de apenas 39,10 por cento dos trabalhadores de colarinho branco aumentou, inalterada face ao decréscimo 45.35% de 15,55%.

2018, prêmios trabalhadores do sexo masculino de fim de ano com média de 7857 yuan, 5870 yuan para mulheres, homens 3 por cento superior prêmios de final de ano das mulheres. Zhaopin lançou o "2018 China Mulheres relatório de investigação no local de trabalho Status" Os dados mostram a receita geral de que mulheres mais baixos do que os homens 22%, este é também o bônus de fim de ano situação de pesquisa permaneceu a mesma para o mesmo ano árduo de trabalhadores do sexo feminino, as empresas devem dada igual respeito e recompensa.

Do ponto de vista da cidade, os mais elevados prémios de fim de ano significa Pequim trabalhadores de colarinho branco, é 8994 yuan, seguido de Hefei, a média de 8634 yuan. cidades de primeira linha, Pequim ficou em primeiro lugar, Guangzhou trabalhadores de colarinho branco com pouco dinheiro, a média é de apenas 7482 yuan.

A partir das posições de vista, os 2018 prêmios de final de ano, a média mais alta na indústria é legal, seguido por pesquisa e desenvolvimento, administração e logística e atendimento ao cliente da parte inferior concessão do ano. Além dos requisitos legais da empresa têm uma considerável experiência jurídica e conhecimento, mas também todo o tipo de paciência, pois quaisquer termos brecha do contrato são susceptíveis de permitir que a empresa de suportar grandes perdas econômicas, prêmios high-end da empresa de Justiça é também em seus incentivos de longo prazo desempenho e reconhecimento do trabalho sob alta pressão, e / logística administrativa, trabalhos de atendimento ao cliente, porque o trabalho estilizado e conteúdo do trabalho repetitivo é relativamente grande, de baixa tecnologia, de modo que seu salário geralmente não é alta, prêmios de final de ano será correspondentemente menor.

Quanto mais alta a posição, maior será a premiação de final de ano. Os gerentes seniores da concessão do ano é quase quatro vezes maior que dos empregados comuns.

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Quase 40 por cento dos de colarinho branco devido à premiação de final de ano e sair insatisfatória

Dados da pesquisa mostram que 38,47 por cento dos trabalhadores de colarinho branco por causa de prêmios de fim de ano não são ideais parar, não parar a menor proporção de apenas 23,69%.

"Não é o ideal por causa de prêmios de fim de ano quit" Esta tendência é mais prevalente entre os jovens. E alguns dos trabalhadores de colarinho branco mais velhos costumam pagar relativamente alta, há uma certa acumulação de riqueza, não parecia muito pesados prêmios de final de ano.

Outras empresas enfrentam um super prêmios de final de ano, a atitude de colarinho branco é muito comovente, 57,82% dos trabalhadores de colarinho branco querem seu negócio a crescer prêmios de final de ano pagaram alta resistência, por enquanto, a empresa teimosamente persistir. Selecione "Não cego competição, já gratidão própria premiação de final de ano," os trabalhadores de colarinho branco, respondendo por 21,51%, uma atitude boa. Super prêmios de final de ano para a maioria dos trabalhadores de colarinho branco são "evasivo", o sonho, para que os trabalhadores de colarinho branco estão conscientes de sua inveja, poderia muito bem arregaçar as mangas e combustível seco, enquanto a acção de graças momento, bem versado na filosofia de contentamento.

"Cool" se tornou o mais importante de 2018 prêmios de final de ano palavra-chave, selecione essa opção para trabalhadores de colarinho branco foi 24,20%, selecione a opção "trincheira" é apenas 9,51%, mas muitas pessoas não rir, pense prêmios de fim de ano "pit "a empresa sentiu mesquinho, nem mesmo um monte de gente fim da concessão do ano. No total, apenas um pequeno número de trabalhadores de colarinho branco riu por último, apenas mais trabalhadores de colarinho branco rans completos em 2018.

Sob os "novos empregadores economia em evolução ambiente de trabalho, estatuto dos funcionários e o direito de falar em ascensão, como existem incentivos prêmios de final de ano, mas também reflete um importante indicador da eficiência do negócio, por isso empresas no sistema de remuneração e benefícios para desenvolver, exigem multi-medida, de modo que prêmios de final de ano deve dar a desempenhar plenamente o papel dos incentivos, os funcionários podem equilibrar o risco de fluxo em grande escala.

(Fonte: Informações Diário Económico)