Recentemente, uma sentença anunciada pela Rede de Documentos de Árbitros mostrou que o vice -presidente de um banco e uma agência de uma agência de uma agência foram pagos devido ao salário de desempenho atrasado, e o salário mensal era de apenas centenas de yuan. Essence O vice -presidente levou o banco ao tribunal e pediu o salário de desempenho prolongado, mas o tribunal disse "não apoiado".
Fonte da imagem: Rede de documentos de árbitros
O julgamento mencionou que o autor Wang trabalhou no banco desde 2012 e está envolvido em caixas, instituições, contabilidade e vice -presidentes da filial. Desde junho de 2021, de acordo com "Liaoning Provincial Rural Credit Desempenho Remuneração Remuneração Pagamento de Pagamento e Atividades e Orientação de Gerenciamento (Trial)" E "Liaoning Jianping Rural Commercial Bank Co., Ltd. dedução temporária As disposições das medidas (emenda) "O primeiro tempo de pagamento deve ser no final de 2022.
Wang disse que, devido à extensão do salário de desempenho, ele realmente pagou apenas algumas centenas de yuan por mês. Portanto, ele estava indo trabalhar para trabalhar, mas foi demitido com base em 15 dias de absenteísmo.
O veredicto final foi determinado que a Companhia tomou medidas de punição a Wang, de acordo com as regras e regulamentos relevantes, e não violou as disposições da Lei do Trabalho da República Popular da China e do contrato de trabalho. Portanto, o pedido de Wang de pagar 36092.36 Yuan pelo salário de desempenho não será suportado.
Em julho de 2022, o Ministério das Finanças do Ministério das Finanças emitiu o "Aviso do Ministério das Finanças para fortalecer ainda mais o gerenciamento financeiro de empresas financeiras de propriedade estatal" (a seguir referido como aviso). As empresas financeiras devem otimizar ativamente a estrutura da distribuição de renda interna e dê um jogo completo ao papel de incentivo positivo da compensação salarial. Em princípio, o aumento médio salarial dos funcionários na sede deve ser menor que o aumento médio do salário dos funcionários na empresa em princípio. O aumento médio dos salários em Os cargos de gerência média e sênior não são mais altos do que os requisitos políticos do salário médio dos funcionários na empresa em princípio.
O aviso mencionou que as empresas financeiras deveriam controlar razoavelmente a diferença na distribuição de empregos, mobilizando totalmente o entusiasmo dos funcionários da linha de frente e funcionários da ROOTS, equilibrar efetivamente o relacionamento de distribuição de renda das equipes de liderança, quadros de nível médio e funcionários de base. Para os funcionários. Salário médio dos funcionários, o salário anual total do ano deve ser aumentado ainda mais para a inclinação para funcionários da linha de frente e funcionários de base.
Além disso, o aviso do Ministério das Finanças também requer o estabelecimento de uma distribuição salarial e mecanismo de pagamento e responsabilidade diferida. Os regulamentos de dedução de recuperação de compensação de desempenho são aplicáveis a renunciar ou aposentados.
Em 24 de março, a "ação de três anos da rigorosa empresa da empresa de seguros bancários do setor de seguros bancários para ação de três anos", emitida pela Comissão Reguladora de Seguro Bancário, declarou que, a partir de agora, mais de 95%das instituições formularam e implementou um sistema de compensação de desempenho retardou o sistema de dedução de pagamento e perseguição. Especialmente em algumas instituições de alto risco, o sistema relevante desempenhou um papel importante na investigação de executivos ilegais e na restauração de perdas de ativos.
De acordo com o relatório financeiro do banco listado em 2022, em comparação com 2021, dos 42 bancos listados em ações, metade do salário dos funcionários do banco aumentou em 2022 e mais de 90 % dos funcionários do banco de mais de 300.000 yuans. Entre eles, o mais alto é o Citic Bank. O salário per capita excede 600.000 yuan, e o mais baixo é o Banco Xi'an, com um salário per capita de apenas 270.000 yuan.
Este artigo se originou do relatório Hot
