| Autor: Sui e Tang
| Editor: Su SuOutro chefe derrubou a questão de "996".
Na noite de 4 de setembro, Jia Guolong, o fundador da Xibei Catering, estava se afogando em saliva por volta da prorrogação de "996". Naquela noite, ele disse sem rodeios na plataforma social: "O que é 996? Somos 715, branco e preto, boate". Ele explicou que os funcionários da Xibei costumam trabalhar 15 horas por dia, 7 dias por semana, dia e noite, e sempre têm reuniões à noite.
No ano passado, alguns empresários foram repreendidos por toda a rede por apoiarem "996", mas foi só depois de ouvir o discurso do presidente Jia que percebemos que alguns empresários não tinham resultados financeiros.
Olhando ao redor, quando essas "ondas frontais" balançavam seus charutos e os advertiam para acenar "SEM DOR, SEM GANHO", eles pareciam raramente dizer a eles quando a felicidade viria. Eles também não conhecem este problema.
Eles evitaram seletivamente um problema - os tempos mudaram.
Assim como no dia e noite do presidente Jia, ele comprou uma rede nacional de restaurantes como a Xibei. Hoje, os jovens trabalham dia e noite, podendo ser "otimizados" a partir dos 35 anos.
A vida dos "animais da comunidade" tem sido muito difícil, mas certas "ondas frontais" ainda estão "racionalizando" sua exploração.
A vila Xibei Younian de Jia Guolong tem sido indescritivelmente discreta. Durante a epidemia, ele esteve em busca de "pobre do choro".
No início deste ano, o país estava envolto na sombra da nova epidemia de pneumonia da coroa, e o setor de alimentação estava crivado de problemas. Em uma entrevista, Jia Guolong publicamente "chorava mal" e disse: "O fluxo de caixa na conta de Xibei não vai durar três meses."
Naquela época, ainda havia uma pena na internet, lamentando que esse famoso restaurante do noroeste do país estivesse "à beira da morte súbita".
Logo, o Departamento de Administração e Supervisão Financeira Municipal de Pequim incluiu Xibei na lista do primeiro lote de empresas de apoio importantes. Alguns dias depois, o Shanghai Pudong Development Bank aprovou uma linha de crédito de 530 milhões de yuans para ajudar Xibei a superar as dificuldades.
Naquela época, os internautas de "Pattern" ainda aplaudiam a "Ressurreição" de Xibei. Eles nunca sonharam que esta empresa iria "afiar a faca e acenar de volta".
Na noite de 4 de setembro, Jia Guolong de repente desprezou "996", o que causou indignação pública.
O que é 996? Somos 715. Não sou o único. Muitos dos nossos quadros trabalham dia e noite há 32 anos para fazer uma boa refeição, e só então tem as conquistas de Xibei hoje.
Não é fácil para os funcionários fazerem o seu trabalho bem e com boa vontade, felizmente 715, branco e preto, boate. Não é fácil fazê-lo com alegria e prazer. Estamos jogando o campeonato. Todos estão entusiasmados com este jogo e dispostos a trabalhar mais duro.
A luta deve ser alegre, voluntária, não amarga todos os dias. Não reclame, trabalhemos felizes juntos. A luta pode criar uma vida feliz. "
Assim que a notícia saiu, toda a rede ficou pasma. Pode-se ouvir pelas palavras que Jia Guolong não é apenas envergonhado, mas também um pouco honrado.
Quando o tema "996" prevaleceu no ano passado, inúmeros meios de comunicação denunciaram e criticaram os internautas. O "Diário do Povo" publicou uma vez um comentário intitulado "Advocating Struggle, Not Mandatory 996":
A polêmica sobre o 996 não é porque você não quer lutar ou trabalhar.
Diante da pressão negativa da economia, muitas empresas enfrentam testes de sobrevivência.A ansiedade das empresas é compreensível, mas a maneira de aliviar a ansiedade é não permitir que os funcionários façam mais horas extras. "
Não é uma condenação tão forte em toda a rede causando uma onda de ondas nos corações de empresários como Jia Guolong?
Este problema faz com que muitos jovens se desesperem.
Amarrar o tempo absoluto da exploração do trabalho com "luta" é a linguagem mais popular dos patrões contemporâneos.
Eles desesperadamente desconstruíram o significado de "luta", dizendo a você que lutar significa trabalhar horas extras, lutar significa desistir da vida, e lutar significa dar o elogio da "canja de galinha venenosa" do líder às duas horas da manhã no grupo.
Mas tire essas embalagens extravagantes, você vai descobrir que a "luta" em suas bocas é "canibalismo".
Qual é o conceito de sistema de trabalho "715"? As pessoas trabalham 15 horas por dia, o que significa que restam apenas 9 horas livres, 1 hora para deslocamento, 1 hora para higiene pessoal e 7 horas restantes. Mesmo que as 7 horas restantes sejam usadas para dormir, pode nem ser saudável!
Sem falar que a luta que alguns patrões dizem ser na verdade uma flagrante violação da Lei do Trabalho.
O advogado Chen Liang, do Shengbang Law Firm of Guangdong Legal System, disse a Huanhuan: "O sistema de trabalho '715' é definitivamente ilegal, independentemente de os funcionários estarem dispostos ou não, é ilegal."
De acordo com a Lei do Trabalho , o estado implementa um regime de horas de trabalho em que os trabalhadores trabalham não mais do que 8 horas por dia e uma semana de trabalho média não mais do que 44 horas. Os empregadores devem garantir que os trabalhadores tenham pelo menos um dia de folga por semana.
Mesmo que os funcionários façam horas extras voluntariamente, eles devem estender suas horas de trabalho para não mais do que 3 horas por dia, mas não mais do que 36 horas por mês, garantindo a saúde dos trabalhadores.
Além disso, para aqueles que realmente precisam trabalhar horas extras temporariamente, eles também precisam pagar salários extras. Para os atos ilícitos do empregador acima mencionados, o empregado pode denunciar à equipe de fiscalização trabalhista local, e o departamento competente deve investigar e tratar disso de acordo com a lei. "
Obviamente, alguns empresários ignoram seletivamente a ilegalidade da exploração do trabalho. Para racionalizar a exploração, eles fazem tudo o que querem.
Há poucos dias, um internauta deu a notícia de que uma empresa em Chengdu pediu aos funcionários que assinassem o "Formulário de Inscrição de Luta Voluntária": para ser uma "Luta da Empresa", você precisa trabalhar horas extras voluntariamente, desistir de férias remuneradas, desistir do pagamento de horas extras e aceitar a empresa quando for insuficiente Elimine e prometa não ter disputas judiciais com a empresa.
O chefe da empresa é tão feio que é raro no mundo que ele quase escreveu as palavras "você luta, eu fico rico" na cara.
A lei protege os interesses dos trabalhadores, mas o patrão pede que você "lute contra a lei", o que em si é uma contradição. Por trás dessa "teoria da luta de horas extras" irracional não há nada além dos interesses privados dos empresários.
Falando apenas sobre luta e não sobre os benefícios reais, isso é "brincar de hooligan".
Aconselhe as pessoas que estão determinadas a promover a normalização das horas extras: Por favor, fale honestamente sobre os benefícios sob a estrutura legal. Não confunda o público com tantas declarações grandiosas, mas realmente mostre os benefícios que podem fazer os trabalhadores dispostos a trabalhar juntos Sistema de garantia.
A luta em si não é errada, mas os jovens precisam encontrar o significado por trás da luta.
Algumas pessoas lutam por dinheiro, algumas pessoas lutam para perceber o valor da vida, mas eu acredito que ninguém luta por "Eu suporto dificuldades e faço o patrão rico".
À medida que os funcionários são recompensados por seu trabalho árduo, o chefe naturalmente obtém benefícios legítimos do mercado. A relação entre as duas partes era originalmente "mutuamente benéfica e ganha-ganha", mas por causa da ganância insaciável de alguns chefes, essa relação se deteriorou drasticamente.
Atualmente, muitos empresários consideram o tempo absoluto de exploração do trabalho um clássico, mas muitos capitalistas ocidentais provaram no século 19 que o tempo absoluto de exploração excessiva do trabalho não pode trazer mais lucros.
Porque, quando os interesses dos trabalhadores permanecem inalterados, a extensão forçada do horário de trabalho apenas reduzirá a eficiência. Resumindo, mesmo as empresas com uma cultura de horas extras tornaram-se uma tendência para "mo e trabalhadores estrangeiros". No final do século 19, um grande número de capitalistas britânicos não tinha objeções à redução das horas e dias de trabalho. Eles descobriram que essa taxa de lucro seria maior do que a dos capitalistas que apenas apertam o tempo de trabalho absoluto.
"Horas extras" e "eficiente" são principalmente correlacionadas negativamente. No final do dividendo demográfico, pressionar pela "racionalização das horas extras" é uma faca de dois gumes, espremer os funcionários matando galinhas e obtendo ovos, inevitavelmente saque a descoberto o futuro e trará efeitos negativos para o desenvolvimento a longo prazo da empresa.
Nesse ponto, deve ser o gerente quem deve refletir. Afinal, a capacidade média de produção por unidade de tempo diminui, por trás disso deve haver uma gestão ineficiente.
Há poucos dias, a Huawei, que foi criticada por sua "cultura de horas extras", lançou um grande movimento. No fórum interno, Ren Zhengfei anunciou pessoalmente a divisão dos cargos em três categorias: funcionários, especialistas e gerenciamento.
Em seguida, disse: "Os cargos do staff não envolvem a última eliminação, você pode fazer isso com tranquilidade se for adequado para este cargo. No entanto, a equipe de gestão administrativa, os diretores e supervisores implementam uma eliminação obrigatória de 10% ao ano do último."
Depois que esse método de gestão foi lançado, houve poucos ruídos na arena, especialmente aquelas empresas que consideravam a Huawei "como um lobo" como líder em cultura corporativa e quase perderam a voz neste momento.
O "Diário do Povo" afirmou claramente que, à medida que a China muda gradualmente do crescimento de alta velocidade para o desenvolvimento de alta qualidade, e à medida que a indústria gradualmente entra na segunda metade, onde mais ênfase é colocada na qualidade do produto, a governança corporativa também precisa estabelecer resultados orientados, orientados para a eficiência e mais civilizado, eficiente e Tempo humanizado.
Agora, o presidente da Sibeja, que foi afogado em uma repreensão, apagou sombriamente as observações sobre "715". Espero que depois dessa batalha, aqueles chefes que estão cheios de trabalho possam entender uma verdade:
"Quando você comer carne na frente de jovens, se você não estiver disposto a separar a carne, pelo menos não pite."
