Como treinar uma nova era de "lealdade, limpo, agiu como uma" equipe de alta qualidade fazer? Maoming China Southern Power Grid Poder Supply Bureau da "seleção de mudas, semear, mudas, Planta nova" fase quatro esforços finos, aderir à selecção e orientada para o emprego, mecanismos inovadores corretas e tomar as medidas correspondentes, e se esforçam para criar forjamento da nação bem, um mundo de classe forçar as empresas de rede provinciais.

"Mudas selecionadas" cuidadosamente

"Nas novas contratações no início, vamos passar um mecanismo + 9 + 9 'nove-talk' para ajudar os funcionários a rapidamente para a empresa, a formação de valores compartilhados, e instrutor cultura, você pode descobrir algumas boas mudas." Maoming fonte de alimentação Bureau, Diretor de Recursos Humanos Dengdong Xia disse aos repórteres.

"Nove pessoas falam" é o pessoal do sistema criado pelo conselho, que é velho como nove funcionários e nove novos funcionários para orientar uma equipe de nó, a formação de um lado pelos instrutores pregação, taxa de matrícula, FAQ, "um de nível médio quadros da e "veteranos" com abordagem de "boot", de modo que todos familiarizados com a empresa o mais rápido possível, para a empresa; por outro lado, para criar um "do que aprender ultra-corrida ajuda", um bom ambiente, empregados de modo mais velhos, entre os novos funcionários, o grupo com o grupo ajudar uns aos outros, promover o outro, e, finalmente, alcançar o progresso comum.

O Bureau também em torno de liderança, habilidades de pensamento, profissionalismo e qualidades pessoais, e várias outras latitudes, realizar a avaliação de jovens trabalhadores de qualidade; e avaliados de acordo com seu desempenho no trabalho de negócios e desempenho, o estabelecimento de planejamento de carreira e processo de avaliação, para melhorar a precisão "é selecionado a partir de sementes.

Entretanto, o Conselho continuará a ampliar os canais, aumentar a intensidade de seleção de pessoal de back-up, através da selecção principal esquadrão back-up, a concorrência no mercado talentos internos, testes e treinamento de seleção de pessoal e outros meios cavando um lote de boa semente, e fortalecendo o pessoal de reserva, enriquecer o pool de talentos. Em agosto, a seleção conselho da 56 Reserve Master class talento, construção do pool de talentos reserva-chefe de esquadrão, e os planos para gradualmente idade construção de 30 anos ou menos, e não mais de 100 o número total de jovens do tamanho de pessoal de reserva.

Cuidadoso "berçário"

"Acreditamos que o 'berçário' de três direções pode forçar classe de gerenciamento, classe habilidades técnicas, a concorrência de mercado grande grupo, etc., mas não importa o tipo, estão advogando para iniciar este post, para se tornar a espinha dorsal nesta área de especialização. "recursos humanos Bureau vice-diretor Li Yulin disse:" Portanto, nós aderir a esta forma de pensar em termos de formação de pessoal: primeira boa mudas de trem para se tornar a espinha dorsal de habilidades técnicas, e depois crescer em gestão de talentos, especialistas em habilidades técnicas "

De acordo com esta linha de pensamento, em 2018, a seleção conselho aberto de 74 jovens backbone configurar um planejamento de rede de distribuição "equipa engenheiros Fim de semana, depois de mais de um ano de treinamento, a equipe agora tem 20 pessoas foram para o exercício de aprendizagem trabalho de planejamento .

Desde 2018, o Conselho enviar 56 jovens foram a espinha dorsal de Taishan, Jiangmen, Kaiping e Yangjiang, Zhanjiang, Zhuhai e em outros lugares "anexo de câmbio." Após o término da ligação de câmbio, enviar outro para ir para esta parte da espinha dorsal da juventude na região do posto e áreas remotas duras pelo vento e pela chuva, a aceitar a gama completa de "martelo, hit, refino, pressão", com três meses para ajudar a resolver a base 3-5 pergunta. A primeira fase para enviar 17 jovens backbone Jiangmen Poder Supply Bureau de gerenciamento de rede de distribuição de aprendizagem, após o fim da fixação colocados nas condições difíceis, a fundação por trás da grade Xinyi Bureau estacionados para levar a cabo uma gestão especial rede de distribuição de rectificação, e fornecemos principalmente para resolver a barreira árvore problemas de desempenho.

Outubro 2019, o Conselho atribuiu seus oito jovens em torno da idade de 30 a fonte de alimentação primária, departamentos de abastecimento bureau poder condado, as duas instituições para a realização de intercâmbios e outras unidades básicas de envio de seis meses, para continuar a desenvolver novas formas de talento nurture .

O conselho através da troca de apego, ajudando guia das bases, etc., para cultivar os jovens a identificar problemas na linha de frente, a capacidade de resolver problemas na linha de frente, gradualmente cultivar um grupo familiarizado com a base, a coragem de agir, como um bom jovens talentos.

Motive "mudas"

Como fazer o pessoal de reserva jovens para prosperar, lutar por um talento precoce? A este respeito, o conselho existem muitas iniciativas.

Em julho deste ano, de acordo com a China Southern Power Grid Company reforçar os requisitos em todo o horizonte da linha de alimentação primária e gestão de equipe, o conselho escolheu Jiang Yin lixiviação e outros 10 jovens talentos estabelecida equipe de construção de referência para croissants Maoming Sul Poder Supply Bureau é alimentado pelo piloto, o poder de realizar o benchmarking construção. Este grupo de construção valor de referência de 10 jovens em um ponto de referência crucial para o trabalho de construção em resistente, como positivo, apenas três meses de tempo, ele fez uma série de orientação para promover a cura dos resultados. Tais iniciativas, uma para fornecer para a construção e desenvolvimento de apoio tanto talento de base, efetivamente reduzindo a carga para a base, para aumentar o nível de base de trabalho, e em segundo lugar, deixando essas "boa semente" grassroots "ossos Dunmiao."

Ao mesmo tempo, para promover o "Deixe o talento profissional para fazer coisas profissionais", e estabelecer "líder profissional", a seleção de jovens talentos formação de um grupo de cerca de 30 anos para se tornar um líder no campo de talento profissional, o talento é um grande destaque do trabalho do conselho. Desde 2018, o Conselho criou uma "equipe de rede de distribuição de planejamento de especialistas" e "após a equipa de peritos de automação de segurança", liderado pelo líder dos membros da equipe para realizar projectos que abordem, treinamento de pessoal, verificações técnicas, inovação tecnológica e outras tarefas. Ao construir uma plataforma como essa, sabe o peso da criança é jovem talento, cair na real temperamento proporcionar uma boa oportunidade para o jovem equipe crescer rapidamente "após a equipa de peritos de automação de segurança" para levar os quatro engenheiros seniores e cinco engenheiros de nível médio , um dos líderes da equipe camarada Ding é o nível da empresa, respectivamente Power Grid Corporation e Guangdong China Southern rede elétrica competição de habilidades de nível terceiro prémio do sucesso pessoal.

Escort "mudas"

Depois de uma "seleção de mudas" "berçário" "mudas" em três etapas, para criar as condições para que esta parte do pessoal de reserva para fora da biblioteca, aos seus encargos, de modo a capacidade de destacar as condições são jovens maduros têm a oportunidade de se destacar, é o conselho de novo uma especialidade.

Desde 2018, o Conselho promovido a nível de quadros seção 60, onde "80" 37 "90" 2. Entre estes, há muitos é o resultado de pessoal de reserva selecção, formação e exercício, eventualmente, cresceu jovens quadros, "90" quadros do camarada Wang Guoxian é um dos típico representante, ganhou o, empresa central nacional, a China Southern Power Grid o nível da empresa e outros níveis de campeonatos de profissões e prêmios, e tem participado na troca de fixação articulação regional, através da experiência ligada a qualquer fonte de alimentação, vice-diretor e outros cargos, e seu desempenho é excelente, e finalmente embarcou em postos cadre seção nível de organização da selecção, para se tornar um o jovem talento gestão.

"80" backbone Liguo Zhi companheiros também estão crescendo rapidamente, ele não só com sucesso três assistentes estão contratando especialistas técnicos para a área de planejamento da rede, mas também através da seleção, como o líder da equipe de planejamento especialista em rede de distribuição, e agora ele já passou competição por posições no mercado de talentos, devem ser contratar as funções do Conselho como um profissional e pessoal técnico.

Tudo junto, o conselho também incentivou full-ensinou, defendeu cultivar talentos, experiência e outra plana apenas "três tipos de talento." Ao definir três tipos de talento, do suporte, qualificações e melhorar o seu incentivo para os funcionários que dão evidência de prêmios altos de incentivo para encorajar todos os talentos. 2019, o município tem mais de 1.400 empregados inscritos ativamente na universidade; 546 pessoas declaram intermediário e acima de qualificações profissionais e técnicos, um aumento de 50%, está prevista para final deste ano, a qualidade equivalente per capita aumentou de 0,82 para 0,91 alvo.

O conselho também é treinar ativamente e quadros e pessoal para empresas provinciais, desde os últimos cinco anos, o total da China Southern Power Grid Co., Ltd., Guangdong Power Grid Co., Ltd. todos os tipos de quadros e pessoal de transporte 28 pessoas.

[Repórter Nanfang Daily Li Wencai]

[Correspondente] YE Wu Jing Bao planta jogo azul

[Autor] Li Wencai

[Fonte] Nanfang Daily Press Grupo Sul + cliente