Em 7 de julho, um participante interagiu com os robôs no "benefício de inteligência artificial da cúpula global humana" em Genebra, na Suíça. Agência de notícias Xinhua

Recentemente, o Ministério do Trabalho e Assuntos Sociais tcheco emitiu um relatório do mercado de trabalho dizendo que, até 2030, mais de 90%das posições exigirão que os trabalhadores tenham pelo menos habilidades digitais básicas para serem competentes. O ministério pediu ao governo que fortaleça a educação de adultos para ajudar as pessoas a se adaptarem ao ambiente de trabalho e aos requisitos de trabalho. Os relatórios relevantes foram elaborados por funcionários do governo, sindicatos e representantes corporativos.

A tecnologia da informação mudará a maneira de trabalhar

O ministério estudou as expectativas das mudanças populacionais e do progresso tecnológico no mercado de trabalho. Segundo o relatório, digital e robótico, escritório remoto, atividades comerciais e diferenças intergeracionais nas oportunidades de trabalho causarão grandes mudanças no número, conteúdo e forma de cargos de trabalho. Estima -se que, até 2030, a produção automatizada possa afetar 1,1 milhão de 1.1 milhões de quase metade do trabalho pode ser automatizada. Ao mesmo tempo, 49%da corporação tcheca carece de trabalhadores com as habilidades necessárias para atender às mudanças nos requisitos de trabalho.

O ministério disse que nos próximos anos, 20%a 50%das posições no trabalho no mercado de trabalho tcheco mudarão, e alguns deles desaparecerão, e o número de novos empregos dependerá principalmente da capacidade do trabalho de se adaptar . O mercado de trabalho também deve responder ao envelhecimento da população e ao "uso potencial de potencial" de crianças e idosos.

Segundo o relatório, além de melhorar continuamente a qualidade dos trabalhadores, também depende do desenvolvimento adicional do país e da empresa em desenvolvimento, a capacidade de atrair trabalhadores qualificados de todo o mundo para a formulação de políticas relacionadas. Se o estado, empresas e funcionários não se adaptarem ativamente a essas mudanças, a economia tcheco enfrentará o risco de perder a competitividade, o aumento das taxas de desemprego e diminuir o crescimento do PIB.

O trabalho convencional e repetitivo será substituído primeiro

O relatório citou um estudo da McKinsey Consulting que a pesquisa mais recente sobre o mercado de trabalho tcheco estima que as mudanças tecnológicas afetarão fundamentalmente o trabalho e a demanda dos próximos dez anos. Estima -se que 52%das tarefas existentes possam ser alcançadas por meio de Alterações tecnológicas para alcançar mudanças tecnológicas para alcançar mudanças tecnológicas para alcançar mudanças tecnológicas para alcançar mudanças tecnológicas para alcançar mudanças tecnológicas para alcançar mudanças tecnológicas. Use a tecnologia existente para automatizar. Um estudo da Deloitte também concluiu conclusões semelhantes e estima -se que 51%do trabalho possa ser automatizado.

O ministério afirmou que o trabalho diário manual regular e repetitivo será substituído pela primeira vez por robôs ou digitalização e depois substituído por trabalho de trabalho baseado em conhecimento básico repetitivo e previsível, e o trabalho com base em conhecimento não convencional será difícil de substituir. O relatório afirma que a adaptação da situação do projeto, habilidades de persuasão, posições críticas e interpessoais são as mais difíceis de automatizar.

Segundo o relatório, até 2030, mais de 90%das posições precisarão de pelo menos habilidades digitais básicas. Atualmente, essa proporção é de 54%, o que significa que 2,2 milhões de trabalhadores devem aprender essas habilidades. Com o conhecimento básico do computador, é muito Profissional para ser muito profissional. Habilidades digitais, todas essas habilidades são complementadas por "habilidades sociais". A "Habilidade Soft" de So So refere -se à capacidade de criatividade, pensamento crítico, comunicação e cooperação com pessoas e máquinas e problemas de demonstração, gerenciamento e resolução.

Mercado de Emprego da UE "Prioridade de Habilidades"

2023 é o "ano europeu de habilidades" da UE. O presidente da Comissão Europeia, Feng Delin, disse na proposta relevante que a transformação verde e digital trouxe novas oportunidades para a economia da UE. Ter habilidades relacionadas pode fazer com que as pessoas controlem com sucesso as mudanças no mercado de trabalho e participem plenamente da vida social. Isso também ajuda o crescimento econômico sustentável, a trazer mais inovação e melhorar a competitividade da empresa.

Com a ajuda do ano de habilidades europeias, a Comissão Europeia recomenda cooperar com o Parlamento Europeu, Estados -Membros, Parceiros Sociais, Instituições de Serviços de Emprego Público e Privado, Associações de Indústria e Comércio, instituições de educação e treinamento e trabalhadores e empresas da demanda do mercado de trabalho, a demanda do mercado de trabalho, A escavação do potencial de emprego para a indústria e a atração de pessoal do terceiro pau fornecerá um novo impulso para a aprendizagem ao longo da vida.

Recentemente, a instituição de pesquisa de mercado relevante da União Europeia emitiu um relatório, defendendo o uso da "prioridade das habilidades" como princípio do recrutamento para reduzir as diferenças de sexo, idade e educação no trabalho e resolver o problema da escassez de mão -de -obra da UE. O relatório afirma que a escassez de mão -de -obra se tornou um fenômeno comum e, no futuro próximo, continuará a existir em muitos países, e o método de prioridade pode ser expandido. Os funcionários estão incluídos no pool de talentos.

O relatório pediu a cada setor que considerasse muitas maneiras de obter habilidades no ambiente de educação atual, incluindo aprendizado on -line, cursos de certificação, aprendizes e outros programas de treinamento.

A educação para adultos precisa ser alterada com urgência

Atualmente, mais de três quartos das empresas da UE disseram que é difícil encontrar trabalhadores com as habilidades necessárias. Os dados mais recentes do Departamento de Estatísticas da UE mostram que apenas 37%dos adultos recebem treinamento regular. A economia digital e o índice social mostram que dois quintos de adultos e um terço das pessoas que trabalham na Europa não têm habilidades digitais básicas. Além disso, já em 2021, havia escassez de talentos da construção, assistência médica à engenharia e TI, que mostrou que a demanda por trabalhadores altos e baixos e baixos estava aumentando.

O comissário de emprego e direitos sociais da UE Nicholas Schmidt disse que as habilidades significam trabalho de alta qualidade. Durante o ano europeu de habilidades, a União Europeia terá a oportunidade de associar treinamento ao mercado de trabalho à escassez de mão -de -obra. Para garantir a transição suave da neutralização e da economia do carbono, as habilidades das pessoas precisam ser investidas imediatamente.

A República Tcheca é um dos países da UE com a continuidade mais baixa a longo prazo em adultos. Em 2021, cerca de 5,8%dos adultos recebem educação profissional regular todos os meses, menor que o nível médio de 10,8%da União Europeia. Nesta estatística, a Suécia, a Finlândia e a Holanda estão entre os melhores, com cerca de 25%a 35%dos adultos recebem educação regular.

Para resolver o impacto do progresso da tecnologia digital no mercado de trabalho, o Ministério do Trabalho e os Assuntos Sociais da República Tcheca pediu ao governo e à sociedade que adotassem uma mudança estrutural da educação em continuidade do trabalho. Para esse fim, nos próximos três anos, o Ministério do Trabalho e Assuntos Sociais tcheco planeja gastar 6,5 bilhões de crédito tcheco (US $ 300 milhões em contratos) para realizar treinamento em educação continuada para adultos. Espera -se que pelo menos 130.000 tenham o Oportunidade de ter a oportunidade de reformular e expandir as habilidades de trabalho.

(Nosso jornal Praga, 14 de julho. O jornal no repórter de Praga Yang Yiming)