China Fund News Taylor

Olá a todos, o "Bureau de Tabaco de hoje exige que três gerações de sangue direcionam não possam ser contratadas"!

Nos últimos anos, a atenção das empresas do estado de monopólio tornou -se cada vez maior e se tornou uma indústria bem conhecida, com alta renda e benefícios. No entanto, para a maioria dos graduados, é difícil entrar nesses campos.

Recentemente, o Shandong Tobacco Monopoly Bureau emitiu um anúncio de recrutamento de pós -graduação em 2023. Entre eles, Os candidatos não devem solicitar posições que formem um quadro para evitar a situação após o recrutamento, nem se candidatarem às posições do sistema unitário de membros de liderança que têm a relação entre marido e mulher, relacionamentos de sangue direto, três gerações de parentes de sangue , e perto de relacionamentos de casamento.

Além disso, quando os candidatos preenchem as informações de registro, eles devem É necessário ilustrar sinceramente se tenho parentes próximos (incluindo marido e mulher, parentes diretos de sangue, parentes de sangue dentro da terceira geração e parentes quase promissores) no Bureau de Monopólio de Tabaco de Shandong (empresa) e suas unidades subordinadas e suas necessidades. Aqueles que ocultaram relatos não relatados foram desqualificados assim que foram verificados;

Este é considerado o poderoso movimento do Shandong Tobacco Bureau para quebrar o problema "hereditário" no sistema e seleciona os talentos poderosos, justos e limpos.

De acordo com as informações do site oficial da China Tobacco, não apenas o Shandong Tobacco Bureau lista os requisitos do anúncio de recrutamento, Jiangxi Zhongyan Industry Co., Ltd., Shenzhen Tobacco Monopoly Bureau, Shanxi Tobacco Bureau, qinghaihaihains Bureau Tobbacopol Indústria A Companhia de Responsabilidade Limitada, a Região Autônoma Tibetana Bureau de Monopólio de Tabaco e o Departamento de Monopólio de Tabaco Provincial de Yunnan apresentaram todos os requisitos.

O anúncio do Gansu Provincial Tobacco Monopoly Bureau é mais detalhado: Candidates shall not apply for a position that forms a cadre to avoid the situation after receiving the admission, nor shall they apply for the post of the employers of the leaders of the leadership members who have a husband and wife relationship, direct blood relationship relationship with seu marido e mulher, parentes de sangue direto, três gerações de relações sanguíneas e relacionamentos próximos ao casamento. Se parentes de funcionários em todos os níveis da indústria do tabaco participando desse recrutamento público, eles também devem cumprir os seguintes regulamentos: os cônjuges dos funcionários, as crianças e seus cônjuges não se aplicarem aos cargos da mesma agência; As posições da mesma agência não se candidatam à organização (pessoal), inspeção e supervisão disciplinar, posições de auditoria e financeiro das unidades de nível seguinte, ou da organização (pessoal), inspeção e supervisão disciplinar, auditoria e posições financeiras das unidades de nível superior. Se a pessoa contratada esconder o relacionamento, a qualificação para o recrutamento será descoberta.

No entanto, deve -se apontar que, de fato, esses requisitos de recrutamento são operações convencionais.

De acordo com a Zhejiang Zhongyan Industrial Co., Ltd. Recrutamento anúncio em 2023, o recrutamento de cláusulas relevantes de evasão de acordo com o "Aviso da Monopólia do Tabaco por China Tobacco Corporation sobre as medidas de gestão para a gestão da gestão da indústria de tabaco, medidas de gestão da obra" " (Guo Yanren [2020] No. 131) Disposições estritas implementam. O aviso foi lançado em 2020.

Em 2019, o Departamento de Organização Central do Comitê Central do Partido Comunista da China e o Ministério dos Recursos Humanos e Seguro Social emitiram os "regulamentos sobre a evitação da gestão de pessoal de instituições públicas" para estabelecer um sistema de evitação de gestão de pessoal unificado para o público instituições.

O artigo 6 estipula que qualquer um dos seguintes parentes de instituições públicas não deve contratar cargos de gerenciamento com relações de liderança direta e inferior na mesma instituição e não será contratada por uma instituição pública em que um deles será o líder (pessoal de pessoal ( Pessoal pessoal (pessoal de pessoal (pessoal de pessoal (pessoal de pessoal (pessoal de pessoal), inspeção e supervisão disciplinar, auditoria e empregos financeiros não devem ser contratados para as duas partes que são diretamente afiliadas ao mesmo trabalho dos líderes (pessoal), Inspeção e supervisão disciplinar, auditoria e trabalho financeiro.

A Comissão Central de Inspeção da Disciplina emitiu um fenômeno

O site da Comissão Central de Inspeção de Disciplina emitiu um cargo dizendo que, nos últimos anos, as notificações de feedback de inspeção dos lugares centrais e vários nos últimos anos, o "relacionamento com a saia" e o "reprodução relativa próxima" foram mencionados repetidamente. Do ponto de vista do campo, ele está concentrado principalmente em empresas de propriedade de estado, como finanças, telecomunicações, eletricidade, tabaco. Em 2015, a equipe de inspeção central apontou durante uma inspeção especial das empresas centrais de que 9 unidades, incluindo PetroChina, CNOOC, China Taiping Insurance e China Life Insurance, tinham um "reprodução relativa próxima"; Inspecionando o Banco Industrial e Comercial da China da China. Os "691 quadros do banco gerenciados pelo trabalho da sede é um total de 240 cônjuges e filhos de 220 quadros trabalham no sistema".

Da perspectiva do "método de criação", à medida que o sistema de recrutamento de empresas e instituições continua a melhorar, os meios de inserir pessoas nas pessoas estão mais ocultos. Por exemplo, o recrutamento de "currículo pessoal" é conduzido de acordo com os requisitos de condições relativas. Algumas unidades precisam ser muito detalhadas, não apenas necessárias "mestrado apenas no exterior no exterior", mas também em idade e profissionalismo estritamente limitados. Ele até lista as condições que não têm nada a ver com posições de recrutamento, como basquete, badminton, tênis de mesa, segundo e acima dos atletas.

Outro exemplo, Condicionado e cruzado com outras unidades. Não é fácil para suas próprias unidades entrarem em pessoas em violação dos regulamentos. Além disso, existem meios comuns, como currículos falsos, desvios e cuidados internos, para que as regras de recrutamento que parecem completas e justas sejam reduzidas a móveis, mas o papel decisivo é "relacionamento" e "saudação líderes" ".