6 de março de Zhaopin emitido conjuntamente a árvore bebê "2020 Survey of mulheres chinesas no estado local de trabalho quo." O relatório mostra que as mulheres no local de trabalho como um todo, embora ainda menor do que os salários dos homens em 17% ao longo de cinco por cento das mulheres nos candidatos será questionado sobre estado de fertilidade conjugal.

Mulheres no local de trabalho global de pagar 17% menos que os homens

dados da pesquisa deste ano mostram que a receita das mulheres atuais no geral, embora ainda 17% menos que os homens, mas ainda reduziu a diferença de 23% no ano passado. Nos últimos anos, uma das razões pelas quais as mulheres por nível de educação para melhorar a pagar diferença está a diminuir, e educação a partir deste ponto de vista da distribuição dos respondentes, as pessoas com formação universitária representaram em mulheres do que homens, mulheres no local de trabalho estão mostrando a aparência geral ". recurso Kochi".

Kochi cada vez mais mulheres com sua própria força no local de trabalho continua a ser reconhecida, enquanto "liderança feminina" demonizado som está gradualmente enfraquecendo. A pesquisa mostra que 67,98% dos entrevistados acreditam que as mulheres podem ser executivos competentes, uma maior proporção de mulheres escolhem esta opção. E as mulheres não podem pensar sénior masculina mais competentes contabilizados.

No entanto, esta pesquisa mostra que 31% dos homens no local de trabalho entre o nível de pessoal em geral, mas há 46,3% dessas mulheres no local de trabalho na hierarquia, o que significa que quase metade das mulheres no local de trabalho que trabalhou na base do poste. Em diferentes níveis de gestores, as mulheres são geralmente mais baixos do que a proporção de homens, especialmente na posição do executivo, 9% dos homens em cargos executivos, as mulheres apenas 5 por cento dos executivos realizada.

A partir da distribuição de empregos, ainda pode ver a ocupação é atributos de gênero, a proporção de mulheres nas posições de trabalho classe funcional a ser significativamente mais do que homens, Finanças / Contabilidade / auditoria, recursos humanos, / logísticos empregos Administrativo / Secretariado e outras categorias funcionais básica varreu as mulheres, ea produção / transformação e posições técnicas é um mundo de homens.

Mais de cinco por cento de mulheres candidatas são convidados estado de fertilidade conjugal

Desafiando local de trabalho, local de trabalho, que são mais ou menos experientes tratamento injusto. A pesquisa mostra que 58,25% das mulheres sofreram um "candidato feitas durante estado de fertilidade conjugal," 27% das mulheres sofreram um "trabalho quando o empregador limitar o cargo de gênero", 8,02% das mulheres sofreram "assédio sexual", também 639% das mulheres experimentaram "casamento e criança fase de criação é transferir Kong ou pay cut", e um punhado de homens sofreram essas injustiças.

No distúrbios de promoção, sexo, existem algumas diferenças baseadas no género. Homens na promoção da atribuição e mais obstáculos atribuídos a fatores externos, 31,47% dos homens atribuídos à "liderança, nepotismo superior", 28,36% dos homens devido a "antiguidade, a capacidade não é pesado," a proporção dessas duas opções é muito do que as mulheres, ainda subestimado psicológico.

As mulheres na atribuição mais uma vez demonstrou auto-confiança e arrastado de casamento e criação dos filhos, 32,06 por cento das mulheres será promovida desordem devido a "falta de habilidade e experiência pessoal", 8,3% das mulheres atribuídas a "cuidar da família, distrações no local de trabalho "9,02% das mulheres devido ao" no casamento e criação dos filhos fase, perda passiva de promoção 'mas por causa da perda de promoção passiva obstétrica de homens representaram apenas 1,34%, além disso, existem 6,01% das mulheres no local de trabalho selecionado' opção sexismo".

A principal razão para prosseguir a causa da desigualdade de gênero no local de trabalho, 63,98 por cento das mulheres no local de trabalho que "mulheres grávidas não podem escapar do fardo", 38,97% dos homens concordam com isso. Seguido por "ideias feudais profundamente enraizadas", respectivamente, 51,81% e 43,92% das mulheres escolheram homens por este motivo.

Trabalhando mães em todos os lugares ao mesmo tempo e trabalho na educação dos filhos

Os resultados da pesquisa mostram que o teletrabalho make 40,63 por cento das mães que trabalham pensar ainda mais movimentada do que o habitual, 46.05 por cento das mães que trabalham acho que trabalhar aumento da eficiência, 37,92 por cento das mães que trabalham acho que o teletrabalho é mais conveniente para cuidar da família. Os pais de trabalho sobre o teletrabalho este modelo é considerado mais conveniente no trabalho em equipe, auto-disciplina e outras questões testadas.

No equilíbrio entre trabalho e família, 61,48% das mães que trabalham acho que podemos equilibrar família e trabalho bem, selecione essa opção respondendo por 63,73% do pai local de trabalho; papai mais escolha de carreira "prestar mais atenção ao trabalho" mães mais trabalho escolher "prestar mais atenção à família", mas a diferença entre os dois foram responsáveis por menos de 5%.

Além disso, quando se considera o desempenho do pai no processo de criação dos filhos, mães que trabalham e local de trabalho cognitiva do pai avaliação houver desvios, pais geralmente se sentem bem consigo mesmas, e mais mães que não acreditam nas tarefas domésticas básicas local de trabalho do pai, cuidado das crianças, fazer uma maior carga sobre suas famílias.

No período de crescimento, muitas pessoas pensam que as mulheres devem desaparecer no local de trabalho inclinado para a família, mas 61,87 por cento das mães que trabalham acham "tentar manter a carga de trabalho e capacidade de aprendizagem em condições físicas permitem a fim de promoção e desenvolvimento", as mulheres deveriam período de crescimento, que as próprias mulheres o dilema para ambos, não por causa do casamento e da gravidez e auto-estima perder. O pai no local de trabalho, há 46,46% dos entrevistados acreditam que as mulheres no período reprodutivo deve ser "um pouco de lazer, conveniência e paz de espírito para cuidados na gravidez para seus filhos", que é um dado adquirido que as mulheres devem fazer sacrifícios pela causa de levantar bebê.

As mulheres acreditam que a independência é um desempenho de sucesso

Casamento e mulheres grávidas são vistos como a maior amarrá-lo para alcançar o desenvolvimento profissional, a pesquisa mostra que casamento e gravidez mulheres vida obrigatórias são muito mais baixos do que os homens, sendo responsável por 41,75% e 42,08%, respectivamente, menos de metade em geral. E este homem está muito interessada que a proporção de vida e fertilidade conjugal é obrigatória para 70,72% e 67,54%, respectivamente, em geral quase 70%.

Na percepção visual das mulheres neste grupo formado respeito, homens seleccionar um gentil, bonito, grande, do sexo feminino, em seguida, selecione a opção "soft", "independente" e "grande". No mundo masculino, consciência das mulheres para ficar no personagem, aparência, e destacou a dedicação, o mundo feminino, suave e ainda ser visto como o atributo natural personagem feminina, e "independência" em vez de "beleza" tornou-se um moderno mulheres em sua percepção geral de que as mulheres são mais procura através da sua capacidade de viver do meu valor.

Ao medir o sucesso das mulheres precisa ter a qualidade, as mulheres de carreira escolher os três primeiros elementos são "independência econômica e ideológica", "há certas conquistas em seu domínio está localizado", "tem uma personalidade respeitada." , o mesmo que as opções dos homens, mas a ordem exatamente o oposto.

Descrição na perspectiva masculina, as mulheres são o primeiro elemento de sucesso ainda é amável, seguido por um placar de provas, é mais uma vez uma personalidade independente, enquanto as mulheres ainda pensam que o sucesso é independente do desempenho.

As mulheres pagam mais atenção ao auto-aperfeiçoamento

Além de local de trabalho, homens e mulheres em termos de tempo e dinheiro alocado também é uma diferença significativa. Mulheres no local de trabalho para o lazer e tempo com a sua família sobre a distribuição de carga de aprender mais do que os homens, enquanto os homens no local de trabalho no momento do exercício e fitness, social e encontrar com amigos do que as mulheres.

Em termos de preferências dos consumidores, as mulheres comer, beber, economia / gestão financeira, aprendizagem e formação, os aspectos compartilhar consumo de beleza e fitness do que os homens; enquanto os homens no aluguel / hipoteca, apoio à criança / educação, empréstimos para automóveis / veículos de apoio para sustentar suas famílias com relacionadas muitos aspectos da maior participação do consumo do que as mulheres. Depois que o bebê para que as pessoas no local de trabalho, mães que trabalham gastam no apoio à criança / educação do que importante que os homens.

No geral, as mulheres gastam mais tempo e dinheiro usado no enriquecimento e auto-aperfeiçoamento, enquanto os homens são mais para o carro e uma casa no trabalho duro, casar ou fazer preparação física para o futuro.

notícias Upstream Chongqing Morning News repórter Lin Qi