Qingdao Financial Daily News (repórter Feng Full House) coincide com o "ouro e três de prata quatro" trabalhadores pico hopping, de colarinho branco para começar o novo ano de planejamento de carreira. Zhaopin lançado contra dimensão de desenvolvimento de carreira-hopping trabalho e Qingdao especial trabalhadores de colarinho branco pesquisados envolve três aspectos do comportamento e vontade de mudar de emprego, a confiança das empresas, condições de vida, um total de 759 questionários válidos, projetado para ajudar as empresas a compreender a mentalidade dos candidatos a emprego e as demandas reais da análise de trabalho para ajudar os candidatos a emprego situação competitiva. pesquisa mostra que os trabalhadores de colarinho branco nesta primavera Qingdao super-Cheng Qi parar de ação lá, mais elevado do que no ano passado, feche o motivo principal não está satisfeito com a compensação.

De colarinho branco índice de confiança empresarial caiu

No geral, trabalhadores de colarinho branco, com o aumento de anos de trabalho, local de trabalho será mais profunda acumulação, e, portanto, o grau de confiança na causa será aumentada gradualmente. dados da pesquisa mostram que Zhaopin Qingdao tem 59,68 por cento dos trabalhadores de colarinho branco representam as conquistas do 2019 confiança empresarial e do índice de confiança foi de 3,67, em comparação com 3,74 no ano passado diminuiu ligeiramente. Mas do ponto de vista superior, Qingdao classificada como a No. 11 em 37 grandes cidades, subiu ligeiramente em comparação com o ano passado. No geral de 2019 não é tão confiança das empresas de colarinho branco em Qingdao no ano passado.

Há de colarinho branco super-Cheng Qi parar de ação

Como a temporada de primavera sair, necessidades de recrutamento das empresas e candidatos a emprego à procura de trabalho e prosperidade do palco de duas vias, trabalhadores de colarinho branco também aproveitar esta oportunidade para conseguir um avanço em sua carreira. Dados da pesquisa mostram que Qingdao tem 7,53 por cento dos trabalhadores de colarinho branco começaram a aplicar formalidades de partida / entrada, em comparação com 13,80% no ano passado, há um grau maior de declínio. Enquanto 64,33 por cento dos trabalhadores de colarinho branco foi atualizado CV de 2019 de colarinho branco trabalho-hopping ação de Qingdao tão alto quanto 71,86%, ligeiramente superior à 69,40% um ano antes. Há trabalhadores de colarinho branco sair intenção é 21,00%, ou certamente não vai parar, em comparação com apenas 7,13%.

Qingdao níveis de remuneração é a principal razão para colarinho branco trabalho-hopping

Dinheiro, dinheiro! Dados da pesquisa mostram que, na Primavera de 2019, 68,78% dos de colarinho branco Qingdao que "o nível de pagamento" é a principal razão que sair, "a incerteza Desenvolvimento Empresarial" e "promoção do emprego limitado" seguido, como 46,43% e 42,33%, respectivamente. Como pode ser visto, proporcionando um salário competitivo ainda é o negócio fundamental para reter talentos, entretanto, necessidade de permitir que os funcionários se sentem melhores perspectivas para o desenvolvimento de negócios e o canal de promoção lisa.

Qingdao quatro por cento dos trabalhadores de colarinho branco considerada difícil encontrar um emprego

As novas cidades de primeira linha e a atratividade da tradicional ombro de primeira linha para o ombro, independentemente da velocidade de desenvolvimento industrial e ambiente de vida urbano, de libertação prolongada são atraentes, para que as pessoas se reúnem e levando ao aumento da concorrência, o que também aumentou indiretamente a dificuldade de emprego. 40.05% dos trabalhadores de colarinho branco acreditam que Qingdao na Primavera de 2019 para encontrar um trabalho difícil, em que 33,86 por cento dos de colarinho branco Qingdao que "alguns desafios" que à procura de trabalho trabalhadores de colarinho branco "muito difíceis" foram responsáveis por 6,19% de Qingdao. Ele acredita sair "muito fácil" trabalhadores de colarinho branco representaram apenas 4,48%. Qingdao Primavera 2019 de colarinho branco índice de confiança do trabalho foi de 2,80, superior à média nacional de 2,68, em toda a, Qingdao, trabalho de colarinho branco tem alguns desafios.

Mais de cinco por cento da vida de colarinho branco não é Qingdao ideal

Trabalhando duro para encontrar, como o estado ao vivo? Pesquisa mostra que a proporção de vida de colarinho branco está se movendo para Qingdao ideais condições de vida para 46,76%, há mais de cinco por cento dos trabalhadores de colarinho branco condições de vida não melhorou em Qingdao.

A razão, "há boas oportunidades de desenvolvimento e espaço", Qingdao é a principal razão para os trabalhadores de colarinho branco, as condições de vida não melhoraram, representando 64,11 por cento, seguido por "não tem o crescimento habilidades e receitas", respondendo por 58,91%. No geral, de colarinho branco Qingdao acho que as condições de vida não melhorou, ea razão é principalmente o trabalho de desenvolvimento e relacionada renda, porque os salários como a única fonte de renda para a maioria dos trabalhadores de colarinho branco, o que afetará diretamente o padrão de vida, o desenvolvimento só funcionam sem problemas, a vida só é susceptível de ser uma influência positiva.